- •Трудовое право
- •426052, Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Заречное шоссе, 23
- •Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •3. Принципы трудового права и их характеристика.
- •Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
- •Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
- •Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).
- •Порядок заключения трудового договора
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор, условия его заключения.
- •Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.
- •Изменение трудового договора. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
- •16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).
- •18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 тк рф).
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •22. Понятие и виды рабочего времени.
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27. Оплата труда: понятие, форма и система оплаты труда.
- •28. Государственные е гарантии по оплате труда.
- •29. Регулирование заработной платы по законодательству рф.
- •30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу получение образования.
- •32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
- •41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
- •42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников – это нормы частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий раб дополнительные правила. Особенности вызваны характером и условиями труда, психофизическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличия семейных обязанностей и т.п.
Особенности установлены федеральным законодательством (к примеру, ТК РФ). Также особенности могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением; иными локальными актами, которые не могут ухудшать положения работников, по сравнению с действующим федеральным законодательством. Условия ухудшающие положение работников, которые влекут снижение уровня гарантий этим работникам, ограничения их прав, повышение материальной или дисциплинарной ответственности, могут быть установлены только ТК РФ в порядке и в случаях им предусмотренных. К примеру ФЗ «О государственной гражданской службе» содержит иной вид дисциплинарного взыскания- предупреждение о неполном должностном соответствии.
ТК устанавливает особенности регулирования труда для следующих работников:
- для женщин, лиц с семейными обязанностями; - для несовершеннолетних работников; - для руководителей (которым при увольнении при смене собственника имущества организации выплачивается выходное пособие не менее трехмесячного среднего заработка); - для лиц работающих по совместительств (у которых ограничено рабочее время- не более 4-х часов в день и не более половины за учетный период); - для лиц заключивших трудовой договор на срок до 2х месяцев (которым при увольнении компенсируют неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за месяц); - для сезонных работ; - для работников, работающих вахтовым методом; - для работников, работающих у работодателей- физических лиц; - труд надомников; - работников районов Крайнего Севера; - работников, работающих дистанционно; - педагогических работников (к примеру, которым предоставляется удлиненный отпуск- до 56 дней); - работников религиозных организаций (которые могут разрешать индивидуальные трудовые споры только в суде); - работников, работающих на подземных работах; - профессиональных спортсменов, тренеров и других.
Так в трудовом законодательстве для этих категорий раб устанавливаются такие особенности как:
1) увеличение ежегодно оплачиваемого отпуска: для несовершеннолетних – 31 календарный день, для педагогических работников – 36-56 календарных дней);
2) ограничения в приеме на работу: так, несовершеннолетних и беременных женщин можно принимать на работу только с обязательным медицинским обследованием при приеме, за счет средств работодателя;
3) ограничение в применении труда – так, для несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время, с опасными и / или вредными условиями труда;
4) дополнительные основания прекращения трудового договора – к примеру, работники по совместительству могут быть уволены путем уведомлением их работодателем за 2 недели в письменной форме, о том, что на его место приглашен другой работник, для которого эта работа будет являться основной.