Питання для дискусії

1. Трудовий договір та його модифікація у постіндустріальному суспільстві.

2. Загальні принципи гнучкості та соціального захисту у трудовому договорі: документи Європейської комісії (липень 2007 р.).

Теми для рефератів

1. Нові види трудового договору в суспільній практиці України.

2. Контракт, його юридичні особливості та сфера застосу­вання.

3. Трудовий договір із державним службовцем та його особ­ливості.

4. Сумісництво та суміщення професій і посад: особливості правового регулювання.

Ситуаційні завдання

Завдання 1

Дайте письмово визначення поняття таких термінів: "тру­довий договір", "сторони трудового договору", "контракт", "сумісництво", "суміщення професій і посад", "необґрунтована відмова у прийнятті на роботу", "дискримінація при прийнят­ті на роботу", "умови трудового договору", "трудова функція", "професія", "спеціальність", "кваліфікація", "посада", "при­пинення трудового договору", "розірвання трудового догово­ру", "відсторонення від роботи", "невідповідність працівника виконуваній роботі", "прогул", "поновлення працівника на ро­боті", "систематичне порушення трудових обов'язків", "грубе порушення трудових обов'язків", "аморальний проступок", "втрата довір'я до працівника".

Завдання 2

Підготуйте проекти наказів: про прийняття на роботу юрис­консульта підприємства; про укладення контракту з науково-педагогічним працівником; про прийняття на роботу інженера відділу маркетингу на час перебування у відпустці по догляду за дитиною працівниці, що раніше обіймала цю посаду.

Завдання 3

Підготуйте проекти наказів про звільнення працівника: у зв'язку з закінченням строку трудового договору; у зв'язку зі скороченням чисельності працівників; за систематичне неви­конання працівником без поважних причин обов'язків, покла­дених на нього трудовим договором; у зв'язку з відмовою пра­цівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці; у зв'язку з винними діями керівника підприєм­ства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчас­но або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; у зв'язку з винними діями пра­цівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності.

Задачі

Задача 1

Відділ кадрів державного підприємства "Світ" при прийнят­ті на роботу Ковальова на посаду помічника юрисконсульта ви­магав надати такі документи: паспорт з реєстрацією прожи­вання у місті розташування підприємства; трудову книжку; диплом магістра права; довідку про стаж роботи у галузі права не менше 2 років; 2 характеристики з попереднього місця робо­ти; військовий квиток військовозобов'язаного; довідку про стан здоров'я; ідентифікаційний номер.

Чи правомірна вимога відділу кадрів щодо пред'явлення за­значених документів? Складіть правовий висновок із поси­ланням на необхідні норми права.

Задача 2

Громадянка Іванова прийняла на роботу нянею громадянку Лугову на невизначений термін. Як роботодавець Іванова обіцяла створити необхідні умови для роботи, а також щоміся­ця виплачувати Луговій заробітну плату у розмірі 500 грн. Че­рез місяць роботи після отримання заробітної плати в обіцяно­му розмірі, Лугова попросила внести відповідний запис у її трудову книжку для того, щоб не втрачати стаж роботи для майбутньої пенсії. Роботодавець пояснила, що вона не має пра­ва вносити будь-які записи у такий важливий документ як тру­дова книжка. І працівник, і роботодавець вирішили звернути­ся до юриста за роз'ясненням.

Надайте правову консультацію.

Задача 3

Павленку, який влаштовувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділу консалтингової ком­панії, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тест, який містив 500 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законо­давства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішен­ня комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмов­лено у прийнятті на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї випливають. Наведіть законодавство про прийнят­тя на роботу. Які права підприємств (установ, організацій ), зокрема приватних, щодо встановлення умов професійного відбору при прийнятті на роботу?

Задача 4

Панова влаштувалася на роботу менеджером туристичної фірми. При оформленні на роботу було обумовлено, що за­робітна плата становитиме 1000 грн на місяць, графік роботи буде гнучким. Через тиждень керівник відділу повідомив, що їй встановлено випробувальний строк – 3 місяці, отже остаточно питання про її прийняття буде вирішене після закінчен­ня зазначеного строку. За день до закінчення цього строку Па­йовій було повідомлено, що вона не пройшла випробування, фірма не може взяти її на роботу, оскільки їй бракує ініціатив­ності, комунікабельності, оперативності у прийнятті рішень, вона не вміє приваблювати клієнтів. Крім цього, Пановій було поставлено у вину, що вона тричі запізнювалася на роботу, раніше йшла на обідню перерву і жодного разу не залишилася після закінчення робочого дня, щоб завершити роботу, – це керівництво розцінює як байдуже ставлення до інтересів фір­ми. При звільненні з роботи до трудової книжки Панової не було внесено жодних записів, не було виплачено й заробітної плати за відпрацьований період. Панова вирішила звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату заробіт­ної плати.

