Тести самоконтролю

1. На думку якого відомого ученого однією з характеристик лідера є проактивний або реактивний фокуси впливу?

• Аристотеля,

• Н. Макіавеллі,

• С. Кові.

2. Проактивний фокус – це:

• позитивна енергія, яка збільшує коло впливу, концентрація зусиль на тих сферах життєвих явищ, де від лідера щось залежить;

• негативна енергія, яка звужує коло впливу, загострення уваги на недоліках людей і проблемах зовнішнього середовища.

3. Реактивний фокус – це:

• позитивна енергія, яка збільшує коло впливу, концентрація зусиль на тих сферах життєвих явищ, де від лідера щось залежить;

• негативна енергія, яка звужує коло впливу, загострення уваги на недоліках людей і проблемах зовнішнього середовища.

4. Лідер з проактивним фокусом:

• відчуває себе жертвою;

• випромінює позитивну енергію;

• постійно скаржиться і звинувачує.

5. Виберіть групу характеристик, які, на думку дослідників, найсуттєвіше впливають на ефективність лідерства:

• високий зріст, агресивність, домінування, середній вік, спортивна статура;

• яскравий одяг, домінування, кремезний вигляд, колір очей, пунктуальність;

• екстраверсія, чутливість, добросовісність, емоційна стабільність, відкритість досвіду.

6. Екстраверт – це:

• людина розкута, впевнена в собі, енергійна, комунікативна, орієнтована переважно на вплив зовнішніх стимулів;

• людина стримана, спокійна, сором’язлива, орієнтується на сигнали свого внутрішнього світу;

• людина, яка любить планувати все завчасно, тримає свої почуття під контролем, любить в усьому порядок, замкнена.

7. Інтроверт – це:

• людина розкута, впевнена в собі, енергійна, орієнтована на вплив зовнішніх стимулів;

• людина стримана, спокійна, сором’язлива, орієнтується на сигнали свого внутрішнього світу;

• людина, яка почувається завжди активною, має широке коло знайомих, може бути імпульсивною, втрачати контроль над емоціями.

8. Добросовісність – це:

• здатність людини адекватно реагувати на зовнішні стимули;

• здатність людини бути відповідальною, обов’язковою, цілеспрямованою, наполегливою;

• здатність людини домінувати над іншими.

9. Емоційна стабільність – це:

• здатність людини домінувати над іншими;

• відчуття деякої невпевненості в собі, втрата контролю над емоціями;

• здатність адаптуватися до ситуації, вміння зберігати спокій, мінімізувати помилки, пов’язані з особистісними якостями.

10. Відкритість досвіду – це:

• здатність людини адаптуватися до ситуації, зберігати спокій і впевненість у собі;

• широке коло інтересів, багата уява, творче начало, прагнення пізнавати нове, мандрувати, цікавитися мистецтвом, багато читати, виявляти цікавість;

• здатність людини бути відповідальною, прощати, співчувати, домовлятися.

11. Що визначає локус контролю?

• те, на що людина покладає відповідальність за своє життя;

• здатність людини адекватно реагувати на зовнішні стимули;

• здатність людини домінувати над іншими.

12. Інтернали покладають відповідальність за своє життя:

• на себе (внутрішній локус контролю);

• на зовнішні сили (зовнішній локус контролю);

• на керівника організації.

13. Екстернали покладають відповідальність за своє життя:

• на себе (внутрішній локус контролю);

• на зовнішні сили (зовнішній локус контролю);

• на керівника організації.

14. Інтернали:

• прагнуть виконувати структуровані, чітко визначені завдання; мають успіх у ситуаціях, які вимагають чутливості та конформізму, але менш ефективні, якщо потрібно проявляти ініціативу, творче начало, незалежність дій;

• мають сильну внутрішню мотивацію, краще контролюють власну поведінку, беруть активну участь у соціальному і політичному житті, більш орієнтовані на досягнення цілей, прагнуть впливати на оточуючих, бути лідерами.

15. Екстернали:

• прагнуть виконувати структуровані, чітко визначені завдання. Мають успіх у ситуаціях, які вимагають чутливості та конформізму, але менш ефективні, якщо потрібно проявляти ініціативу, творче начало, незалежність дій;

• мають сильну внутрішню мотивацію, краще контролюють власну поведінку, беруть активну участь у соціальному і політичному житті, більш орієнтовані на досягнення цілей, прагнуть впливати на оточуючих, бути лідерами.

16. Переконання, що в організації мають існувати відмінності між людьми, які визначаються владними повноваженнями та посадою, – це якість, що відображає:

• добросовісність лідера;

• авторитарність лідера;

• емоційність лідера.