66. Персонал предприятия, как объект управления.

П.П.- лица, явл-щиеся наемными раб-ами, т.е., заключившие трудовой договор с работодат-ями, а также собственники и совладельцы предпр-ия, участвующие в его деят-ти. Персонал организации явл-ся объектом управл-я, производит-ой силой, основной сост-щей любого производств-ого процесса. Основным содерж--ем управл-я персоналом явл-ся планир-е, формирование, перераспределение и рациональное его использование в организации. Содержание управления персоналом раскрывается в его функциях: - организациооной-планировании источников комплектования кадрами, информированность населения о наборе персонала, объем средств на подготовку; -социально-эк-кой-комплекс условыий и факторов, определяющих использование и закрепление персонала; -воспроизводственной, обеспечивающей создание учебно-материальной базы и развития персонала.

70.Методы изучения затрат рабочего времени.

Назовём основные методы исслед-я трудовых процессов, с по­мощью кот. осущ. нормирование труда. Хронометраж - метод изуч-я трудовых операции путём на­блюд-я и измер-я затрат на выполнение отдельных элементов, повто­ряющихся при изготовлении каждой ед-цы прод-ции. Фотография раб-его времени - это метод изуч-я затрат раб-его времени путем наблюд-я и измерения всех без исключ-я затрат труда на протяжении полного раб-его дня или определённой его части, он может провод-ся нормировщиком или самим раб-ком. Метод моментных наблюд-ий - это статистич-ий сп-б полу­ч-я средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудо-я. Микроэлементное нормир-е устанавливает меру трудовых действий раб-ков, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движ-я в краткий момент времени. Эк-ко-математич-ий метод нормирования труда - это обоснование труд-ых норм поср-вом математич-их формул, уравнений и неравенств.

71.Пересмотр норм и оценка их качеств.

Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда, На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

Норма труба - это норматив труда, скорректир-ый на местные условия труда.

Можно выделить следующие нормативы и нормы труда: выработки, обслуживания, времени, времени обслуживания, численности работников. В определённой степени, мерой труда выступает заработная плата. Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число объектов, которые должны обслу­живаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования). Норма численности работников - это необходимое количество работ­ников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

72.Организация труда, ее сущность и задачи.

Продуктивность труда в значительной мере зависит от того как организован труд работников, в каких условиях они трудятся, как оснащены их рабочие места и т.д.

Организация труда - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок, условия и способ соединения непосредственны ч работников со средствами производства, взаимодействия работников и их групп для достижения поставленной предметной цели и заданного социаль­но-экономического эффекта.

Задачи, которые решаются для достижения целей организации труда, можно разделить на следующие основные группы: 1)экономические, 2)организационные, 3)психофизиологические, 4)социальные.

74. Орг-ция и обслуж-е рабочих мест.

Важным элементом организации труда на предприятии является пла­нирование, организация и обслуживание рабочих мест с целью создания благоприятных условий для высокоэффективной деятельности работников.

Рабочее место - это закреплённая за отдельным работником или группой работников пространственная зона, оснащённая средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы.

Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и жи­вой труд самого работника. Задачей организации труда является обоснова­ние целесообразного функционального размещения элементов процесса труда для снижения потерь времени, других трудозатрат.

Организация рабочего места - это система мероприятий по его пла­нированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию и аттестации.

Планирование рабочего места предполагает рациональное размеще­ние в пространстве материальных элементов производства (в том числе обо­рудования, технологического и организационного оснащения) и работника.

В зависимости от количества работников различают индивидуальные (предназначенные для работы на протяжении смены одного работника) и коллективные (предназначенные для осуществления работы группой работ­ников) рабочие места.

В зависимости от количества оборудования различают одностаночные и многостаночные рабочие места. В случае многостаночного рабочего места работник в определённой последовательности осуществляет производствен­ный процесс на нескольких единицах технологического оборудования.

По степени специализации различают универсальные и специализиро­ванные рабочие места.

По степени механизации различают рабочие места с ручными, ма­шинно-ручными, машинными, автоматизированными, аппаратурными тру­довыми процессами.

По характеру размещения в пространстве различают стационарные (рабочее место токаря, кузнеца и др.) и подвижные (рабочее место водителя, машиниста крана и др.) рабочие места.

Обслуживание рабочих мест предполагает обеспечение их на про­тяжении рабочей смены сырьём, материалами, заготовками, транспортными средствами, услугами ремонтного характера и т.д.

Функции обслуживания рабочих мест следующие:

• энергетическая - включает обеспечение рабочих мест электроэнер­гией, паром, водой, сжиженным воздухом, отопление производственных помещений и др.;

• транспортно-складская - осуществление доставки предметов труда к рабочему месту, вывоз готовой продукции и отходов производства, хране­ния, учёта и выдачи материалов, сырья и других ценностей;

• подготовительно-технологическая - осуществление распределения работ по рабочим местам, комплектования технической документации, под­готовки инструментов и вспомогательных материалов, проведение инструк­тажа исполнителей о передовых методах работы;

• инструментальная - осуществление хранения, использования, ком­плектования и выдачи на рабочие места всех видов инструмента, приспо­соблений, технологического оборудования;

• наладочная — проведение наладки и регулирования технологическо­го оборудования;

• межремонтная - осуществление профилактического обслуживания;

• контрольная - осуществление контроля качества сырья, полуфабри­катов, готовых изделий;

• учётная - осуществление учёта выпуска продукции, учёта брако­ванной продукции и анализа причин брака, профилактических мероприятий по недопущению брака и повышению качества продукции и др.

Для обеспечения сбалансированности количества рабочих мест и ис­пользуемых трудовых ресурсов, рационального использования резервов производственного потенциала и повышения производительности труда ис­пользуют аттестацию и паспортизацию рабочих мест.