46. Функции з/п.

Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следую­щие функции:

• воспроизводственную — как источник воспроизводства рабочей си­лы и средство привлечения людей к труду;

• стимулирующую - через установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;

• регулирующую - как средство распределения и перераспределения кадров между регионами государства, отраслями экономики с учётом ры­ночной конъюнктуры;

- социальную - через обеспечение социальной справедливости, оди­накового вознаграждения за одинаковый труд.

В Украине в настоящее время заработная плата лишь отчасти выпол­няет перечисленные функции в силу сложной экономической ситуации. Фактические её функции в нашем государстве таковы:

• сохранение занятости, предупреждение безработицы путём сохра­нения рабочих мест и занижения заработной платы при снижении объёмов производственной деятельности;

• обеспечение определённых социальных гарантий работникам, со­стоящим в трудовых отношениях с предприятием;

• сохранение предыдущего статуса, связанного с занимаемым рабо­чим местом;

• сдерживание инфляции путём создания задолженности по зара­ботной плате;

• перераспределение занятых между отраслями и сферами экономи­ки в связи с диверсификацией производства.

• коллективные договоры на предприятиях;

• трудовые договоры между работниками и работодателями.

47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.

В настоящее время в Украине различают государственное и тариф­но-договорное регулирование заработной платы. При этом, согласно выше­указанному закону, государственное регулирование заработной платы рас­пространяется на субъекты хозяйствования различных форм собственности.

Государственное регулирование оплаты труда состоит, прежде все­го, в установлении и пересмотре минимальной заработной платы и условий, которые влияют на её величину. Размер минимальной заработной платы ус­танавливается с учётом следующих показателей:

• стоимостной величины минимального потребительского бюджета;

• общего уровня средней заработной платы;

• производительности труда;

• уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчёте на трудоспо­собное лицо. Её размер лежит в основе расчётов большинства социальных выплат (размеров пособий, пенсий и т.д.)

48. Договорное рег-е з/п.

Договорное регулирование заработной платы - этой важной сферы социально-трудовых отношений, строится на основе социального партнёр­ства. В свою очередь, в основу социального партнёрства заложен принцип трипартизма, т.е. трёхстороннего сотрудничества предпринимателей (рабо­тодателей), наёмных работников (их интересы представляют профсоюзы) и органов государственной власти.

Стороны в зависимости от уровня переговоров в процессе их прове­дения договариваются по поводу положений, входящих в компетенцию до­говаривающихся сторон.

50. Формы и системы заработной платы.

Принято все системы оплаты труда подразделять на 2 группы, т.е. формы оплаты труда:

- сдельная; - повременная.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

* прямую-сдельную; * сдельно-премиальную;

* сдельно-прогрессивную;*непрямую (косвенную)-сдельную;

* аккордную сдельную; *коллективную (бригадную) сдельную.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

* прямая (простая) – повременная (предполагает выплату заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время);

* повременно-премиальная (предусматривает помимо выплаты заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время еще и выплату премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе);

* коллективная (бригадная) повременная.