Лекция № 7 учет труда и заработной платы План лекции

1. Задачи учета труда и заработной платы.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Виды заработной платы.

4. Учет личного состава и использования рабочего времени.

5. Критерии установления должностных окладов.

6. Начисление заработной платы.

7. Доплаты и надбавки к заработной плате.

8. Оплата труда при временной нетрудоспособности.

Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, действующим Трудовым Кодексом (ТК РБ), другими законодательными актами: Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.99г «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины», Постановлением Совмина № 1180 от 2.08.99 г. «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Важным документом, регулирующим трудовые отношения на локальном уровне между предпринимателями и работниками в организации, являются коллективный и трудовой договор.

Заработная плата – это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времен). Зарплата – это вознаграждение за труд.

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшению ее качества.

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его качество и количество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы сводятся к тому, чтобы обеспечить:

• контроль за рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника;

• своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;

• своевременное осуществление расчетов с аптечным персоналом;

• правильный подсчет удержаний из заработной платы и своевременная ее выплата;

• контроль за использованием фонда заработной платы;

• получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства аптекой;

• своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности

Формы и системы оплаты труда

В ТК РБ предусмотрены следующие формы оплаты труда:

1. повременная;

2. сдельная.

В основе повременной формы оплаты труда лежит фактически отработанное время каждого работника. Повременная форма оплаты труда делится на две системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по должностным окладам с учетом отработанного времени. Данная система используется в аптеках ОЗ.

Повременно-премиальная система характеризуется тем, что в основе ее лежит простая повременная форма оплаты, т.е. отработанное время, но за выполнение плановых заданий и за достижение определенных показателей в работе дополнительно выплачивается премия. Данная система применяется для оплаты труда работников всех хозрасчетных аптечных организаций.