5. Метод бухгалтерского учета

Метод бухгалтерского учета - это совокупность способов отражения хозяйственной деятельности организации в целях выявления результатов этой деятельности и обеспечения сохранности ценностей. Метод бухгалтерского учета включает в себя следующие элементы:

• бухгалтерская документация;

• инвентаризация;

• счета бухгалтерского учета;

• двойная запись;

• оценка;

• калькуляция;

• бухгалтерский баланс;

• финансовая отчетность.

Бухгалтерская документация - это совокупность носителей первичной информации, отражающая хозяйственную деятельность организаций. Это документы, на основании которых ведется учет. Подробно рассматривается в теме 6.

Инвентаризация проверка фактического наличия товарно-материальных ценностей и сверка с данными учета. Инвентаризация проводится с целью обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Объекты инвентаризации - все имущество организации и все виды финансовых обязательств.

Счета бухгалтерского учёта это способ экономической группировки с целью текущего учета и контроля хозяйственной деятельности. Подробно рассмотрены в теме 5.

Двойная запись - это метод отражения хозяйственной операции в системе бухгалтерских счетов. При этом операции отражаются дважды - в дебете и кредите счетов.

Оценка - это способ выражения объекта бухгалтерского учета в обобщенном стоимостном измерителе (тенге). Бухгалтерский учет охватывает только те объекты, которые поддаются стоимостной оценке.

Калькуляция есть способ определения себестоимости единицы продукции (работ, услуг) на основе данных бухгалтерского учета.

Бухгалтерский баланс - это способ экономической группировки, обобщения и отражения имущества организации в стоимостной оценке на определенную дату, подробно рассмотрен в теме 4.

Финансовая отчетность - это совокупность показателей, характеризующих имущественное и финансовое положение организации за отчетный период.

6. Профессиональная этика бухгалтера

В жизни человека профессия играет важную роль. Из поколения в поколение люди, чтобы приобрести высокий социальный статус, уважение и благосостояние, стремились стать профессионалами в области медицины, права, инженерного дела, архитектуры или бухгалтерского учета.

Бухгалтерская профессия востребована в любой экономике, построенной на основе частного капитала. Профессиональная этика в бухгалтерской профессии развивалась эволюционно, причем в развитии этических норм нашла отображение их практическая направленность.

В настоящее время бухгалтерская профессия в некоторых странах делится на ряд групп, каждая из которых имеет свой этический кодекс. Главную группу составляют присяжные бухгалтеры, другие же включают в себя внутренних аудиторов, специалистов по управленческому учету и финансовых менеджеров. Бухгалтер может состоять членом одной или нескольких ассоциаций.

Структура общества за последние десятилетия изменилась благодаря перераспределению материальных благ, нивелированию доходов, доступности получения высшего образования, компьютеризации и расширению социальных услуг. Последствия различных финансовых и политических кризисов повлияли не только на само общество, но и на профессию бухгалтера.

Она претерпела ряд важных изменений. Появились новые виды услуг, более квалифицированными стали специалисты, а небольшие бухгалтерские компании объединились в конгломераты. К новым информационным видам услуг относятся консультативные, маркетинговые услуги, управленческие отношения, стратегическое планирование и др.

Профессия бухгалтера далеко продвинулась вперед с тех времен, когда работа бухгалтера заключалась только в счетоводстве, аудите и прогнозировании банкротства.

Бухгалтерский учет породил интересную, творческую, престижную и хорошо оплачиваемую профессию. Лица, имеющие ее, специализируются по четырем областям: управленческий учет; независимая бухгалтерская деятельность; бюджетный учет; педагогическая деятельность.

При управленческом учете бухгалтер работает по найму на предприятиях различных форм собственности. Благодаря широкому, всестороннему и глубокому взгляду на все аспекты деятельности компании, бухгалтер по управленческому учету оказывает большое влияние на принятие управленческих решений. По последним исследованиям высшие руководящие работники имеют, как правило, бухгалтерское и финансовое образование. Основная задача бухгалтера по управленческому учету - обеспечение руководства компании информацией, необходимой для принятия управленческих решений. Для усиления эффективности деятельности компании и предотвращения хищений бухгалтеры обязаны создавать систему внутреннего контроля. Они принимают участие в планировании доходов, составлении смет и контроле за затратами. В их обязанности входит наблюдение за правильностью ведения документации и документооборота, подготовкой соответствующих финансовых отчетов, соблюдением компанией налогового законодательства и государственного регулирования. Они обязаны быть знакомы с последними достижениями в разработке компьютеризованных систем и в использовании компьютеров в учете.

При независимой бухгалтерской деятельности бухгалтер не работает в какой-либо компании, а предоставляет им свои услуги. Сфера такой деятельности охватывает предоставление платных услуг по проведению аудиторских проверок, налогообложению и управленческому консультированию.

Многие компании выработали правила этики, которые служат руководством для их служащих. К ним можно отнести:

1. Компетентность:

• следовать принятым законам, правилам и стандартам;

• поддерживать профессиональную компетентность (изучать нормативные, документы);

• готовить полные и ясные отчеты после проведения

соответствующего анализа.

