- •Трудовое право
- •426052, Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Заречное шоссе, 23
- •Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •3. Принципы трудового права и их характеристика.
- •Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
- •Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
- •Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).
- •Порядок заключения трудового договора
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор, условия его заключения.
- •Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.
- •Изменение трудового договора. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
- •16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).
- •18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 тк рф).
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •22. Понятие и виды рабочего времени.
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27. Оплата труда: понятие, форма и система оплаты труда.
- •28. Государственные е гарантии по оплате труда.
- •29. Регулирование заработной платы по законодательству рф.
- •30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу получение образования.
- •32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
- •41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
- •42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
Понятие занятости указано в соответствующем Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1. Так,
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах
- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
- развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;
- обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;
- осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;
- координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;
- координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;
- международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм.
