16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).

Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Увольняя работника работодатель обязан в трудовую книжку вносить конкретное основание прекращения, расторжения трудового договора, которые указаны в соответствующей статье 77 Трудового Кодекса РФ, за исключением оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и прекращения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. (п. 4 и 10 ст. 77 ТК РФ соответственно)

Если увольнение происходит по данным пунктам, то в трудовую книжку вносятся основания ст.ст. 81, 83 ТК РФ соответственно.

К общим основаниям прекращения трудового договора можно отнести следующие основания:

1. по соглашению сторон ( когда стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора);

2. по истечению срока трудового договора;

3. по инициативе работника;

4. по инициативе работодателя (например, при ликвидации организации, при однократном грубом нарушении работником должностных обязанностей и т.п.);

5. по обстоятельствам независящим от воли сторон (например, в связи с призывом работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу и т.п.);

6. в связи с переводом работника по его просьбе либо с его согласия, на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, должность.

Также имеются основания связанные с отказом работника от продолжения работы по таким основаниям как:

1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

 

2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

4) 4)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

Трудовой договор может быть прекращен также вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами правил его заключения, если нарушение этих правил исключает продолжение данной работы, а также, если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение данных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать указанную работу, а если нарушение не связано с виной работника, то помимо предложения работы, если все-таки применяется увольнение, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Например: отсутствие документа об образовании, если выполняемая работа требует образования либо заключение трудового договора на выполнение работы, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 288 Трудового кодекса РФ закреплено дополнительное основание расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству. Так, помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.