7.2. Виды норм труда и их классификация

Норма труда определяет величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с ко­торым сравниваются фактические затраты труда в целях установле­ния их рациональности.

На предприятиях система норм труда включает:

• нормы времени;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормы времени обслуживания;

• нормы численности;

• нормы управляемости;

• нормированные задания.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (производственной операции, комплекса операций, одного изделия и т.д.) одним работником или группой работников (в частности, бригадой) определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

Норма времени состоит из штучного и подготовительно-заключительного вре­мени (см. рис. 8.1)⁷³. Штучное время содержит затраты времени, рассчитанные на единицу выполняемой работы; подготовительно-заключительное – затраты вре­мени на комплекс действий, связанный с определенной партией выполняемой ра­боты, рассчитывается на всю партию.

­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

Рис. 7.1. Структура нормы времени

Норма штучного времени складывается из следующих составляющих:

, (7.1)

где t_о – основное время, затрачиваемое непосредственно на изменение предме­та труда (технологическое время);

t_в.н – неперекрываемая часть вспомогательного времени, затрачиваемая на действия, обеспечивающие выполнение основных элементов операции;

t_т.о – время на техническое обслуживание, затрачиваемое на смену изношен­ного инструмента, на регулирование и переналадку оборудования, связанную со сменой инструмента и т.п.;

t_о.о – время на организационное обслуживание, затрачиваемое преимущест­венно на уход за рабочим местом;

t_отл – время перерывов на отдых и личные надобности;

t_рп – время перерывов, обусловленных технологией и организацией произ­водства.

Норма времени рассчитывается на деталеоперацию (норма штучного или штучно-калькуляционного времени) или на партию обрабатываемых на операции деталей.

В единичном производстве подготовительно-заключительное время имеет наибольший удельный вес и, как правило, полностью расходуется на одно изде­лие, поэтому норма на него включается в норму штучного времени.

В серийном производстве затраты на подготовительно-заклю-чительную рабо­ту нормируются отдельно на партию деталей и включаются в норму штучно-каль­куляционного времени в соответствующей доле на единицу работы (деталеопера­цию). В отдельных случаях, когда затраты времени на подготовительно-заключи­тельную работу невелики, они могут не выделяться, а включаются в состав нормы штучного времени.

В массовом производстве категория подготовительно-заклю-читель­ного времени отсутствует, так как свойственные массовому производству повто­ряемость операций и специализация рабочих мест делают излишним переналадку оборудования и другие работы в течение смены, которые в основном и составляют подготовительно-заключительную работу.

Подготовительно-заключительное время определяется либо по нормативам, либо на основании изучения рабочего времени. При установлении подготовитель­но-заключительного времени следует исходить из условия надлежащей организа­ции и обслуживания рабочего места.

Основное (технологическое) время берется из нормативов или рассчитывает­ся исходя из технологических режимов работы оборудования.

Вспомогательное время может быть неперекрываемым t_в.н и перекрываемым t_в.п. Многие элементы вспомогательного времени перекрываются машинным временем, т.е. могут быть выполнены, когда происходит непосредственное изме­нение предмета труда без прямого участия рабочего (машинно-автоматическое время). В течение этого периода рабочий имеет возможность выполнять различ­ные действия – как вспомогательные, так и связанные с обслуживанием рабочего места. В технически обоснованную норму времени включается та часть времени, которая не перекрывается машинным временем. Вспомогательное время рассчи­тывается в соответствии с действующими на данном предприятии нормативами или на основании хронометражных наблюдений.

Суммой основного (технологического) и вспомогательного неперекрываемого времени является оперативное время – главная часть нормы времени:

. (7.2)

Время на обслуживания рабочего места устанавливается на основании нормати­вов и во многих случаях определяется в процентном отношении к оперативному времени. Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации производства, характера выполняемой работы, вида оборудования и т.д.

Время перерывов на отдых и личные надобности регламентируется соответ­ствующими нормативами и определяется в процентах к оперативному времени. Величина времени на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа работы, вибрации рабочего места и др.

Штучное время рассчитывают по следующей формуле:

(7.3)

или

, (7.4)

где a – коэффициент времени обслуживания рабочего места, % к оперативному времени;

b – коэффициент времени на отдых и личные надобности, % к оперативному времени.

