17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).

Срочный трудовой договор заключается только в строго предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами случаях.

Когда заключается срочный трудовой договор, то условие о срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Срочный ТД прекращается с истечением его срока действия. Истечение срока- это юридический факт в виде события.

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой трудовой договор прекращается днем выхода основного работника на работу.

Трудовые договоры, заключенные на время определенной работы, прекращается по завершению этой работы, а трудовой договор, заключенный для выполнения сезонной работы, прекращается по окончанию этого сезона.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения срока, условия о срочности утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной указаны в Трудовом кодексе РФ в ч 2-3 ст. 261.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.