Оплата отпусков аптечным работникам

Согласно статье 150 ТК РБ под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха, иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренным ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. Трудовые отпуска:

   • основной минимальный;

   • основной удлиненный;

   • дополнительные.

2. Социальные отпуска:

• по беременности и родам;

• по уходу за детьми;

• в связи с обучением без отрыва от производства;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• творческие;

• по уважительным причинам личного и семейного характера.

В период любого отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Согласно статьи 151 ТК РБ продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно статьи 166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Продолжительность основного минимального отпуска согласно статьи 155 ТК РБ 21 календарный день и она является обязательной для всех нанимателей.

Продолжительность основного удлиненного отпуска согласно статье 156 ТК РБ для различных работников неодинакова и устанавливается:

• работникам научных организаций – от 28 до 56 календарных дней;

• работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских областных библиотек – от 28 до 56 календарных дней;

• работникам – преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке и переподготовки и повышении квалификации кадров, средних специальных и профессиональных технических учебных заведений, работников школ и детский дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 календарных дней;

• работникам культурно-просветительных учреждений – от 28 до 42 календарных дней;

• медицинским сестрам, занятым воспитанием детей, в возрасте до 3 лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка – 42 календарных дня;

• постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства – 28 календарных дней;

• работникам, признанным инвалидами – 30 календарных дней;

• работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым во время прохождения производственного обучения – 30 календарных дней;

• женщинам, работающим в сельской местности – не менее 28 календарных дней;

• работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результаты катастрофы на Чернобыльской АЭС; с периодическим радиационным контролем – 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня.

В соответствии со статьей 157 ТК РБ и Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения № 89 от 29 июля 1994 г. в т.ч. и для аптечных работников утвержден список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

1	2	Доп. отпуск	Продолж. раб. дня
1.	Заведующий аптеки, заместитель - V группы, аптечным пунктом 1 категории	14	6
2.	Заведующий отделом, заместитель, не освобожденный от выполнения производственных обязанностей	14	6
3.	Провизор, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарственных средств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, а также фасовщик	14	6
4.	Отпуск лекарственных средств без рецепта врача и изделий медицинского назначения	14
5.	Санитарка-мойщица	14

Для работников с ненормированным рабочим днем, согласно Постановлению МЗ РБ № 34 от 21 июля 2003 года, продолжительность дополнительного отпуска для аптечным работников устанавливается:

1. Руководитель обособленного структурного подразделения и его заместители:

- заведующий аптеки и его заместитель – 14 календарный дней;

2. Специалисты всех наименований и категорий:

- бухгалтер, провизор, фармацевт – 10 календарных дней;

3. Другие служащие (технические исполнители):

- старший кассир, кассир – 8 календарных дней.

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически проработанное время.

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником, в случае отсутствия профсоюза.

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсаций за неиспользованный отпуск производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

В соответствии с приложением к постановлению Минтруда Республики Беларусь №47 от 10.04.2000 года почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих:

• денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

• стоимости спецодежды и спецобуви;

• командировочных расходов (суточные, проездные, квартирные);

• материальная помощь;

• пособие по уходу за детьми;

• пособие в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;

• социальных льгот работникам (удешевления питания, стипендии студентам, направленным предприятием на учебу; стоимость путевок на лечение, отдых; единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);

• единовременных премий к юбилейным датам;

• выдачи помощи на строительство жилья и т.д. (всего 39 выплат).

Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициенты, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо проиндексировать, осовременивать. Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получить поправочные коэффициенты. Рассчитанные коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности), кроме выплат не учитываемых в расчете среднего заработка.

Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить, разделить на 12 и 29,7.

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.

Начисляются отпускные в лицевом счете.