В серийном производстве при расчете норм времени на партию, состоящую из n деталей, необходимо учитывать величину подготовительно-заключительного времени на партию деталей. В этом случае норма времени на партию определяет­ся по формуле

. (7.5)

Штучное время и подготовительно-заключительное время выполнения одной деталеоперации образуют норму штучно-калькуляционного времени:

. (7.6)

Норма выработки – это установленный объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и др.), который должен быть выполнен в единицу рабочего времени – рабочую смену, рабочий месяц и т.д. работником или группой работников (в частности, бригадой) определенной квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки Н_выр определяется по формуле

. (7.7)

Для операций с подготовительно-заключительным временем

, (7.8)

где Т – продолжительность смены, мин;

t_шт – нормы штучного времени, мин.

Норма выработки является величиной, обрат­ной норме времени: с уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки:

(7.9)

. (7.10)

Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

На отдельные виды работ нормы времени и нормы выработки устанавливать довольно трудно. В этих условиях нормы труда выступают в виде норм обслуживания и норм численности, которые по мере механизации и автоматизации производства находят все большее применение в промышленности.

Норма обслуживания – это установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников (в частности, бригадой) определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и т.д. Норма обслуживания является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания.

Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:

(7.11)

где Н_о – норма обслуживания;

Н_вр.о – норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных площадей и т.д.;

Н_вр – норма времени на единицу объема работы, на выполняемую функцию;

п – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены, месяца);

К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.

Норма численности – установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. По нормам численности определяются число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.п., а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям в целом по предприятию или цеху.

Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется по формулам

 или (7.12)

где Н_ч – норма численности;

О – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;

Н_о – норма обслуживания.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено руководителю. Например, нормой управляемости для мастера является число рабочих.

Нормированное задание – установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Нормированные задания могут устанавливаться обособленно, а в необходимых случаях – применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности.

С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м³ и др.). В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ нормированные задания могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления заданного объема работ.

Нормированные задания необходимо отличать от применяемых на практике производственных заданий, устанавливаемых рабочим-сдельщикам дополнительно к нормам выработки (времени). Производственные задания не являются нормами труда, а служат в качестве показателей нормирования, учитываются обычно при премировании.

Нормы труда классифицируются по следующим признакам:

• объектам установления;

• периоду действия;

• методам разработки;

• охвату работ;

• охвату работников.

Объектами установления норм являются трудовые процессы. В общем виде трудовые процессы можно подразделить на процессы исследования, проектирования, изготовления, обслуживания и управления.

По периоду действия нормы могут быть постоянные, временные, разовые, сезонные.

По­стоянные нормы затрат труда действуют до момента их пересмотра в связи с изменением организационно-технических условий, применительно к которым они были установлены.

Временные нормы устанавлива­ются на определенный срок, например на период освоения изделий новой продукции, технологии, оборудо­вания, организации производства. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев.

Разовые нормы устанавлива­ются на аварийные, случайные работы, не предусмотренные технологией, должностными инструкциями. Они действуют до тех пор, пока эти работы выполняются.

Сезонные нормы применяются в сезонных производствах и действуют в течение установленного срока.

По методам разработки принято различать два вида норм: научно обоснованные и опытно-статистические. К научно обоснованным относятся нормы, обоснованные с точки зрения наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства, а также имеющие психофизиологическое и социально-экономическое обоснование. Опытно-статистические нормы определяются исходя из опыта нормировщика, начальника цеха или мастера или статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды и сведения о вы­полнении норм выработки рабочими в тот же период.

По охвату работ нормы труда подразделяются на местные, отраслевые и общепромышленные. Местные нормы труда разрабатываются на работы или операции, свойственные одному или группе аналогичных предприятий. Отраслевые нормы применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Общепромышленные нормы предназначены для большинства или всех предприятий независимо от их территориального расположения, а также отраслевой принадлежности.

По охвату работников нормы труда бывают индивидуальные, устанавливаемые для одного работника, и групповые (коллективные), устанавливаемые для группы работников (бригады).