- •Практичні заняття заняття № 1 аналіз змісту праці менеджера
- •Зміст праці менеджера на підприємстві
- •Висновки: ___________________________________________________
- •Контрольні питання
- •Заняття № 2 оцінювання витрат на утримання менеджера на підприємстві
- •Приклад розрахунку витрат на технічне забезпечення робочого місця менеджера на підприємстві
- •Контрольні питання
- •Заняття № 3 самоменеджмент менеджера
- •Витрати на утримання менеджера на підприємстві, %
- •Витрати на програмне забезпечення менеджера
- •Висновки:
- •Розподіл завдань за принципом Ейзенхауера
- •Тижневий план завдань менеджера
- •Контрольні питання
- •Заняття № 4 оцінювання рівня організації праці менеджера
- •Контрольні питання
- •Заняття № 5 методика ОцінЮвання рівня організаційної культури
- •Підприємство 1
- •Підприємство 2
- •Контрольні питання
- •Заняття № 6 аналіз організаційної культури підприємства
- •Проява організаційної культури
- •Класифікація типів організаційних культур підприємства [3]
- •Характеристика впливу факторів внутрішнього середовища підприємства на формування організаційної культури [3]
- •Характерні ознаки стадій організаційної культури [2]
- •Завдання і приклади їхнього виконання
- •Підприємство в
- •Підприємство г
- •Оао «Гидромаш»
- •Довідка до рисунків 11 – 14
- •Контрольні питання
- •Заняття № 7 Критерії оціНювання діяльності менеджера
- •Обмеження в діяльності менеджера
- •Контрольні питання
- •Завдання для самостійної роботи Завдання 1. ОФормлення документів
- •Приклади зайнятості в комплектуванні та обліку кадрів [11, c. 118]
- •Складання номенклатури та формування справ
- •Номенклатура справ менеджера [7, c. 164]
- •Завдання і приклади їх виконання
- •Приклади стосовно складу ділових документів
- •Доповідна записка
- •Пояснювальна записка
- •Службова записка
- •"Абсолют"
- •Акціонерне товариство "абсолют" протокол
- •Акціонерне товариство "абсолют" наказ
- •Контракт на виконання обов'язків
- •Трудова угода
- •1. Предмет угоди
- •За договором
- •Завдання 2. Модульні контрольні завдання
- •Модульні контрольні завдання
- •Глосарій
- •Рекомендована література
- •Організація праці менеджера Практикум
Акціонерне товариство "абсолют" протокол
зборів трудового колективу
18.05.2010 Київ № _5_
Голова — Михайленко З.Ф.
Секретар — Шумська Г.В.
Присутні: 40 осіб.
Відсутні — 5 осіб (у відрядженні).
Порядок денний:
Затвердження складу комісії з питань контролю трудової дисципліни.
Розподіл грошових премій.
1. СЛУХАЛИ:
Петренко В.М. — Стан трудової дисципліни в колективі незадовільний. Щоб поліпшити його, слід створити комісію з питань контролю дисципліни.
ВИСТУПИЛИ:
Гриценко Л.Я. — Необхідно включити до складу комісії 5 осіб, які не мали порушень дисципліни.
УХВАЛИЛИ:
До 20.05.2010 створити комісію з питань контролю дисципліни в товаристві у складі 5 осіб.
2. СЛУХАЛИ:
Голубенко Р.Д. — За минулий місяць працівники товариства Сіркова Т.Н., Іванченко Н.А., Зозуля Г.М., Бурова К.Т. відзначилися у виконанні завдань.
ВИСТУПИЛИ:
Тахон Г.О. — За значні успіхи у виконанні робіт відзначити зазначених працівників грошовими преміями.
УХВАЛИЛИ:
Підготувати наказ про надання працівникам Сірковій Т.Н., Іванченко Н.А., Зозулі Г.М., Буровій К.Т. грошових премій у розмірі 500 грн.
Голова (особистий підпис) З.Ф. Михайленко
Секретар (особистий підпис ) Г.В. Шумська
Приклад 5. Наказ із кадрових питань
Акціонерне товариство "абсолют" наказ
21.05.2010 № 123-вк
м. Вінниця
Про переведення на іншу посаду Семенова В.П.
ПЕРЕВЕСТИ:
СЕМЕНОВА Валентина Петровича, економіста II категорії на посаду економіста І категорії фінансово-економічного відділу з 21 травня 2010 р. з окладом згідно зі штатним розписом.
Підстава: заява Семенова В.П. від 15 травня 2010 р., доповідна записка заступника начальника фінансово-економічного відділу Бойко О.І.
Генеральний директор (особистий підпис) В.С. Калашников
З наказом ознайомлений: (підпис) В.П. Семенов (22.05.2010)
Приклад 6. Контракт
Контракт на виконання обов'язків
___________________________________________________
(зазначити посаду)
Харків " __ " ____________ 20___р.
_____________________________________________________________
(назва підприємства)
в особі __________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові керівника підприємства)
________________________________________________________________________
(або іншої уповноваженої особи)
який далі називається Керівник, що діє на підставі
___________________________________________________________
(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)
з одного боку, і ____________________________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові)
названий далі Фахівець, з другого боку, уклали цей контракт про подане нижче:
(текст)
Керівник Фахівець
________________ _______________
(підпис, печатка) (підпис)
Приклад 7. Трудова угода
Трудова угода
Харків "___" _______________20 __ р.
________________________________ в особі _____________________
(назва організації) (прізвище, ім'я, по батькові)
що діє на підставі _____________________________ названа надалі Замовник,
з одного боку, і гр. ______________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
що мешкає за адресою __________________________________________________
(адреса)
далі названий Виконавець, з іншого боку, далі найменовані Сторони, уклали цю угоду про таке.
