23. Соц.-эк. Сущность занятости.

Занятость населения – это совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием трудоспособного населения в хозяйственной деятельности.

Социальная сущность занятости отражает потребность чел-ка в самовыражении, а также в удовлетворении мат-ых и духовных потребностей через доход, кот-й чел-к получает за свой труд.

Экономическая сущность занятости заключ-ся в том, что занят-ть представляет собой деят-ть части нас-я по созданию общественного продукта (национального дохода).

Занятость населения это наиболее обобщающая хар-ка экономики, которая отображает достигнутый уровень экономического развития, взнос живого труда в достижения производства.

Вопросы занятости в Укр. регул-ся законами Укр. «О занятости нас-я»; «О всеобщем гос. страх-ии на случай безработицы».

В соотв-ии с зак. Укр. «О занят-ти нас-я», к занятому населению относ-ся:

1) работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (предпр-я, фирмы, заводы);

2) граждане, кот. самостоятельно для себя ищут работу (предприниматели; худ-ки; мастера; граждане, занятые в с/х);

3) избранные, назначенные или утвержденные на оплач-ую работу в органах гос. власти, управл-я или в обществ-ых объединениях;

4) граждане, кот. служат в вооруженных силах;

5) лица, кот. проходят проф-ую подготовку и повышение квалификации;

6) занятые воспитанием детей, уходом за больными.

24. Понятие, формы и виды занятости.

Занятость населения – это совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием трудоспособного населения в хозяйственной деятельности.

Выделяют след-ие формы занятости:

1) полная занятость (деятельность на протяжении полного рабочего дня (недели, сезона, года));

2) неполная занятость (хар-ет занятость конкретного лица или неполное рабочее время или с неполной оплатой).

Неполная занятость может быть:

- явной (она связана с соц-ми причинами: обуч-е, получ- профессии и т.д.)

- скрытой (она отражает нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами).

3) частичная занятость (добровольна неполная занятость);

4) первичная зан-ть (занятость по основному месту работы);

5) вторичная ( хар-ет наличие кроме основной работы или учебы доп-ой занятости).

Виды занятости хар-ют распр-е активной части труд. рес. по сферам использ-я труда, профессиям, спец-ям и т.д. При их определении учитывают: *характер деят-ти; *соц. принадлежность; *отраслевую принадлежность; *террит. принадл-ть; *ур-нь урбанизации; *пол; *возрастной ур-нь; *вид собств-ти и т.д.

Различают также нетрадиционные виды занятости:

- занятость неполное рабочее время; - временная занятость;

- сезонная занятость; - периодическая занятость;

- маятниковая; - нерегламентированная.

25. Эк-ки акт-е нас-е и безраб-ца, ее виды и причины возникн-я.

Безработица(Б) - эконом. категория, к-я отражает эконом. отношения в условиях вынужденной незанятости трудоспособного населения. Это ситуация, когда эконом. активное население, т.е. часть населения, обеспечивающая предложения раб. силы для произ-ва товаров и услуг, не может получить работу. Т.о., население, ишущее работу, временно не работающее или меняющее работу относится к эконом. активному незанятому населению и составляет категорию безработных.

Различают открытую и скрытую Б. Виды Б.:

-фрикционная – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в др.;

-структурная – имеет место, когда S и D раб. силы не совпадают и связана со структурными подвижками в экономике;

-технологическая – связана с переходом к новой технике и технологии, механизацией, автоматизацией и информ-ей произв-ва;

-конверсионная – связана с сокращением числ-ти армии и занятых в оборонной пром-ти;

-циклическая – связана с циклом деловой конъюнктуры;

-сезонная – касается тех видов произ-ва, к-е имеют сезонный хар-р;

-институц-я – это Б., к-я порождается правовыми нормами, к-е влияют на S и D труда.

По хар-ру различают:

-естественную – она предст-ет собой сов-ть тех видов и форм Б., к-е неустранимы и предопред-ют временное устойчивое равновесие рынка труда;

-хроническая – она связана с недостат-ым инвестир-ем в создание раб. мест;

-длительная; -застойная