- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
54. Политика регулир-я з/п.
В соотв. с Законом Украины «Об оплате труда» в основе организации з\п и её регулирования лежат:
- законодательные и другие нормативно-правовые акты;
- Генеральное соглашение, заключаемое на гос. уровне;
- коллективные договоры на предприятиях;
- отраслевые, региональные соглашения;
- трудовые договоры между работниками и работодателями.
Гос. регул-е оплаты труда состоит, прежде всего, в установление и пересмотре минимальной з\п и условий, которые влияют на её величину.
Договорное регул-е з\п – строится на основе социального партнёрства.
Предметом Генерального тарифного соглашения являются: - дифференциация минимальных тарифных ставок по видам производств, работ в произ-ных отраслях в зависимости от сложности работы;
- единые для всей тер-рии Украины минимал. ставки компенсационных доплат за работу в неблагоприятных, вредных условиях труда;
- единые тарифные условия труда работников по общим профессиям и отраслям.
В коллективном договоре, помимо тарифного соглашения, в соотв. с Законом Украины устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулир-ю производственных, трудовых, социально-экономических отношений.
55. Социально-трудовые отношения
представляют собой совокупность экономических, правовых и психологических аспектов взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, обеспечением рабочими местами, распределением и потреблением произведённого национального продукта.
К структурным составляющим системы социально-трудовых отношений относятся:
субъекты социально-трудовых отношений;
предметы социально-трудовых отношений;
типы социально-трудовых отношений.
Субъектами социально трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. В условиях современной экономики наиболее важными субъектами социально-трудовых отношений являются: наёмный работник, профессиональный союз наёмных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Соц-трудовые отнош-я могут быть индивидуальными, групповыми или коллективными, поскольку взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник
-работник; работник – работодатель; профсоюз – работодатель; профсоюз –работник; работодатель – государство; профсоюз – государство и т.д.
В кач-ве предметов соц-трудовых отн-ий на ур-не раб-ков выступают опред-ые стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от его жизненных этапов и специфики целей и задач, решаемых им на каждом этапе.
Типы соц-трудовых отн-ий хар-ют психолог-ие, этические и правовые формы взаимоотн-ий в процессе трудовой деят-ти. По орг-ционным формам выд-ют след-щие типы соц-труд-ых отн-ий:
- патернализм; -конкуренция; -солидарность; -субсидарность; дискриминация; конфликт.
56.Механизм функционирования системы соц-труд-х отношений. Формирование социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием множества факторов. К основным из них можно отнести особенности социально-экономической политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.
Объективные закономерности развития общественного труда и производства, которые на протяжении исторической перспективы выступают в формах разделения и кооперации труда, роста производительности труда, замещения труда капиталом, являются мощным фактором, определяющим процессы формирования и развития социально-трудовых отношений.
Формирование социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационно-правовой формы имеет сходство, поскольку социально-трудовые отношения зависят от ряда характеристик:
основных характеристик социально-трудовых отношений (право вых рамок, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего рынка труда, социокультурной среды);
стратегии развития организации,
основных технических параметров продукции и оборудования;
системы рабочих мест на предприятии
кадровой политики
трудового поведения
Важным фактором, определяющим характер социально-трудовых отношений на предприятии (в организации) является стадия (жизненный цикл) его развития. Главными составляющими механизма функционирования системы социально-трудовых отношений являются:
государственное регулирование социально-трудовых отношений в обществе;
-коллективно-договорное регулирование социально-трудовых от ношений на основе социального партнёрства