Питання для дискусії

1. Європейські стандарти щодо права працівників і роботодавців на ведення колективних переговорів.

2. Принцип добровільності укладення колективних договорів: міжнародні стандарти та юридична практика в Україні.

Теми наукових повідомлень і рефератів

1. Конвенції МОП у сфері ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів.

2. Зарубіжний досвід використання колективних договорів.

Ситуаційні завдання

Підготуйте проект колективного договору підприємства. У проекті зазначте основні розділи договору; процедурні питання прийняття колективного договору; гарантії для представників, що братимуть участь у підготовці колективного договору.

Задачі

Задача 1

У колективному договорі заводу "Немирів" була передбачена низка норм, якими встановлювалися додаткові соціальні виплати працівникам. Зокрема, виплата допомоги на оздоровлення у розмірі мінімальної зарплати при наданні працівникам щорічної відпустки; виплата допомоги у розмірі мінімальної зарплати працівникам, які перебували у відпустці по догляду за дитиною; безплатне для працівників харчування та ін. При оформленні відпустки інженеру Матузову у бухгалтерії повідомили, що завод не виконує план через незадовільне виконання договорів постачальниками, у зв'язку з чим допомога на оздоровлення не надається. Матузов звернувся до юрисконсульта за консультацією, чи може він звернутися до суду з позовом до керівництва підприємства щодо виконання норм колективного договору.

Надайте консультацію.

Задача 2

Приватний медичний центр "Здоров'я" у зв'язку з ремонтними роботами, які були передбачені планом санітарно-медичних заходів, а також установкою нового медичного обладнання, не працював протягом місяця. Працівникам було запропоновано оформити відпустки за власний рахунок. Більша частина працівників погодилася, але дві медичні сестри, які мали дітей віком 5 і 6 років і не мали окрім заробітної плати ніякого доходу, заперечували і вимагали оплати днів простою. Власник медичного центру відмовився задовольнити їх прохання. Працівниці звернулися до відділу охорони здоров'я районної державної адміністрації зі скаргою на дії роботодавця.

Надайте юридичну консультацію.

Задача 3

Колективний договір на новоствореному підприємстві не було укладено. Завідувач відділом постачання Ванькович подав заяву про відпустку, при цьому він вимагав, крім основної відпустки (24 календарних дні), надати йому ще додаткову відпустку (7 календарних днів), як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор з кадрів заперечував, вимагав документів, які б підтверджували, що Ванькович дійсно належить до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку.

Проаналізуйте ситуацію. Сформулюйте правові питання. Підготуйте висновок з посиланням на конкретні норми законодавства.

Задача 4

При підготовці проекту колективного договору представник профспілки наполягав на включенні до проекту норми про право трудового колективу брати участь у розподілі прибутку підприємства. Представники роботодавця заперечували проти цього, аргументуючи тим, що таке право Статутом підприємства не передбачене.

Проаналізуйте ситуацію. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок.

Задача 5

У колективному договорі ЗАТ "Хліб" було встановлено норми, згідно з якими за порушення трудової або технологічної дисципліни передбачається притягнення винних працівників до дисциплінарної відповідальності, а винних керівників до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу. Працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на число днів прогулу.

Проаналізуйте зазначені норми на предмет відповідності їх чинному трудовому законодавству. Обґрунтуйте свій висновок із посиланням на норми законодавства.

Задача 6

На одному з державних підприємств Києва до колективного договору були включені такі положення:

1. За негативних наслідків атестації посадовий оклад працівнику може бути знижено до мінімальної заробітної плати на період до наступної атестації.

2. Член профспілки не може бути звільнений за скороченням штату або чисельності працівників і переведений з одного робочого місця на інше або з одного підрозділу до іншого без згоди профкому.

Зробіть правовий аналіз наведених положень. Складіть висновок.

Задача 7

У колективний договір заводу було включено такий пункт: "З метою зниження захворюваності працівників адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються:

а) не приймати на роботу працівників без попереднього медичного огляду або без довідки лікаря про стан здоров'я;

б) скласти список усіх працівників, які хворіли, і направити їх на медичний огляд;

в) систематично проводити виробничу гімнастику, а осіб, що ухиляються від неї без поважних причин, притягати до дисциплінарної відповідальності".

Зробіть правову експертизу зазначених положень колективного договору на предмет відповідності їх чинному законодавству. Складіть висновок.