Комплексне тестове завдання до теми "Трудовий договір"

Знайдіть правильні відповіді на поставлені запитання:

I. Назвіть загальні підстави припинення трудового договору.

2. Назвіть додаткові підстави припинення трудового дого­вору.

3. Назвіть умови розірвання строкового трудового догово­ру за ініціативою працівника.

4. Назвіть дії власника при звільненні працівника за ско­роченням штату.

5. Яких працівників власник може звільнити у зв'язку з учиненням аморального проступку?

6. Назвіть підстави, за якими допускається відсторонення працівників від роботи.

VII. Які категорії працівників мають переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийому на роботу?

Відповіді:

1. у разі прийняття на роботу працівника, який не є суміс­ником;

2. досягнення пенсійного віку за наявності повного стажу роботи для пенсії;

3. зміна істотних умов праці;

4. розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;

5. після переукладення трудового договору;

6. хвороба працівника, яка перешкоджає виконанню роботи;

7. якщо працівник заперечує припинення трудового дого­вору;

8. попередження працівника за два місяці;

9. якщо трудові відносини фактично продовжуються і сто­рони не вимагають їх припинення;

10. систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків;

11. однократне грубе порушення керівником своїх трудових обов'язків;

12. втрата громадянства;

13. невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації;

14. досягнення 65 років для державного службовця;

15. майстер дільниці;

16. досягнення суддею пенсійного віку;

17. закінчення строку трудового договору;

18. одержання згоди обкому профспілки;

19. вчинення корупційної дії;

20. прогул;

21. ухилення від обов'язкового щеплення проти інфекції;

22. неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів;

23. відмова працівника від переведення на іншу роботу за станом здоров'я;

24. ухилення від перевірки знань з протипожежної безпеки;

25. порушення власником умов колективного, трудового договору;

26. вихователь дошкільної установи;

27. звільнені у зв'язку з призовом на строкову військову службу;

28. порушення умов реалізації права на державну службу;

29. звільнені за скороченням чисельності або штату праців­ників;

30. звільнені у зв'язку з відмовою продовжувати роботу при зміні істотних умов праці.

Теоретичний колоквіум з теми "Трудовий договір"

1. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період.

2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів про працю.

3. Сторони трудового договору та їх правовий статус.

4. Зміст трудового договору.

5. Трудова функція працівника: поняття, зміст, нормативні акти, на підставі яких вона визначається.

6. Форма трудового договору.

7. Порядок укладення трудового договору.

8. Документи та відомості при укладенні трудового договору.

9. Державні гарантії при укладенні трудового договору.

10. Гарантії для працівників-неповнолітніх.

11. Вік при укладенні та припиненні трудового договору.

12. Обмеження, встановлені законодавством, при прийнятті на роботу.

13. Обов'язкові медичні огляди при прийнятті на роботу.

14. Порядок проведення випробування при прийнятті на ро­боту.

15. Методи оцінки працівника при випробуванні та право­мірність їх застосування.

16. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою.

17. Обов'язки роботодавця перед допуском працівника до ро­боти.

18. Строковий трудовий договір, особливості його укладення та припинення.

19. Контракт як вид трудового договору: сфера застосуван­ня, зміст та порядок його укладення і розірвання.

20. Трудовий договір про тимчасову та сезонну роботу.

21. Трудовий договір із трудящим-мігрантом.

22. Трудовий договір про сумісництво. Обмеження сумісництва за законодавством України.

23. Трудовий договір про тимчасове заступництво та тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою.

24. Трудовий договір із державним службовцем.

25. Трудовий договір із молодим спеціалістом, особливості укладення та припинення.

26. Зміна умов трудового договору та її види.

27. Поняття переведення на іншу роботу та його види.

28. Переведення на іншу тимчасову роботу.

29. Переведення працівника у разі простою підприємства або його структурного підрозділу.

30. Переведення працівника за його ініціативою.

31. Зміна істотних умов праці у зв'язку зі змінами в органі­зації виробництва та праці і порядок їх упровадження.

32. Припинення трудового договору: поняття, визначення термінів, класифікація підстав.

33. Припинення трудового договору за угодою сторін.

34. Припинення трудового договору в зв'язку з закінченням строку трудового договору.

35. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за ініціативою працівника.

36. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

37. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника у разі змін в організації виробництва і праці.

38. Порядок звільнення працівника за скороченням штату або чисельності працівників.

39. Розірвання трудового договору в разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

40. Розірвання трудового договору в разі систематичного не­виконання працівником без поважних причин обов'язків, по­кладених на нього трудовим договором.

41. Розірвання трудового договору в разі вчинення працівни­ком прогулу без поважних причин.

42. Розірвання трудового договору в разі поновлення на ро­боті працівника, який раніше виконував цю роботу.

43. Додаткові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

44. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового договору.

45. Порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

46. Порядок отримання згоди профкому на звільнення пра­цівника з ініціативи роботодавця відповідно до КЗпП та Зако­ну "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

47. Порядок оформлення звільнення працівника і здійснен­ня розрахунку. Вихідна допомога.

48. Трудова книжка та порядок її ведення.