- •Трудовое право
- •426052, Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Заречное шоссе, 23
- •Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •3. Принципы трудового права и их характеристика.
- •Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
- •Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
- •Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).
- •Порядок заключения трудового договора
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор, условия его заключения.
- •Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.
- •Изменение трудового договора. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
- •16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).
- •18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 тк рф).
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •22. Понятие и виды рабочего времени.
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27. Оплата труда: понятие, форма и система оплаты труда.
- •28. Государственные е гарантии по оплате труда.
- •29. Регулирование заработной платы по законодательству рф.
- •30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу получение образования.
- •32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
- •41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
- •42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
Отв-ть за нарушение ТЗ субъектами ТП наступает: при неисполнении либо ненадл. исп. обязанностей закрепленных в ТЗ иными НПА содержащими НТП; КД,С; локальных актов и индивид.ТД.
виды отв-ти: дисцип., материальная, админ., уг., гр правовая.
Дисцип. – наступает за неисп. либо ненадл. исп. раб-ом без уваж.причин должн. обязанностей.
Виды: замечание, выговор, увольнение по соотв. основаниям. Применение др. мер дисц. взысканий на территории РФ запрещено!!! Исключение – если это прямо не установлено в ФЗ-ве или Уставах, положениях о дисциплине труда отдельных категорий работников федерального значения (госслужба). ДО м.б. применена и к руководителю за нарушения ТЗ, условий КД по заявлению представительного органа раб-ов, вплоть до увольнения. На заявление обязательно сообщить о результатах его рассмотрения.
Материальная – делится на 2 вида: работника и работодателя.
Работника: взыскание – это право раб-ля. Прямой действительный ущерб, т.е. упущенная выгода взысканию не подлежит. Исключение МО работника: непреод. сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необх. или необх. оборона, неисполнение раб-ем по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.
Виды: полная и ограниченная. Ограниченная – по общему правилу ср.зароботок работника минус 20 (50, 70)%. Полная – недостачи, умышл.причинение вреда, разглашение сведений состав.охраняемую законом тайну и т.д. Полная м.б. индивидуальной и коллективной (бригадной) – перечень (с кем можно заключать Д о полн.индивид.или кол.МО) закреплен в постановлении правительства.
Работодателя – за незаконное лишение права трудиться (незак увольнение, перевод, задержка выдачи труд.книжки, неисполнение решения суда о восстановлении на работе), средне-дневный зароботок за каждый день незаконного лишения права; за причинение вреда имуществу работника, в полном объеме по рыночной стоимости на день возмещения ущерба; за задержку зар.пл. и др. сумм причитающихся работнику 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки от невыплаченной суммы; за моральный вред в денеж.эквиваленте по соглашению сторон или в суде; за ущерб причиненный жизни и здоровью работника.
Админ. – предусм. за виновные действия, бездействия направленная на нарушение ТЗ и З об охране труда, закрепленных в КоАП.
Н-р: 1. Нарушение закон-ва о труде и об ОТ влечет наложение администр. штрафа на должностных лиц в размере от 1000-5000; на лиц, осущ. ПД без образования ЮЛ, - от 1000-5000 рублей или админ. приостан. деят-ти на срок до 90 суток; на юр. лиц - от 30000-50000 рублей или админ. приостан. деят-ти на срок до 90 суток.
2. Нарушение законод-ва о труде и об охране труда должн. лицом, ранее подвергнутым админ. наказанию за аналогичное админ. правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1-3 лет.
Необоснов. отказ раб-ля или лица, его представляющего, от заключения коллективного Д, С влечет предупреждение или наложение админ. штрафа в размере от 3000-5000 рублей.
Нарушение или невыполнение раб-ем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному Д, С влечет предупреждение или наложение админ. штрафа в размере от 3000-5000 рублей.
Уголовная – предусм. нормами УК РФ. Н-р: за неисп. или ненадл. исполн. требований по ОТ, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью раб-ка(ов); дискриминация беременных женщин – отказ в приеме на работу; виновная невыплата зар.платы – м.б. как Админ. так и Уголов.
Гражданско правовая – может наступить в соответствии с ГК РФ и иными ФЗ РФ.
в настоящее время возникает спор м\у теоретиками по поводу природы морального вреда в ТП. Так как статья ТК регулирующая возмещение морального вреда раб-ку раб-ем находится в главе материальная отв-ть раб-ля перед работником, поэтому некоторые теоретики относят его к материальной отв-ти. Другие теоретики основываясь что моральный вред взыскивается и устанавливается по нормам ГПК И ГК, относят его к гражданско-правовой ответственности.
1 Сырватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2002
2 Постановление Минтруда и Соцразвития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 г. № 69// «Российская газета», N 235, 19.11.2003
3 В.Л. Винокур «Увольнение по соглашению сторон»// «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»/ http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582
4 Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 г. № 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации»// СПС «Консультант плюс»
5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»//Российская газета, № 72, 08.04.2004 г.