Питання для дискусії

Юридична система захисту прав працівників на безпечні умови праці: міжнародні стандарти і законодавство України.

Теми для рефератів

1. Стандарти МОП у сфері безпеки та гігієни праці та зако­нодавство України: питання відповідності (на прикладі окре­мої конвенції МОП).

2. Стандарти МОП про інспекцію праці і законодавство України.

Ситуаційні завдання

Завдання 1

Дайте визначення письмово поняття "охорона праці"; на­звіть нормативно-правові акти, які регулюють відносини з охо­рони праці на підприємстві, основні гарантії прав працівників у сфері охорони праці.

Завдання 2

Підготуйте письмово консультацію про роль локальних ак­тів у регулюванні відносин з охорони праці, складіть перелік необхідних локальних нормативно-правових актів на підпри­ємстві, зазначте порядок їх прийняття та затвердження.

Завдання З

Вкажіть основні права та обов'язки працівників у сфері від­носин з охорони праці і розкрийте їхній зміст.

Завдання 4

Яка система заходів передбачена законодавством щодо ін­дивідуального захисту від шкідливого впливу виробничих чинників?

Завдання 5

Хто і в якому порядку несе обов'язок стосовно розслідуван­ня нещасних випадків на підприємстві? Яким законодавством регулюється ця процедура?

Завдання 6

Який порядок оплати праці працівників, переведених на іншу роботу у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків?

Задачі

Задача 1

У зв'язку з аварією, що сталася на дільниці електростанції, роботи тимчасово були припинені на час ремонтних робіт. Ре­монтні роботи тривали 26 днів. Частину працівників бригади, яка обслуговувала дільницю, було переведено на інші ділянки, а для трьох працівників роботи не було. Начальник дільниці запропонував їм звільнитися за власним бажанням. Працівни­ки від звільнення відмовилися, а після закінчення ремонту ви­магали оплатити їм час простою з вини підприємства. Началь­ник відмовився подавати документи на оплату, заявивши, що вони не працювали і не мають право на заробітну плату. Пра­цівники звернулися до юриста підприємства зі скаргою.

Проаналізуйте справу. Сформулюйте правові питання. Складіть висновок з посиланням на необхідні норми закону.

Задача 2

Монтажник Валькович неодноразово порушував вимоги інструкції з охорони праці. 10 березня начальник будуправління, побачивши, що Валькович при розбиранні риштувань на третьому поверсі будинку не користується монтажним поясом, оголосив йому та начальнику дільниці, де працював Валько­вич, догани, за незабезпечення виконання правил з охорони праці.

Чи правомірні дії начальника будуправління?

Задача З

Хімік Панова, яка працювала на приватному підприємстві "Парфуми", не пройшла інструктаж щодо правил роботи з но­вими реактивами, що надійшли до лабораторії. Вона без по­важних причин не з'явилася на інструктаж. Наступного дня при змішуванні нових реактивів Панова отримала великі опі­ки через порушення нею правил охорони праці. Директор під­приємства повідомив Панову, що не збирається здійснювати будь-які витрати на її лікування, оскільки це приватне підпри­ємство, тим більше, що потерпіла винна сама, а також врахо­вуючи те, що потерпіла не пройшла інструктаж з техніки без­пеки.

Проаналізуйте склад правопорушень за цим випадком. Які правопорушення були допущені в цій ситуації? Чи поширю­ються на приватного власника вимоги щодо забезпечення охо­рони праці на виробництві? Чи є у цьому випадку підстави для юридичної відповідальності? Чи має право потерпіла на від­шкодування шкоди, завданої здоров'ю та в якому порядку?

Задача 4

Робітниці цеху з шкідливими умовами праці Валєєва і Хрис­тенко звернулися до начальника цеху з проханням перевести їх на легшу роботу у зв'язку з тим, що обидві мають дітей віком 1,5 і 2 роки відповідно. Начальник цеху відмовив їм, мотивую­чи тим, що такої роботи не має. Працівниці звернулася зі скар­гою до начальника управління.

Чи законне рішення начальника цеху? Чи передбачені піль­ги в галузі праці для жінок, які мають дітей? Як має вчинити начальник цеху? Обґрунтуйте відповідь посиланням на від­повідні норми права.

Задача 5

Михайлова, яка за станом здоров'я згідно з медичним ви­сновком потребує переведення на більш легку роботу, подала про це заяву начальнику цеху. Останній відмовив їй, посилаю­чись на відсутність такої роботи, і запропонував піти у відпуст­ку без збереження заробітної плати.

Проаналізуйте справу та підготуйте висновок.

Задача 6

До юрисконсульта обласної ради профспілок надійшли лис­ти від працівниці обласної бібліотеки Таранової, яка працює на копіювальній та розмножувальній машинах, та від праців­ника житлово-експлуатаційного управління Ізмайлова, який зайнятий на роботах по ремонту, фарбуванню, очистці від сні­гу та пилу дахів будівель. Заявники просили роз'яснити, чи мають вони право на пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці?

Підготуйте юридичну консультацію з посиланням на необ­хідні норми права.