- •Трудовое право
- •426052, Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Заречное шоссе, 23
- •Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •3. Принципы трудового права и их характеристика.
- •Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
- •Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
- •Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).
- •Порядок заключения трудового договора
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор, условия его заключения.
- •Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.
- •Изменение трудового договора. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
- •16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).
- •18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 тк рф).
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •22. Понятие и виды рабочего времени.
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27. Оплата труда: понятие, форма и система оплаты труда.
- •28. Государственные е гарантии по оплате труда.
- •29. Регулирование заработной платы по законодательству рф.
- •30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу получение образования.
- •32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
- •41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
- •42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
28. Государственные е гарантии по оплате труда.
Правовое регулирование института оплаты труда находится в совместном ведении РФ и субъекта РФ. При установлении заработной платы применяется сочетание государственного и договорного метода.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются:
1) установление величины минимального размера оплаты труда– это минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ одновременно на всей территории РФ. МРОТ она не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но в настоящее время МРОТ ниже прожиточного минимума. Поэтапное его повышение должно регулируется отдельным ФЗ.
Субъекты РФ могут устанавливать собственный МРОТ, но не ниже уровня РФ.
2) индексация заработной платы , т.е. это обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
3) ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя. Например, работодатель имеет право удерживать из заработной платы суммы для возмещения неотработанного аванса, сумм за отпуск, предоставленный авансом и т.д.
Работодатель сам, по своему усмотрению, принудительно может удерживать по 20% из заработной платы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами- до 50 процентов (Например, в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве»). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов;
4) материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику ( в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка за каждый день просрочки от невыплаченной суммы).
5) ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы с согласия работника).
6) сроки и очередность выплаты заработной платы ( к примеру, работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца в денежной форме, в рублевом эквиваленте по месту выполнения работы. А при увольнении работника заработную плату ему обязаны выплатить в последний день работы.
При смерти работника заработную плату, не полученную на день смерти, работодатель обязан выдать не позднее недельного срока со дня подачи соотв.документов члену семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника (умершего).
Заработная плата должна быть выплачена непосредственно работнику, если иной способ не указан трудовым договором (Например, перечисление на банковскую карту).
При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным днем, работодатель обязан выплатить заработную плату в день, предшествующий нерабочему праздничному дню или выходному; оплата отпуска производится за 3 дня до его начала.
7) федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.