- •2.Элементы р-ка труда, товар «рабочая сила»
- •3. Функции рынка труда
- •7.Сущность спроса и предложения на рабочую силу
- •8.Современная модель рынка труда
- •9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда
- •12.Трудовой потенциал общества: понятие, структура, показатели.
- •16.Демографич. И соц. Мобильность тр.Ресур.
- •19. Сущн-ть воспр-ва нас-я и труд-х рес-ов.
- •17.Влияние демографич. Ситуации в Укр-не
- •18.Трудовой потенциал Укр-ны и его исп-ние
- •20. Формирование рабочей силы.
- •21. Профориентация: понятие, значение.
- •22. Влияние общеобраз-ого и проф. Ур. На кач. Труд. Рес.
- •23. Соц.-эк. Сущность занятости.
- •24. Понятие, формы и виды занятости.
- •26. Понятие безраб-ци и ее уровня.
- •27. Причины возникн-я безраб-ци.
- •28. Показатели, характеризующие безработицу
- •29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
- •30 Регулирование занятости населения
- •34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
- •35.Факторы и условия изменения производит-ти труда (пт)
- •36.Резервы роста производит-ти труда
- •37. Анализ и планирование производительности труда.
- •38. Программы управления производительностью труда.
- •39. Основные цели и задачи социальной политики в области доходов населения.
- •44.Соц. Защита населения:природа,ф-ции,мех.
- •45.Соц.-эк. Сущность з/п
- •46. Функции з/п.
- •47. Сущн-ть гос-ого рег-я оплаты труда.
- •48. Договорное рег-е з/п.
- •50. Формы и системы заработной платы.
- •51. Сдельная оплата труда и ее формы.
- •52. Повременная оплата труда и ее формы.
- •53. Тарифная сист-ма как эл-нт организации з/п.
- •54. Политика регулир-я з/п.
- •55. Социально-трудовые отношения
- •57Основы гос регулирования труд-х отношений в общ-ве
- •61.Принципы орг-ции соц. Партнерства
- •62.Субъекты соц. Партнерства
- •65. Государство в системе социального партнерства.
- •66. Персонал предприятия, как объект управления.
- •70.Методы изучения затрат рабочего времени.
- •71.Пересмотр норм и оценка их качеств.
- •72.Организация труда, ее сущность и задачи.
- •73. Раздел-е и кооп-я труда на предпр-ии.
- •76. Междунар. Опыт регул-я сто.
- •78. Разработка плана производительности труда.
- •79. Планирование и анализ числ-ти рабочих.
- •80. Планирование и анализ з/п.
- •81. Мониторинг соц-трудовой сферы.
29. Понятие эк-ки активного и эк-ки неактивного населения.
Население-это исторически складывающиеся и непрерывно возобновляющееся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на опред-ой территории
Эконгомически активное население- это часть населения обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ( лица в возрасте от 15 до 70 лет, как занятые так и безработные, которые желают получить работу)
Экономически неактивное население- население кот не входит в состав экономически активного:
Учащиеся, студенты, курсанты на дневных отделениях учебных заведений
- лица, получающие пенсию по возрасту или на льготных условиях, инвалиды
-лица, занятые ведением домашнего хоз-ва, уходом за детьми, больными родственниками
-лица, кот прекратили поиск работы, исчерпав возможность найти ту, кот-я их удовлетворяет
-иные лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
30 Регулирование занятости населения
В зависимости от состояния экономики и рынка труда предусматривается использование активных и пассивных методов регулирования занятости. К активным методам регулирования занятости населения относятся:
создание дополнительных и новых рабочих мест путем реструктуризации экономики, развития частного бизнеса, особенно малого и среднего, создание условий для иностранного инвестирования и для самозанятости населения и т.д.;
-профориентация, подготовка и переподготовка кадров;
-организация общественных работ. - усиление (создание условий) территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы;
-развитие службы занятости и т.д.
Пассивные методы регулирования занятости населения предполагают:
-выплату помощи в связи с безработицей;
-оказание помощи членам семей, пребывающим на содержании без работных.
Безработным в Украине выплачивается пособие.
К основным направлениям государственной политики занятости относятся:
определение реальной потребности в рабочей силе с учётом разви тия экономики и её перспективных направлений;
обеспечение реализации гражданами права на труд, эффективной занятости населения;
создание совместно с органами образования эффективной системы профессионального обучения;
обеспечение контроля за эффективным использованием трудовых ресурсов;
осуществление методической работы.
Для повышения эффективности работы по обеспечению занятости населения в Украине создана Государственная служба занятост
34.Показатели и методы измерения производительности труда (пт)
Можно выделить след. виды показателя:
- индивидуальная ПТ – производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии;
- локальная ПТ – ПТ в регионе или в отрасли;
- общественная ПТ – ПТ по народному хозяйству, в экономике страны в целом.
ПТ измеряется отношением объема произведенной прод-ции к затратам труда. В зависимости от прямого или обратного отношения имеем два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - кол-во изготовленной прод-ции за ед.времени или кол-во прод-ции, кот. прих-ся на одного среднеучетного работника или работника за год, квартал, месяц. Трудоемкость – показатель, который характеризует затраты времени на ед.продукции.
Различают методы:
- натуральный (результаты деят-ти выражаются в физических единицах);
- трудовой (измерение выпуска в неизменных нормо-часах базового периода);
- стоимостной (результаты деят-ти измеряются в денежных единицах, которые полностью сопоставимы применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяют произвести измерение, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом).