- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
В Украине в настоящее время система государственной социальной защиты выполняют сл. функции: 1)помощь одиноким, престарелым, инвалидам, другим наиболее уязвимым категориям населения через" социальные выплаты и социальное обслуживание; 2)поддержка социально незащищенных других слоев населения; 3)обеспечение защиты всех категорий населения через систему социальных гарантий.
Основные права граждан нашего государства в сфере социальной защиты закреплены в Конституции Украины. В основе государственных социальных гарантий лежат минимальные социальные стандарты - установленные законодательством страны нормы и нормативы, которые закрепляют минимальный уровень социальной защиты. В качестве минимально допустимого норматива обеспеченности жильем на период преодоления экономического кризиса в Украине принята жилищно-санитарная норма 7.5 кв. м на человека. Установлены и реализуются государством определенные гарантии в области -занятости, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального обслуживания.
Социальная защита населения осуществляется посредством пассивных и активных методов. :
Пассивные методы состоят в помощи общества отдельным его гражданам или семьям, которые не имеют достаточных доходов для нормального существования. Такая помощь носит в основном адресный характер. Социальная зашита осуществляется через социальные трансферты. К социальным трансфертам относятся пенсии, пособия, стипендии, дотации, другие выплаты по социальному" обеспечению, а также бесплатные услуги, составляющие часть совокупного дохода граждан.
45.Соц.-эк. Сущность з/п
Заработная плата, в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», представляет собой получаемое работником вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следующие функции: 1)воспроизводственную, 2)стимулирующую, 3)регулирующую, 4)социальную. Различают номинальную и реальную заработную плату и реальные доходы трудящихся.Номинальная заработная плата (в денежном выражении) - это сумма средств, которые получают работники за выполнение объёма работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, результатами работы. Реальная заработная плата отражает совокупность материальных и культурных благ, услуг, которые может приобрести работник за номинальную заработную плату. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу- в соответствии с установленными нормами работы. Дополнит. заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Минимальная заработная плата представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (объем работ).