Проаналізуйте справу на предмет відповідності чинному трудовому законодавству. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок.

Задача 5

Наказом директора виробничого об'єднання інженера від­ділу постачання Крюковського було переміщено у відділ пере­везень на таку саму посаду. Крюковський від переведення від­мовився і звернувся до суду з позовом про поновлення його на колишній роботі. У позовній заяві він зазначив, що відділ по­стачання знаходиться на значній відстані від його дому, дорога займає одну годину часу, тоді як до попередньої роботи він до­бирався за 45 хв. Крім того на новому місці праці у нього знач­но збільшився обсяг роботи, змінився напрям роботи, а також на 20 грн зменшилася заробітна плата. Все це, на думку пози­вача, істотно погіршує умови праці, а тому він просить понови­ти його на попередній роботі, а також виплатити йому середню місячну заробітну плату в рахунок відшкодування моральної шкоди, якої він зазнав від несправедливих і незаконних дій ад­міністрації.

Визначте правомірність цього переміщення. Чим відріз­няється переведення на іншу роботу від переміщення ?

Задача 6

Харченко був прийнятий на автотранспортне підприємство водієм легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудову книжку. Згодом адміністрація взяла на цю роботу іншого працівника, а Харченко наказом по АТП був переміще­ний для роботи на автобусі. Харченко від такого переміщення відмовився, оскільки на автобусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці праці заробітна плата була на 50 грн менша. Юрисконсульт підприємства наказ про пере­міщення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному тру­довому законодавству, оскільки Харченко був прийнятий на роботу водієм і переміщений на таку саму роботу. За відмову від переміщення Харченко було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Харченку, що він може бути звільнений за порушення трудової дисципліни.

Надайте висновок щодо правомірності дій директора.

Задача 7

У зв'язку з приватизацією підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні за­ходи, в результаті яких електрику Громову було доручено об­слуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення управлінських струк­тур. Громов за наказом був прийнятий на підприємство елект­риком. Інженеру Незнамовій додатково було доручено розгля­дати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту Акопову, який займався візуванням наказів і консультував з трудових спорів, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці цих працівників не змінилася. Всі вони заперечу­вали проти такого рішення адміністрації і заявили, що звер­нуться до суду.

Дайте правовий аналіз ситуації.

Задача 8

Русин працював саксофоністом в оркестрі цирку. Після три­валої хвороби йому було встановлено діагноз "емфізема ле­генів". Згідно з висновком медико-соціальної експертної ко­місії робота на духових інструментах була йому протипоказа­на. Оскільки Русин не вмів грати на інших інструментах, директор цирку запропонував Русину на вибір роботу вахтера, прибиральника, підсобного працівника. Після довгих спере­чань Русин нарешті погодився працювати вахтером, але вима­гав збереження його середнього заробітку, оскільки оклад вах­тера був на 45 грн менший від окладу саксофоніста. Директор сказав, що такого не передбачено в законодавстві. Русин звер­нувся за консультацією до адвоката. Складіть пояснення.

Задача 9

На радіозаводі було проведено атестацію інженерно-техніч­них працівників та інших службовців. Про проведення атеста­ції було видано наказ за місяць до атестації. На всіх працівни­ків було підготовлено характеристики. Атестацію проводила спеціальна комісія. За результатами атестації було звільнено вісім працівників, з них три – за порушення трудової дис­ципліни (п. З ст. 40 КЗпП), два працівники – за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), оскільки вони відмовилися пройти курси комп'ютеризації і не вміли працювати на комп'ютері (що було необхідно за характером їхньої роботи). Двом працівни­кам було запропоновано звільнитися за власним бажанням, на що вони погодилися і написали відповідні заяви. Головного ін­женера було звільнено за п. 1 ст. 41 КЗпП, оскільки на підпри­ємстві були виявлені грубі порушення щодо охорони праці.

Звільнені працівники, крім тих, що були звільнені за влас­ним бажанням, подали позови до суду про поновлення на ро­боті. Вони вважали, що адміністрація не мала права проводити атестацію, оскільки попередня атестація проводилася рік тому; про атестацію вони не були письмово попереджені; про­грами атестації не було заздалегідь складено і комісія задавала питання "про що хотіла"; звільнення було проведено без згоди з профкомом; підстави для звільнення були застосовані непра­вильно; їм не було запропоновано іншої роботи; адміністрація не розрахувалася з ними, заборгованість за заробітною платою становить чотири місяці.

