Глава 7. Нормирование труда

7.1. Сущность и функции нормирования труда

Нормирование труда является частью организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Основная задача нормирования труда – это установление для конкретных ор­ганизационно-технических условий норм затрат и результатов труда. Нормирование труда – необхо­димая база для создания более высокой ступени организации про­изводства и труда, ускорения научно-технического прогресса, со­вершенствования механизма хозяйствования, повышения прибыльности и конкурентоспособности предприятия.

В современных условиях исследования по нормированию труда приобретают значительную актуальность в связи с большим разнообразием производств в условиях разных форм собственности и различных организационно-правовых форм.

Состояние нормирования труда в подразделениях и по предприятию в целом контролирует служба организации труда и заработной платы. Контроль за состоянием нормирования труда ведется по следующим направлениям: охват нормированием, качество всей действующей совокупности норм, качество конкретной действующей нормы.

Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций.

Прежде всего нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Тем самым нормы труда представляют собой конкретную и непосредственную характеристику индивидуальной или коллективной производительности труда⁷².

Нормирование – основа внутрипроизводственного текущего и перспективного планирования. На стадии технико-экономического планирования нормы применяются для оп­ределения производственных мощностей отдельных агрегатов, участков, цехов и предприятия в целом. Они необходимы также для обоснования производственных программ. Исходя из норм определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе – необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, заделы деталей, объемы незавершенного производства). Рассчитанные календарно-плановые нормативы служат основой планирования, определяют продолжительность и порядок движения предметов труда в процессе производства.

В условиях рыночных отношений в рамках данной функции решаются такие стратегические задачи, как сравнительная оценка трудовых затрат с затратами конкурентов, выявление возможностей их снижения, оценка экономической эффективности мероприятий организационно-технического характера. Для реализации данных направлений необходимы прогрессивные нормативная и информационная базы.

Содействуя рациональной расстановке рабочих и правильному использова­нию рабочего времени, нормирование выступает одним из факторов, способст­вующих рациональной организации труда и производства.

Одним из критериев рациональности трудовых процессов выступает их трудоемкость, которую определяют на основании установленных норм времени. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, научно обоснованные нормы затрат труда являются эталоном, позволяющим определить и количественно оценить имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. В этом качестве они учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочего места высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. При расчете такой нормы учитываются наиболее рациональные методы и приемы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальные интенсивность и условия труда.

Внедрение таких норм сопровождается сопоставлением фактических организационно-технических условий с предусмотренными научно обоснованными нормами, выявлением и устранением отклонений.

Нормирование имеет очень большое значение для правильной организации заработной платы. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако главным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), т.е. оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще больше зависимость между нормой труда и заработком рабочего при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.

Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия по их устранению.

Научно обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы.