Питання для дискусії

1. Проблема забезпечення своєчасного виконання судових рішень у трудових спорах в Україні.

2. Міжнародний захист трудових прав громадян України.

Теми для рефератів

1. Практика Європейського суду з прав людини за заявами громадян України.

2. Узагальнення судової практики щодо розгляду трудових прав (за окремими категоріями справ).

3. Діяльність трудових судів у зарубіжних країнах (на при­кладі окремої країни).

Ситуаційні завдання

Завдання 1

Визначте письмово поняття таких термінів: "трудовий спір", "індивідуальний трудовий спір", "колективний трудо­вий спір", "спори про встановлення умов праці", "спори про застосування законодавства" та поясніть їх застосування.

Завдання 2

До компетенції яких органів входить розгляд таких спорів?

• про поновлення на роботі за заявою працівника, звільне­ного за результатами випробування;

• між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності;

• за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;

• між власником і профкомом про перегляд і введення но­вих норм виробітку;

• між працівниками швейної фабрики і директором фабри­ки про невиплату заробітної плати за два місяці.

Задачі

Задача 1

Гнатенко працювала в їдальні № 13 тресту їдалень бухгалте­ром та одночасно була головою профспілкового комітету цієї їдальні. Наказом по тресту їдалень Гнатенко за порушення трудової дисципліни була звільнена за п. З ст. 40 КЗпП Украї­ни. Вважаючи звільнення неправильним, Гнатенко звернула­ся до суду з позовом про поновлення на попередній посаді. Ухва­лою суду позивачці було відмовлено у прийнятті позовної за­яви з тих мотивів, що вона не зверталася за вирішенням спору до комісії з трудових спорів.

Чи законна ухвала суду?

Задача 2

Свиридов, водій із 20-річним стажем роботи, звернувся до суду з позовом про необґрунтовану відмову у прийнятті на ро­боту. У заяві Свиридов пояснив, що автопідприємство подало оголошення у міській газеті "Вісті" про те, що на підприємство запрошуються водії для роботи на автобусах. Проте йому було відмовлено у прийнятті, хоча він раніше 15 років працював у цьому автотранспортному підприємстві водієм автобуса. Сви­ридов вважав, що відмова необґрунтована внаслідок упередже­ного ставлення до нього з боку адміністрації. Представник під­приємства пояснив у суді, що дійсно має місце негативне став­лення адміністрації до позивача, оскільки він протягом декількох років систематично писав скарги у різні органи на всіх керівників підприємства. Згодом Свиридов звільнився, але на новому місці не прижився і тепер знову прагне влашту­ватися на попереднє місце роботи. Адміністрація відверто за­являє, що не бажає брати на роботу цього працівника з огляду на моральні якості його характеру, незважаючи на його високу професійну кваліфікацію.

Передусім сформулюйте правові питання, які потрібно ви­рішити. Спробуйте розв'язати спір за допомогою юридичних засобів.

Задача 3

Позивач Леонов звернувся до суду з позовом до заводу про встановлення йому додаткової відпустки за роботу з шкідливи­ми умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Леонову було відмовлено. Суд також відмовив йому в розгляді спору через непідвідомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, й установлення нових.

Проведіть правову оцінку ситуації і визначте підвідом­чість спору.

Задача 4

Іваненко – вчителька середньої школи – під час виховної бесіди з учнем 10-го класу Козловим не стрималася і дала йому ляпаса. Батьки учня звернулися до директора школи зі скар­гою і вимагали звільнення вчительки з роботи. Збори трудово­го колективу, обговоривши поведінку Іваненко, постановили просити адміністрацію школи звільнити Іваненко. Директор школи в цей же день видав наказ про звільнення Іваненко з ро­боти. У трудову книжку вчительки було внесено запис "Звіль­нена за однократне грубе порушення трудових обов'язків (п. 1 ст. 41 КЗпП України)". Іваненко звернулася з позовом до суду про поновлення її на роботі, обґрунтовувавши свої вимоги тим, що має 18 років бездоганного педагогічного стажу, неодноразо­ві заохочення, а учень Козлов грубо поводився, систематично ображав і принижував її перед іншими учнями.

Сформулюйте правові питання, які необхідно розв'язати і виступіть у ролі судді.

Задача 5

Позивач Велетнев працював художнім керівником театру. Був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, оскільки відмовився від запропонованої в порядку працевлаштування посади режисера-постановника. Суд, куди позивач звернувся з вимогою про поновлення на посаді, відмовив йому в задоволенні позовних вимог, тому що скорочення штату дійсно мало місце, а посаду художнього керівника було виключено з штатного розкладу театру. Порядок розірвання трудового договору додержаний. Порушень при звільненні не допущено. Суд, розглядаючи спра­ву, встановив, що скорочення штату дійсно мало місце в теа­трі. Замість посади художнього керівника до штатного розпису введено дві нові посади – директора театру і головного режи­сера театру, трудові обов'язки яких аналогічні за змістом.

Яким має бути рішення суду?