Питання для дискусії

1. Справедлива винагорода за працю: поняття, міжнародні стандарти.

2. Мінімальна заробітна плата – як державна соціальна га­рантія в Україні.

3. Прожитковий мінімум і заробітна плата: проблеми і спів­відношення.

Теми для рефератів

1. Стандарти МОП у сфері мінімальної заробітної плати.

2. Європейські міжнародні стандарти оплати праці.

3. Оплата праці: досвід зарубіжних країн.

Ситуаційні завдання

Завдання 1

Дайте визначення письмово поняття таких термінів: "за­робітна плата", "структура заробітної плати", "форми та систе­ми оплати праці", "мінімальна заробітна плата", "індексація заробітної плати", "компенсація заробітної плати".

Завдання 2

Підготуйте проекти наказів: про встановлення заробітної плати юрисконсульту державного підприємства; про встанов­лення заробітної плати головному бухгалтеру товариства з об­меженою відповідальністю; про встановлення надбавки за ви­сокі досягнення у праці заступнику голови державної адмініст­рації (з посиланням на відповідне законодавство); про вста­новлення надбавки за знання та використання в роботі англійської та німецької мови державному службовцю.

Завдання 3

Підготуйте юридичну консультацію про правове регулюван­ня відносин з оплати праці на державному підприємстві.

Завдання 4

Надайте юридичну консультацію з таких питань:

1) В якому порядку та які суб'єкти визначають розміри за­робітної плати працівників на підприємстві?

2. Як має бути юридично оформлене преміювання на під­приємстві?

3. Чи впливає форма власності підприємства на повноваження роботодавця щодо оплати праці працівників?

Завдання 5

Працівник, місячний оклад якого менший від мінімальної заробітної плати, відпрацював неповну місячну норму. Чи до­плачують за фактично відпрацьований час із розрахунку міні­мальної заробітної плати?

Надайте консультацію.

Завдання 6

Надайте консультацію з таких питань:

1. Чи потрібно індексувати нарахування за час відпустки і за листком непрацездатності?

2. Який порядок індексації грошових доходів для новоприй­нятих працівників?

Задачі

Задача 1

У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці на ви­робничому об'єднанні було проведено масове скорочення пра­цівників. Серед інших 12 квітня 2006 р. був звільнений за ско­роченням штату завідувач відділу Опаленик. Адміністрація видала йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не провела, мотивуючи тим, що у підприємства на рахунку немає грошей. Так само адміністрація вчинила і щодо інших скоро­чених працівників.

Опаленик не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався У службі зайнятості, оформив статус безробітного й отримував Допомогу по безробіттю. Через рік, 12 квітня 2007 р., він знову звернувся із заявою до адміністрації ВО з вимогою провести з ним розрахунок. У відповідь головний бухгалтер запропонував йому розрахуватися яким-небудь приладом з підприємства. Опаленик відмовився і звернувся до адвоката.

Виступіть у ролі адвоката. Роз'ясніть заявнику його тру­дові права і поясніть, які юридичні дії повинен він зробити для їх захисту.

Задача 2

Лазарева працювала економістом у СП "Юган". Після закін­чення восьми місяців роботи їй була надана відпустка за графі­ком. Однак в оплаті відпустки, на яку розраховувала Лазарева, їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.

Лазарева звернулася за роз'ясненням до юридичної кон­сультації.

Якою повинна бути відповідь Лазаревій?

Задача 3

Головний економіст заводу подав директору доповідну за­писку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-техніч­них працівників та службовців, від результатів праці яких за­лежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував таке. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією за умови, що ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов'язки, а завод виконає планові показники. Директор на­правив доповідну записку юрисконсульту для висновку.

Дайте свій висновок. Який порядок встановлення посадо eux окладів і виплати заробітної плати?

Задача 4

Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нараховували з розрахунку окладу про­давця. Він звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більший, ніж у продавця. Директор магазину роз'яснив йому, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати пра­ці, зокрема про те, що буде виконувати обов'язки товарознав­ця, а отримувати зарплату продавця.

До якого органу потрібно звернутися Ткаченку за вирішен­ням спору?

Вирішите спір.

Задача 5

Економіст Лисенко, який працював у АТ "Євроком", був пе­реведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення його багажу, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім'ї. Пропрацювавши три місяці, Лисенко знайшов собі іншу роботу в цьому самому місті й по­дав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити його і вимагає повернути всі компенса­ційні виплати, отримані працівником під час переїзду.

Чи законні вимоги адміністрації?

Задача 6

За наказом начальника будівельно-монтажного управління інженер Гусєв протягом місяця займав посаду головного інже­нера, який перебував у відпустці. Бухгалтер Савельева займа­ла посаду головного бухгалтера, відсутнього через хворобу.

В якому порядку оплачується виконання обов'язків тимча­сово відсутніх працівників?