23. Экономические основы заработной платы. Основные типы систем заработной платы.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая

за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком

смысле, включая оплату труда:

- рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);

- разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов,

преподавателей и т. д.;

- владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков,

мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые

услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную

плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,

день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и

услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;

реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной

платы.

Системы заработной платы.

Модель конкуренции. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется

следующими чертами:

1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме

конкретного вида труда;

2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие

одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают дан­ный вид,

услуг труда;

3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной

ставкой заработной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".

Модель монопсонии.

Монопсонии присуши следующие черты:

1) Количество занятых

на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным

видом труда;

2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу

географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли

альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую

квалификацию;

3) Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка

заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой

зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда.

Профсоюзы поддерживают законодательство, которое:

1) ограничивает иммиграцию;

2) сокращает детский труд;

3) поддерживает обязательный уход на пенсию;

4)способствует сокращению рабочей недели.

Квалификационное лицензирование профессий. Это другое широко используемое

средство ограничения предложения определенных видов труда. Группа рабочих

определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета,

побуждая их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры

(врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов

и т.п.) могут заниматься своей деятельностью, только если они отвечают

определенным указанным требованиям.

24. Концепция социально-экономического развития территории, ее основные направления.

Региональные программы - представляют собой разновидность целевых комплексных программ и служат инструментом регулирования и управления региональной стратегией экономического, социального и научно-технического развития, формой хозяйственной деятельности, способом приоритетной концентрации ресурсов для решения неотложных, первоочередных проблем.

Различают следующие виды региональных программ: межгосударственные, государственные (федеральные) и собственно региональные, формируемые и реализуемые по отраслевому признаку и комплексные. Узкоспециализированные программы, как правило, разрабатываются в составе целевых федеральных программ, например «Здравоохранение в России».

Региональные программы классифицируются по следующим признакам: территориальная принадлежность, функциональная ориентация, содержание решаемых проблем, масштабность программной задачи, отраслевая локализация, характер возникновения проблем и др. Выделение признаков и соответствующих им классов программ служит условием поиска общих закономерностей в процессе их формирования и реализации. Классификационные признаки отражают содержание проблемы, характеризуют объекты программ, особенности управления ими и т.д..

Основные задачи региональных программ:

выравнивание межрайонных различий по показателям экономического, социального и научно-технического развития;

формирование оптимальной территориальной и отраслевой структуры экономики;

сбалансированное (бездефицитное) региональное хозяйствование в условиях рынка;

максимально полное и эффективное использование природных, материальных и трудовых ресурсов региона;

развитие производств и сфер в соответствии с государственной селективной структурной политикой;

охрана окружающей среды;

преодоление последствий стихийных бедствий и техногенных аварий;

формирование инфраструктуры информационного обеспечения органов управления и хозяйствующих субъектов;

духовное возрождение регионов, сохранение их исторического наследия, укрепление культурного потенциала, стабилизация общественно-политической и правовой обстановки.