2. Конфиденциальность:

• не разглашать конфиденциальную информацию, если этого не требуется по закону;

• не использовать конфиденциальную информацию для личной

выгоды;

• удостовериться в том, что подчиненные не разглашают конфиденциальную информацию.

3. Честность/целостность:

• избегать столкновения интересов и рекомендовать другим удерживаться от потенциальных конфликтов;

• не подрывать законные цели организации;

• признавать и сообщать о личных и профессиональных

ограничениях;

• отказываться от подарков или услуг, которые могут повлиять на

поведение.

4. Объективность:

справедливо и объективно предоставлять информацию;

раскрывать всю информацию, которая может быть полезна для

управления.

5. Решение этических конфликтов:

• следовать установленной политике субъекта;

• если конфликт не разрешен или не существует определенной политики, разъясните соответствующие концепции в конфиденциальной беседе с объективным советником для исследования возможных направлений действий; обсудить проблему с непосредственным руководителем;

• если поведение непосредственного руководителя неэтично, обсудить проблему на более высоком уровне;

• если проблема не решена, крайним выходом является увольнение;

• не сообщать об этических конфликтах лицам вне компании.

Большой заслугой американской бухгалтерии является выработка положений про­фессиональной этики. Впервые это требование выдвинул Р. Монтгомери. Создателем со­временной этики бухгалтера считается Джон Ленсинг Кэри (1900-1984).

Американские исследователи пришли к мнению (Вильям Рипли, Колер), что все собственники и администраторы должны работать согласно требованиям закона и морали. Бухгалтеры должны проводить в жизнь свое мнение, а не мнения людей, стоящих над ни­ми. В связи с этим в 1987 г. Американской ассоциацией бухгалтеров был принят кодекс моральных правил. Суть кодекса:

1. Бухгалтер, прежде чем занять место, должен тщательно изучить работу предшественника.

2. Если предшественник уже не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом.

3. Профессиональный долг обязывает дать исчерпывающий и правдивый ответ на этот запрос.

4. Если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее законодательство, бухгалтер должен отказаться от предложения (работы).

5. Бухгалтер может в любое время разорвать трудовой договор с работодателем. Соображения последнего о том, что на предприятии нет замены, не могут служить основанием для продолжения договора.

6. Бухгалтер не вправе требовать от администрации знания и понимания того, что он делает.

7. Бухгалтер не может сам требовать повышения по службе.

8. Прибыли работодателя не могут включать в себя долю для главного бухгалтера, т.е. бухгалтер не может получать премию или доплату за финансовые результаты, которые он сам вывел.

9. Бухгалтер не может делить свое вознаграждение с работниками других служб предприятия.

10. Бухгалтер должен немедленно ответить на все вопросы администрации, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия.

11. Регистры, составленные бухгалтером, являются его неотъемлемой собственностью. Первичные документы, поступившие бухгалтеру от материально-ответственных лиц, не могут быть затребованы назад ни материально-ответственными лицами, ни администрацией.

12. Апелляционный суд США признал, что нет принципиальных причин, по которым бухгалтер не имеет таких же прав на хранение документов, как юрисконсульты и биржевые маклеры.

13. Апелляционный суд США в 1976 г. признал за бухгалтерами те же права на хранение документов, которые были предоставлены юрисконсультам и биржевым маклерам.

14. Бухгалтер должен хранить профессиональную тайну о делах работодателя. Уход с работы от работодателя не освобождает бухгалтера от этой обязанности.

15. Из обязанности соблюдать профессиональную тайну имеются следующие исключения: бухгалтер вправе расширить свои знания о хозяйственной деятельности своего предприятия по своим профессиональным каналам; суд дал распоряжение огласить необходимые сведения; работодатель совершает антигосударственные поступки; работодатель дает согласие на разглашение данных о предприятии; бухгалтер может раскрыть профессиональную тайну, если это необходимо в интересах поддержания его профессиональной репутации; бухгалтер считает, что раскрытие данных о тайне фирмы необходимо в общественных интересах, так как правонарушение уже имело место.

16. Все справки о хозяйственной деятельности предприятия сторонним лицам бухгалтер может представлять только по письменному согласию работодателя.

17. Сведения могут быть даны лишь в том случае, если бухгалтер будет убежден, что их предоставление вытекает из действующего законодательства.

18. Бухгалтер не должен советовать работодателю, как совершить и скрыть следы правонарушения.

19. За искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную ответственность.

20. Бухгалтер обязан регулярно повышать свою профессиональную

квалификацию. Этический кодекс бухгалтера оказывает влияние на статус бухгалтеров в фирме и на организационную структуру бухгалтерского учета.

В последнее время вопросы профессиональной этики обсуждаются в СМИ и в бухгалтерской среде Казахстана, поскольку это неотъемлемая часть развития бухгалтерской профессии и деловой среды в целом.