Задача 2

Якими конкретно навичками повинні володіти керівники вищої, середньої і нижчої ланок управління? Назвіть їх і проранжуйте за ступенем важливості. Можна навести приклад кон­кретного підприємства.

Відповіді запишіть у таблицю.

Ступінь важливості	Навички керівника
	Вищої ланки	Середньої ланки	Нижчої ланки
1.
2.
3.

Задача 3

Міні-завод з виробництва цегли випускає 30 000 шт. за рік продукції, постійні витрати становлять 13 000 у.о., змінні вит­рати — 0,5 у.о./шт. при ціні продажу готового виробу 0,8 у.о.

Фірма може реконструювати виробничі потужності, проте в цьому випадку постійні витрати зростуть на 6000 у.о., а змінні збільшаться до 0,7 у.о./шт., при цьому обсяг виробництва зро­сте до 400000 шт./рік.

Дайте відповідь на такі питання:

• чи вигідним буде придбання обладнання для реконст­рукції?

• як зміниться продуктивність у разі підвищення якості сировини (змінні витрати зростуть дстО,85 у.о. шт.), при незмінному обсязі виробництва (400 000 шт. /рік) і збільшенні ціни виробу до 1,1 у.о.?

Задача 4

Фірма «Шанс» у зв'язку з реорганізацією вирішила прода­ти частину свого майна — комп'ютери.

Їй терміново потрібні кошти, щоб закупити обладнання для виробництва пакетів, тому комп'ютери повинні бути реалізо­вані дуже швидко. До того ж їх нема де зберігати. Серед за­пропонованих моделей — 30% застарілих.

Фірма знайшла партнера для укладання договору по про­дажу комп'ютерів і готується до переговорів.

Складіть ситуації (діалоги) з жорстким, м'яким і принципо­вим підходом до переговорів.

Вінницький фінансово-економічний університет

Кафедра менеджменту і адміністрування

Дисципліна: Управління інноваціями”. Спеціальність “Менеджмент організацій і адміністрування”.

2013/2014 н. р.

КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ №23

Ситуація 1

На прикладі підприємства, перед яким стоїть проблема ви­пуску конкурентоспроможної продукції (чи послуги), прийміть конкретне рішення, використовуючи класичну схему.

Розпишіть етапи прийняття рішення. Для більшої наочності використовуйте графічний матеріал.

Ситуація 2

При невиконанні колективом плану з випуску продукції плаї вий фонд заробітної плати коригується пропорційно виконано обсягу.

Бригаді чисельністю 15 чоловік на звітний рік був запланований випуск 4 900 виробів. Плановий фонд заробітної плати б{ гади - 38100 грн. Фактично бригада, відпрацювавши рік чисельністю в 14 чоловік, виробила 4851 виріб, середня заробітна пле члена бригади за рік склала 2 718 грн.

Визначте зміну фактичної річної середньої зарплати члена бригади порівняно з плановою та стан витрачання бригадою фонду