Питання для дискусії

1. Проблема галузевої належності інституту відшкодуван­ня шкоди, завданої сторонами трудових правовідносин.

2. Проблема розміру відшкодування шкоди, заподіяної у трудових правовідносинах.

3. Проблема відшкодування шкоди, заподіяної у трудових правовідносинах працівником роботодавцю – фізичній особі.

4. Проблема матеріальної відповідальності роботодавця у трудових правовідносинах.

Теми для рефератів

1. Основні засади правового регулювання матеріальної від­повідальності працівників в Україні.

2. Зарубіжний досвід у питаннях матеріальної відповідаль­ності працівників.

3. Зарубіжний досвід матеріальної відповідальності робото­давця.

Ситуаційні завдання

Завдання 1

Дайте визначення поняття таких термінів: "матеріальна відповідальність за трудовим правом", "підстава матеріальної відповідальності", "умови матеріальної відповідальності", "пряма дійсна шкода", "господарський ризик", "крайня необ­хідність", "обмежена матеріальна відповідальність", "повна матеріальна відповідальність".

Завдання 2

Підготуйте проект наказу про притягнення працівника до матеріальної відповідальності: за шкоду, заподіяну працівни­ком через випуск бракованої продукції; за шкоду, що виникла внаслідок незбереження працівником увіреного йому майна на підставі договору про повну матеріальну відповідальність; за шкоду, що виникла внаслідок проведених підприємством зай­вих виплат через недбале оформлення документів бухгалтером; за шкоду, заподіяну пошкодженням комп'ютера, що належить підприємству, під час його самовільного використання.

Задачі

Задача 1

Токар Костик допустив грубе порушення технологічної дис­ципліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд (з 5-го на 4-й). Одночасно йому не оплатили роботу з продукцією, що виявилася внаслідок цього браком, а також притягли до ма­теріальної відповідальності за заподіяну шкоду. Костик звер­нувся до суду з позовною заявою, в якій вимагав відновити йому колишні умови праці, оскільки стягнення у вигляді переведен­ня на нижче оплачувану роботу не передбачено трудовим зако­нодавством. Крім того, як вважав Костик, за один проступок може бути накладене тільки одне стягнення, а у нього цілих три: зниження розряду, невиплата виконаної роботи (продукція виявилася браком) і стягнення за це матеріальної шкоди.

Дайте правову оцінку цій ситуації. Вирішіть спір.

Задача 2

20 травня 1997 р. газозварник Пилипів – працівник РМУ – під час зварювання каркаса споруди отримав травму, внаслі­док якої був визнаний інвалідом II групи. При розслідуванні цього нещасного випадку на виробництві комісією було вста­новлено, що Пилипів порушив правила техніки безпеки, у зв'язку з чим один із членів комісії роз'яснив потерпілому, що він може розраховувати лише на 25 % відшкодування шкоди з урахуванням його вини. Пилипів, вважаючи це незаконним, звернувся до юрисконсульта РМУ.

Дайте відповідь на такі запитання:

Яким законодавством регулюються питання відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові при виконанні трудових обов’язків.

Який суб'єкт несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника згідно з чинним законодавством? Який порядок відшкодування шкоди?

Задача 3

Під час робочої зміни токар Квасницький – член бригади, переведеної на орендний підряд, – через недбалість пошкодив верстат із числовим управлінням. Верстат простояв п'ять днів у зв'язку з ремонтом. За ремонтні роботи працівникам було виплачено 1600 грн, вартість заміненої деталі становила 2800 грн, простій верстата обійшовся в 6000 грн неодержаних доходів. Ці суми були віднесені на госпрозрахунковий прибуток брига­ди, що відповідно відобразилося на оплаті праці членів брига­ди. Рада бригади поставила питання перед адміністрацією під­приємства про притягнення Квасницького до матеріальної від­повідальності та відшкодування шкоди в повному розмірі, оскільки майнові втрати суттєво знизять прибуток бригади. Середній заробіток Квасницького становить 700 грн. Квасни­цький заперечував проти відшкодування збитків у повному розмірі, мотивуючи тим, що він заподіяв шкоду через не­дбалість. Крім того, він вважав, що його середній заробіток менший, оскільки в нього не повинні включатися доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу про­фесійну майстерність.

Вирішіть трудовий спір.

Задача 4

Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високої напруги, внаслідок чого останній став повністю непридатним. Наказом по інституту Воронкову оголосили догану, і зобов'язання відшкодувати за­подіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, поси­лаючись на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосуван­ня двох стягнень за один проступок незаконне.

Чи можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність має нести Воронков за знищення при­ладу?

Задача 5

Качмар працював інженером на заводі. 25 червня 2003 р. він виїхав з шофером Дідиком на автомашині заводу у відря­дження. Зупинившись на відпочинок, Качмар і Дідик вжива­ли алкогольні напої, потім Качмар, витягши у сплячого водія ключі запалювання, поїхав на машині за горілкою. Дорогою Качмар попав в аварію, чим заподіяв заводу матеріальну шко­ду на суму 1569 грн. Керівник підприємства викликав юрис­консульта і зажадав консультації щодо притягнення винних до юридичної відповідальності.

Надайте консультацію.

Задача 6

Юрисконсульт Рівненської атомної електростанції звернув­ся до юридичного відділу газети "Праця і зарплата" з таким запитанням: "За чий рахунок необхідно провадити відшкоду­вання шкоди та виплачувати одноразову допомогу потерпілим унаслідок ушкодження здоров'я під час виконання ними своїх трудових обов'язків? Яким документом конкретно це визначе­но та де можна з ним ознайомитись?"

Допоможіть юрисконсульту.