15. Состав фонда оплаты труда.

В фонде оплаты труда выделяют несколько групп:

• Основная заработная плата – плата за отработанное время:

  • Прямая тарифная заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам или повременным расценкам или окладам;

  • Премии и вознаграждения, носящие регулярный характер независимо от источника их выплаты;

  • Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

  • Доплаты за:

    • Работу в ночное время, выходные и праздничные дни;

    • Профессиональное мастерство;

    • Совмещение профессий;

    • Особый характер работы;

    • Выслугу лет;

    • Работу в опасных условиях;

    • Сверхурочную работу;

• Дополнительная заработная плат – оплата непроработанного времени:

  • Оплата основных и дополнительных отпусков;

  • Оплата учебных отпусков;

  • Оплата труда работников, выполняющих государственные обязанности;

• Единовременные поощрительные выплаты:

  • Единовременные премии независимо от источника их выплаты;

  • Компенсация за неиспользованный отпуск;

  • Прочие единовременные выплаты и подарки;

16. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и их характеристика.

Тарифная система оплаты труда представляет собой разновидность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности труда, природно-климатических условий, а также ответственности и значимости выполняемой работы.

Тарифная система – это совокупность ставок оплаты труда. Она включает следующие элементы:

1.тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц);

2.должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего сотрудника в месяц.

3.тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

4.тарифно-квалификационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей;

5.нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:

- норма времени - величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работ;

- норма выработки - объем работ, который работник обязан выполнить в единицу времени;

- норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени;

- норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.

Целью тарификации труда является установление расценок на соответствующие виды работ и операций для обеспечения организации оплаты труда работников предприятия.

17. Повременная форма оплаты труда, ее характеристика, расчет заработной платы.

Повременной является такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное им время. Размер заработной платы зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте, ориентирован только на степень сложности труда.

Повременная заработная плата определяется путём умножения часовой тарифной ставки на количество отработанного времени. Может быть реализована в виде двух систем:

• Простая повременная - заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени;

• Повременно-премиальная (к повременной заработной плате добавляется премия);

Повременная заработная плата определяется по формуле: ЗП = T * Ч_I * К_т

где T – фактически отработанное время;;

Ч_I – тарифная ставка первого разряда;

К_т – тарифный коэффициент;

Повременную оплату труда следует применять там, где:

• Затраты на учёт количественных результатов труда высоки;

• На рабочих местах применяется такой технологический процесс, при котором нет возможности увеличения выработки (иными словами, количественный результат труда уже определён самим ходом производственного процесса);

• Количественный результат не может быть измерен и не является определяющим;

• Работа является опасной;

• Предъявляются высокие требования к качеству продукции;

• Предприятию не требуется увеличение выпуска продукции;

• Работа неоднородна по характеру и нерегулярна по нагрузке;

Для эффективной организации повременной оплаты труда необходим строгий учёт времени, правильное присвоение тарифных разрядов и назначение окладов с строгом соответствии с действительно выполняемыми должностными обязанностями, разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности, оптимальная организация труда.