- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
Основу государственного регулирования социально-трудовых отношений составляют:
социальная политика;
нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в со циально-трудовой сфере;
система социальной защиты и социального обеспечения, наличие социальных гарантий в отношении минимальных социальных стандартов.
Социальная политика как основа государственного регулирования социально-трудовых отношений представляет собой стратегическое социально-экономическое направление развития общества, которое включает систему управленческих, организационных, регулирующих действий и мер, направленных на содействие целенаправленной деятельности граждан, их всестороннее развитие, обеспечение соответствующего уровня их жизни и труда, социальную защиту - социальная защита -;- социальная поддержка; - социальная помощь -.
Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в социально-трудовой сфере представляет собой законодательные и иные правовые акты, которые регулируют отношения субъектов социально-трудовой сферы.
Система социальной защиты и социального обеспечения представляет собой совокупность экономических, социальных, правовых, организационных мер, создающую трудоспособным гражданам соответствующие условия для улучшения своего благосостояния за счёт личного трудового вклада, а нетрудоспособным и социально-уязвимым слоям трудоспособного населения - гарантии в пользовании общественными фондами потребления, прямую материальную поддержку, налоговые льготы.
61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
1.всеобщный и прочный мир может быть установлен только на основе соц. справедливости;
2.непредоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся;
3.свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;
4.нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;
5.все люди независимо от расы, веры и пола право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости экономики и равных возможностей;
6.полная занятость и повышение жизненного уровня;
7.в социально-нравственном понимании труд не является товаром.
62.Субъекты соц. Партнерства
В качестве субъектов соц. партнерства выступают работники, работодатели и гос-во. Представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть:
От имени работников – профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;
От имени работодателя на уровне организации – руководитель организации; собственник имущества, выполняющий функции работодателя, либо уполномоченные им лица; на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях – представительные органы соответствующего уровня объединений работодателей, наделенные определенными полномочиями;
От имени гос-ва – органы исполнительной власти всех уровней.
65. Государство в системе социального партнерства.
Социальное партнерство это такой тип и ситема отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального пространства обеспечивается согласование их социально-трудовых отношений. Функционирование системы социального партнерства осуществляется на 3-х стороннем сотрудничестве объединения предпринимателей, т.е. работодателей, профсоюзов и органов гос. власти.
Цель соц.партнерства заключается в стремлении государства, работодателей и наемных работников достичь общего блага в обществе путем повышения производительности труда. Правовой основой соц. партнёрства является конституция и Законы У. Государство обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между партнерами, организовывает и координирует переговоры, устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм и гарантий в сфере труда и соц-трудовых отношений.