6.3. Функции научной организации труда

Развитием представлений о задачах науч­ной организации труда являются по­ложения о ее функциях, т.е. об особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии на различ­ные стороны трудовой деятельности.

Анализ воздействия науч­ной организации труда на производство позволяет выделить следующие ее функции.

Ресурсосберегающая функция, в том числе трудосберегающая, на­правлена на экономию рабочего времени, эффективное ис­пользование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кро­ме того, экономия труда включает в себя не только эконо­мию средств производства, но и устранение всякого беспо­лезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность науч­ной организации труда на повышение качества про­дукции и услуг: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение – один из главных рычагов интенсифи­кации производства.

В современных условиях прирост по­требности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацеливать не только технологию, но и ор­ганизацию труда. Следовательно, одним из критериев науч­ной организации труда становится ее способность обеспе­чивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства, в дос­тижении научной обоснованности норм труда и интенсивно­сти труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его результатам. Оптимизация в современных ус­ловиях – центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда.

Функция формирования эффективного работника означает осу­ществление на научной основе профессиональной ориента­ции и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения их квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мас­терству в условиях рыночных отношений суще­ственно возрастают. Увеличение сложности решаемых задач современными работниками ведет к росту ответственности исполнителей за свое­временные и правильные решения и действия.

Научный под­ход к формированию кадров и их подготовке – главное условие эффективности труда и важная функция НОТ.

Трудощадящая функция проявляется в создании благопри­ятных, безопасных и здоровых условий труда, в установле­нии рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины.

Для каждого человека нет большей ценности, чем здоровье, поэтому забота общества об охране и укреплении здоровья лю­дей – дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственны­ми условиями. Поэтому одна из функций НОТ – способствовать сохранению здоровья трудящихся на произ­водстве.

Функция гармонизации труда направлена на согласование физических и умственных нагрузок, испытываемых работниками, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации труда в цивилизован­ном обществе. Нельзя говорить о НОТ, сколь экономи­чен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке с его социальными запросами и стремлением к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для повышения содержательности и привлекательности тру­да, искоренение рутинных и примитивных трудовых процес­сов, обеспечение перемены труда, то есть его гуманизация.

Функция повышения культуры производства направлена на создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональную организацию рабочих мест и др.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень органи­зации труда способствует формированию этих качеств у работ­ника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уро­вень организации труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесто­ронний, комплексный подход к решению проблем организа­ции труда на предприятии, четче представить меха­низм воздействия НОТ и на работника, и на процесс трудовой деятельности. Функции НОТ очерчивает эту ее роль. Проявление функций являются признаками НОТ, свидетельством о ее наличии на предприятии. Для научной организации труда должно быть характерным единство всех ука­занных выше функций.

Мероприятия НОТ достигают наибольшего успеха в том случае, когда их проводят в комплексе с другими мероприятиями организации трудовой деятельности.

Ключевые понятия и термины

Атрибутивный смысл организации труда; функциональный смысл организации труда; научная организация труда; задачи научной организации труда; технологическое разделение труда; функциональное разделение труда; профессиональное разделение труда; квалификационное разделение труда; кооперация труда; рабочее место; эргономика; организация рабочего места; специализация рабочего места; оснащение рабочего места; планировка рабочих мест; организация обслуживания рабочих мест; приемы и методы труда; заработная плата; техническое нормирование труда; тарифная система; тарифная сетка; тарифные коэффициенты; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники; повременная форма оплаты труда; сдельная форма оплаты труда; дисциплина труда.

Контрольные вопросы

1. Что такое организация труда на предприятии?

2. Назовите основные элементы организации труда.

3. Назовите и охарактеризуйте основные виды разделения труда на предприятии.

4. Назовите существую­щие формы кооперации труда.

5. Что такое рабочее место?

6. Приведите классификацию видов рабочих мест.

7. Назовите основные виды оснащения рабочих мест и их назначение.

8. Что такое планировка рабочих мест? Какие существуют системы планировки помещений?

9. Какую роль играют приемы и методы труда в организации трудовых процессов?

10. Перечислите документы, регламентирующие санитарно-гигиенические условия труда на предприятиях.

11. Назовите основные элементы метеорологических условий труда.

12. Что представляют собой психофизиологические условия труда?

13. Чем характеризуются эстетические условия труда?

14. Что понимается под дисциплиной труда и каково ее значение?

15. Перечислите функции НОТ.

Рекомендуемые темы рефератов

1. История развития научной организации труда.

2. Организация труда: понятие, сущность, основные элементы.

3. Социально-экономическое значение совершенствования организации труда.

4. Место организации труда в системе организации производства.

5. Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятии.

6. Совмещение профессий и функций и условия эффективного его применения на предприятии.

7. Бригадная организация труда как форма его кооперации.

8. Организация рабочего места руководителей, специалистов и служащих и задачи ее совершенствования.

9. Оснащение рабочего места и эффективность его улучшения.

10. Планировка рабочего места и задачи ее рационализации.

11. Улучшение организации и обслуживания рабочих мест.

12. Обеспечение благоприятных условий труда – важная задача научной организации труда.

13. Факторы, влияющие на условия труда.

14. Цветовое оформление помещений как фактор повышения труда персонала предприятия.

15. Основные направления работы по улучшению условий труда.

16. Дисциплина труда и пути ее укрепления.