- •Трудовое право
- •426052, Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Заречное шоссе, 23
- •Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •3. Принципы трудового права и их характеристика.
- •Система трудового отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения.
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Социальное партнерство: понятие, стороны, виды, порядок осуществления.
- •Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
- •Коллективное соглашение: понятие, содержание, действие.
- •Понятие занятости населения. Государственная политика в области содействия занятости.
- •Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы. Пособие по безработице: определение, размеры, порядок начисления.
- •Трудовой договор: понятие, стороны, содержание (обязательные и дополнительные условия).
- •Порядок заключения трудового договора
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор, условия его заключения.
- •Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления, продолжительность, последствия установления.
- •Изменение трудового договора. Понятие и правовое регулирование переводов и перемещений.
- •16. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф).
- •17. Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 тк рф).
- •18. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 тк рф).
- •19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: общие положения (ст. 81 тк рф).
- •21. Правовые основы прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •22. Понятие и виды рабочего времени.
- •23. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).
- •24. Понятие и виды времени отдыха.
- •25. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
- •26. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •27. Оплата труда: понятие, форма и система оплаты труда.
- •28. Государственные е гарантии по оплате труда.
- •29. Регулирование заработной платы по законодательству рф.
- •30. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты.
- •31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу получение образования.
- •32. Понятие, содержание, методы укрепления дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •33. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •34. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •35. Требования охраны труда: понятие, обязанности сторон, нормативы.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •38. Материальная ответственность: понятие, виды, причины и условия ее наступления.
- •39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
- •40. Правовое регулирование материальной ответственности работника
- •41. Особенности регулирования труда отдельных категорий раб: общие положения, ее виды.
- •42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •46. Понятие, виды и условия наступления трудовых споров.
- •49. Право на забастовку, порядок ее проведения, правовые последствия.
- •50. Ответственность за нарушение тз субъектов трудового права.
39. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В законодательстве о труде нет определения материальной ответственности. В ч. 1 ст. 232 ТК РФ закрепляется обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ).
Так, работодатель несет материальную ответственность за незаконное лишение работника права трудиться, за причинения вреда имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, за причинение морального вреда работнику.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.