35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)

Все факторы можно объединить в 3 группы:

- материально-технические

- организационно-экономические

- социально-психологические.

Среди материально-технических факторов важную роль играет НТП, который является основой всего общественного пр-ва. НТП влияет на все элементы пр-ва: средства пр-ва, труд, его организацию и управление.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации пр-ва, труда и управления. К ним относятся:

- совершенствование форм организации общественного пр-ва;

- совершенствование организации труда путем углубления разделения и кооперации труда, расширения сферы совмещения профессий и функций.

Социально-психологические факторы определяются:

- качественными характеристиками и социально-экономическим составом трудовых коллективов;

- квалификационным и общеобразовательным уровнем работников и системой их повышения;

- совершенствованием методов мотивации и психологического влияния.

36.Резервы роста производит-ти труда

(ПТ) – неиспользованные возможности экономии затрат труда, которые возникают вследствие действия тех или иных факторов. Уровень ПТ зависит степени использования резервов.

Различают текущие (те, которые могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей на протяжении месяца, квартала или года) и перспективные (те, которые предусматриваются перспективными планами и могут быть использованы через несколько лет согласно долгосрочным планам предприятия). Также различают общегосударственные резервы (их использование влияет на рост ПТ в экономике в целом), региональные (связаны с возможностями более эффективного использования производительных сил данного региона), межотраслевые (отражают возможности улучшения межотраслевых связей), отраслевые (резервы, связанные с возможностями повышения ПТ, которые характерны для данной отрасли экономики) и внутрипроизводственные (выявляются и реализуются непосредственно на производстве).

37. Анализ и планирование производительности труда.

Необходимым условием выявления и использования резервов повышения производительности труда является их анализ через количественную оценку.

Влияние на производительность труда снижения трудоёмкости определ. по ф-лам:

Пт = (Тп/Тн)*100-100;

Эч = ((Тп-Тн)*Р)/Ф*К

Пт – величина повышения производит-ти труда,%

Тп, Тн – прошлая и новая трудоёмкость на операцию или изделие;

Эч - экономия численности работников

Р- кол-во изделий или операций

Ф – реальный фонд раб. времени одного работника

К – коэфиц-т выполнения норм

Влияние на производит-ть труда улучшения использования раб.

времени определ. по ф-лам:

Пт=(100-n)*100/(100-m)-100

Пт=(m-n)*100/(100-m)

m – потери раб. времени в базовом периоде, %

n – отери раб. времени в тек. периоде.

Влияние на произв-ть труда изменения в структуре кадров опред. след образом:

Iпо=In*Id

Iпо - индекс общей производ-ти труда

In – индекс произ-ти труда основных работников

Id – индекс изменения части основных работников в общей численности работников в тек. периоде в сравнении с базовым.

Сравнение динамики Годовых, дневных и часовых выработок содействует выявлению резервов повышения прозвод-ти труда через улучшение использования раб. времени.