- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
38. Программы управления производительностью труда.
Программы обычно определяют развитие одного из важнейших направлений деятельности предприятия: по совершенствованию технологии, организации контроля качества, повышения производительности труда и др., на их основе разрабатываются планы и проекты.
В целях планирования повышения производительности труда используют интерактивное планирование, которое:
- основано на принципе участия работников предприятия и направлено на максимальную мобилизацию их творческих способностей;
- предполагает, что будущее подвластно контролю и в значительной мере является продуктом созидательного труда работников предприятия.
Не имея конкретных целей по росту производительности труда, невозможно определить является ли достигнутый её уровень высоким или низким. Цели, сформулированные в программах и проектах, служат ориентирами при решении вопроса о том , какая работа повышает общую произв-ть, а какая – нет.
39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
Под социальной политикой понимают составную часть политики государства, выраженную в его социальных программах и практике, регулирующую отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп населения.
Цель соц. пол-ки: создание необходимых условий для реализации и развития, оптимального функционирования социальных отношений, полного раскрытия творческого потенциала человека, повышения уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, а также достижения в об-ве социального согласия и целостности.
Основными задачами соц. пол-ки в Украине явл.:
-ликвидация бедности, последовательное повышение уровня жизни населения и снижение соц. неравенства;
- социализация реализуемых в гос-ве структурных составляющих экономической политики(структурной, инвестиции-онной, ценовой, бюджетной, налоговой и т.д.);
- обеспечение условий максимально полной реализации принципов социальной справедливости и соц. прав, гарантий, которые определены конституционными нормами;
- обеспечение социальной стабильности в обществе.
43.Гос-ная политика перераспр-ния доходов
Функция распределения доходов имеет целью распределение доходов или богатства исходя из принципов теории общественного благосостояния через осуществление мер по стабилизации среднего уровня жизни населения, постепенное сокращение масштабов бедности, уменьшение разрыва в уровне жизни между различными категориями населения. Социальными целями политики перераспределения доходов являются:
- создание гарантированных условий для жизнедеятельности граждан, т.е. социальная защита населения от воздействия негативных последствий рыночных отношений в экономике;
- формирование системы государственных минимальных стандартов; - ускорение научно-технического прогресса, инновационной деятельности на производстве; -обеспечение социальной справедливости в обществе, переориентация социальной политики на семью, обеспечение прав и социальных гарантий женщинам, детям, молодёжи.