- •Самара Самарский государственный технический университет
- •Чечина о.С. Ч 57 Экономика и социология труда: учеб. Пособ. / о.С. Чечина, е.В. Мюллер, г.П. Гагаринская.– Самара: Самар. Гос. Техн. Ун-т, 2010. – 381 с.
- •Введение
- •Глава 1. Исторические аспекты развития труда и деловой предприимчивости
- •1.1. Истоки современных знаний в области труда
- •1.2. Концепции научного управления персоналом3
- •1.3. Концепции административного управления персоналом
- •1.4. Основополагающие принципы бюрократического метода управления кадрами
- •1.5. Доктрина «человеческих отношений»
- •1.6. Поведенческий подход в области управления персоналом (бихевиоризм)
- •1.7. Современная система взглядов на управление человеческими ресурсами
- •Фазы развития управления человеческими ресурсами
- •Фазы развития организации
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 2. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека
- •2.1. Понятие рабочей силы. Качество рабочей силы
- •2.2. Трудовые ресурсы: понятие, количественная оценка, структура формирования
- •2.3. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели
- •Глава 3.Рынок труда и его регулирование
- •3.1. Понятие рынка труда
- •3.2. Участники рынка труда и механизм его функционирования
- •3.3. Понятие занятости и безработицы
- •3.4. Регулирование рынка труда
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения
- •4.1. Сущность социально-трудовых отношений
- •4.2. Разрешение трудовых споров и конфликтов47
- •4.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 5. Формирование кадрового состава
- •5.1. Набор и отбор персонала
- •5.2. Адаптация персонала
- •5.3. Увольнение и сокращение персонала
- •5.4. Обучение и развитие персонала
- •Разновидности перемещений специалистов и служащих на предприятии
- •Методы обучения на рабочем месте61
- •Методы обучения вне рабочего места
- •Сочетания требований рабочих мест к квалификации работников63
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 6. Научная организация труда
- •6.1. Значение, сущность и содержание научной организации труда
- •6.2. Элементы организации труда
- •Классификация рабочих мест
- •Уровень специализации рабочего места
- •Санитарно-гигиенические условия труда
- •Содержание ткс
- •6.3. Функции научной организации труда
- •Глава 7. Нормирование труда
- •7.1. Сущность и функции нормирования труда
- •7.2. Виды норм труда и их классификация
- •7.3. Нормативы по труду
- •7.4. Методические положения по разработке нормативных материалов
- •Глава 8. Исследование затрат рабочего времени
- •8.1. Классификация затрат рабочего времени
- •8.2. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •Нормативные значения коэффициентов устойчивости хроноряда
- •Глава 9. Производительность и эффективность труда
- •9.1. Эффективность труда
- •9.2. Производительность труда и методы ее измерения
- •9.3. Рост производительности труда и его значение
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 10. Уровень жизни населения и его доходы
- •10.1. Понятие и система показателей уровня жизни населения
- •10.2 Показатели доходов и расходов населения
- •10.3. Понятие качества трудовой жизни
- •Ключевые понятия и термины
- •Контрольные вопросы
- •Рекомендуемые темы рефератов
- •Глава 1. Исторические аспекты развития труда и
- •Глава 2. Рабочая сила, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека……………………………………………………………...
- •443100, Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Главный корпус
- •443100, Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Корпус № 8
10.2 Показатели доходов и расходов населения
Для характеристики доходов населения применяется система показателей, которая включает:
совокупные доходы;
натуральные доходы;
номинальные доходы;
располагаемые доходы;
реально-располагаемые доходы.
Совокупные доходы – общая сумма денежных и натуральных доходов по всем источникам поступления, с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, которые оказываются населению за счет социальных фондов.
Натуральные доходы – номинальная заработная плата, как сумма денег, начисляющихся работникам и являющимися вознаграждением за выполненную работу.
Располагаемые доходы (РД) равны номинальным доходам за вычетом налогов и обязательных платежей.
Реально-располагаемые доходы (РРД) населения характеризуются количеством потребительских товаров и платежных услуг, которые могут быть приобретены на конечные доходы населения в целях удовлетворения своих личных потребностей.
(10.7)
–
располагаемые
доходы;
–
индекс
цен.
(10.8)
– индекс
покупательной способности рубля.
Для характеристики динамики показателей доходов строятся соответствующие индексы:
(10.9)
Сравнивая показатели реальных доходов за разные периоды, исчисляют их индексы и определяют динамику доходов.
Одним из аспектов изучения уровня жизни населения является дифференциация доходов, которая показывает различия в потребление населением товаров и услуг, т.е. в уровне его жизни. В основу дифференциации доходов населения положен размер среднедушевого совокупного дохода.
Основные показатели дифференциации доходов населения и уровня бедности относятся следующие показатели:
модальный, медианный и средний доход;
коэффициент фондов, децильный коэффициент дифференциации;
уровень бедности, среднедушевой доход бедного населения, дефицит дохода.
Данные показатели исчисляют на основе распределения численности (или долей) населения по размеру среднедушевого (среднего на домохозяйство) денежного дохода, сгруппированного по интервалам с заданными (фиксированными) границами, децильным (10%-ным) и другими интервалами.
Модальный доход – уровень дохода, наиболее часто встречающееся среди населения.
Медианный доход – показатель дохода, находящегося в середине ранжированного ряда распределения.
Децильный коэффициент дифференциации показывает, во сколько раз минимальные доходы 10% самого богатого населения превышают максимальные доходы 10% населения наименее обеспеченного.
(10.10)
– соответственно
самые высокие и самые низкие доходы.
(10.11)
– коэффициент
фондов;
– среднедушевой
доход соответственно 10% населения с
наибольшими доходами и 10% населения с
наименьшими доходами.
Коэффициент
концентрации доходов Джини (
)
показывает распределение всей суммы
доходов населения между его отдельными
группами и определяется по формуле
10.7:
(10.12)
– коэффициент дифференциации доходов Джини;
– доля
населения, принадлежащая к
- социальной группе в общей численности
населения;
– доля
доходов, сосредоточенная у
-
социальной группе;
– число
социальных групп;
– кумулятивная
(накопленная) доля доходов, которая
вычислена нарастающим итогом.
Чем ближе коэффициент дифференциации доходов Джини к 1, тем выше поляризация доходов в обществе. Чем ближе к 0, тем поляризация доходов более равномерная.
Для графического изображения степени неравномерности распределения доходов населения строится кривая Лоренца.
Рис. 10.1. График кривой Лоренца
Уровень бедности – удельный вес населения с доходами ниже прожиточного минимума в общей численности населения. Уровень бедности представляет собой стоимостной минимум продовольственной корзины, а также расходы на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, исходя из доли затрат на эти цели в бюджете у 10% низкодоходных домашних хозяйств.
Источниками изучения доходов и расходов населения является баланс денежных доходов и расходов населения и данных выборочного обследования домашних хозяйств.
Расходы населения состоят из:
- расходов на покупки продуктов питания, непродовольственных товаров и оплату услуг;
- расходов, связанных с уплатой налогов, сборов, обязательных платежей, взносов, погашением кредитов, возвратом ссуд, а также расходами на покупку недвижимости и др.;
- сбережением населения.