Проаналізуйте справу. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок.

Задача 10

Бухгалтер будівельно-монтажного управління громадянка Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заяви­ла, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної кон­сультації за роз'ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Сформулюйте правові питання. Надайте правову консуль­тацію.

Задача 11

Водій Київської лікарні швидкої допомоги Лаптев був за­триманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. На­ступного дня Лаптев був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптев звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був праців­ником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не запропонувала йому ін­шої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача 12

До відділу юридичних консультацій обласної газети надій­шов лист з проханням роз'яснити, чи має право адміністрація підприємства звільнити одиноку матір за прогули без поваж­них причин, якщо її дитині ще не виповнилося 14 років?

Складіть роз'яснення з посиланням на норми закону.

Задача 13

Через економічні складнощі на підприємстві виникла необ­хідність провести тимчасове скорочення виробництва, в зв'язку з чим декілька працівників були переведені за наказом керів­ника на 0,5 посадового окладу на невизначений строк. Праців­ники звернулися до комісії з трудових спорів зі скаргою на не­законні дії адміністрації. При цьому вони пояснили, що згоди на такі зміни не давали.

Зробіть правовий аналіз ситуації. Визначте коло правових питань, які мають бути з'ясовані. Складіть проект рішення КТС.

Задача 14

Назарова – студентка денного відділення державного уні­верситету – одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість її було відра­ховано з університету та одночасно звільнено з посади лаборан­та. Назарова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звіль­нення законним. Назарова оскаржила рішення районного суду до обласного суду.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і розірван­ня трудового договору про роботу за сумісництвом? У правовідносинах з університетом перебувала Назарова? Якою має бути ухвала обласного суду?

Задача 15

Тищенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліо­теці. Наказом від 4 лютого 2007 р. вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Тищен­ко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2007 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирішила не звільня­тися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2007 р., Ти­щенко довідалася, що вона звільнена за поданою заявою. На заперечення Тищенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодилася прийняти на роботу іншого працівника з відповідною освітою, котрий випадково довідав­ся про вакансію і звернувся до завідувача з заявою про прий­няття на роботу. Наказ про це вже підписано. Тищенко зверну­лася за роз'ясненням її трудових прав до юрисконсульта управ­ління освіти.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

Задача 16

Молодий спеціаліст Сліпенко звернувся із заявою до ад­міністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну, оскільки він знайшов для себе роботу зі значно кращими умовами праці, до того ж під­приємство обіцяло забезпечити його житлом, проте не зробило цього. Адміністрація відмовила навіть у прийнятті заяви, по­яснивши це тим, що Сліпенко має статус молодого спеціаліста і повинен відпрацювати три роки. Крім того, Сліпенку було за­пропоновано місце в гуртожитку підприємства, від чого він відмовився, посилаючись на незадовільні умови проживання. Сліпенко направив заяву про звільнення поштою і звернувся за консультацією до адвоката.

Виступіть у ролі адвоката і надайте правову допомогу.

Задача 17

Медична сестра Розанова була звільнена з роботи наказом від 28 січня 2002 р. за п. 3 ст. 41 КЗпП України за те, що "грубо поводилася з хворими так колегами по роботі, що підтверджу­валося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лі­карні". Попередньо 6 червня 2002 р. за такі самі порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулася у комітет профспілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викли­кана сімейними проблемами, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.

Сформулюйте правові питання у справі. Надайте консуль­тацію.

Задача 18

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тижнем. Під час прийняття на роботу було встановлено випробувальний строк один місяць, про що було зазначено в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона попросила директора шко­ли негайно звільнити її. Директор школи відмовився це зроби­ти і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажан­ням і відпрацювати два тижні, поки він підшукає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книжку негайно, оскільки вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Проаналізуйте справу. Сформулюйте правові питання. Надайте правову допомогу.

Задача 19

Пархоменко була прийнята на роботу з 1 травня 2006 р. на час перебування у відпустці по догляду за дитиною бухгалтера Кутової. Кутова вийшла на роботу через дев'ять місяців. Пар­хоменко подала довідку про те, що вона вагітна і відмовилася звільнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Пархо­менко, директор видав наказ про її звільнення у зв'язку із за­кінченням строку трудового договору без згоди профспілково­го комітету.

Чи законні дії директора? Складіть висновок із посилан­ням на відповідні норми закону.