- •Трудовое право
- •426052, Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Заречное шоссе, 23
- •Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •3. Принципы трудового права и их характеристика.
- •Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
- •Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
- •Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).
- •Порядок заключения трудового договора
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор, условия его заключения.
- •Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.
- •Изменение трудового договора. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
- •16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).
- •18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 тк рф).
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •22. Понятие и виды рабочего времени.
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27. Оплата труда: понятие, форма и система оплаты труда.
- •28. Государственные е гарантии по оплате труда.
- •29. Регулирование заработной платы по законодательству рф.
- •30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу получение образования.
- •32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
- •41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
- •42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
По обстоятельства независящим от воли сторон ТД прекращается, т.е. отсутствует инициатива стороны ТД на расторжение. ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам независящим от воли сторон:
Призыв работника на военную службу или замещающую ее альтернативную гражданскую службу. При прекращении ТД по данному пункту работодатель выплачивает работнику 2х недельное выходное пособие.
Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению суда или государственной инспекции труда. Увольнение по данному пункту возможно, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, ему выплачивается 2х недельное выходное пособие.
Отмена решения суда или отмена признания незаконного решения ГИТ о восстановлении работника на работе.
Не избрание на должность (Например, президент компании, председатель профсоюза).
Осуждение работника, к наказанию исключающее продолжение работы по прежней должности, квалификации, специальности, но это возможно только по приговору суда вступившего в законную силу.
Признание работника полностью нетрудоспособным по мед. заключению установленного образца, выплачивается 2х недельное выходное пособие.
Смерть работника или работодателя ФЛ или признание их умершими или безвестно отсутствующими.
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Увольнение в таком случае возможно если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.
Дисквалификация, исключающая возможность выполнения работы по трудовому договору. ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ – предполагает невозможность занимать руководящие должности и иметь в подчинении людей и к примеру возможно при привлечении должностного лица за повторное в течении 1 года совершение аналогичного административного проступка выраженного в нарушении трудового законодательства по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. дисквалификация является основанием расторжения ТД если работника нельзя перевести на другую имеющуюся работу.
Истечение срока действия, лишение работника специального права или приостановление его действия на срок более 2х месяцев, если работник не может выполнять свою работу без данного документа (лицензия, вод. удостов, док. на ношение оружия).
Приведение общего количества иностранных работников в соответствие с квотированием по постановлению правительства РФ.
Ограничение на занятие определенным видом деятельности. Н-р по административному наказанию.
Наступление ЧО признанных таковыми решением правительства РФ или ОГВ С РФ препятствующих продолжению трудовой деятельности (воен. действия, аварии и т.д.).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.