- •1. Российский рынок труда: состояние и проблемы.
- •2. Миграционные процессы и их влияние на состояние рынка
- •3. Региональная политика занятости
- •4. Регулирование занятости трудовых ресурсов
- •5. Качественные характеристики рабочей силы. Теория человеческого капитала
- •6. Индивидуальное планирование рабочего времени
- •1.3 Методы учета и измерения использования времени
- •Тема 8. Этика деловых отношений как тема научно-практического знания.
- •7. Делегирование полномочий в организации
- •Линейные полномочия Передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее по цепочке к другим подчиненным Штабные полномочия:
- •Тема 9. Этические нормы организации и этика деятельности руководителя.
- •Тема 10. Деловое общение как инструмент этики деловых отношений.
- •Тема 11. Общая характеристика и классификация используемых в системе управления персоналом программных средств.
- •Тема 13. Основные компоненты организационной культуры
- •Как формируется организационная культура компании?
- •Атрибуты организационной культуры предприятия:
- •15. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функции управления персоналом.
- •Тема 16. Стимулирование труда
- •17. Материально стимулирование труда – основное направление мотивации.
- •Компоненты вознаграждения за труд
- •Системы оплаты труда
- •18. Организация лплаты труда
- •19. Эффективность трудовой деятельности
- •20. Кадровая политика и стратегии управления персоналом
- •21. Правовое регулирование занятости
- •22. Субъекты трудового права
- •5.2. Работник как субъект трудового права
- •5.3. Работодатель как субъект трудового права
- •23. Социальное партнёрство
- •25. Дисциплина труда
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •1. Планирование работы с персоналом
- •2. Оперативный план работы с персоналом.
- •3.Маркетинг персонала.
- •Тема 1. Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы,
- •Тема 4. Технология маркетинга персонала
- •4. Технологии расчет затрат на персонал организации
- •1.2 Основные подходы к измерению затрат на персонал организации
- •5. Технология подготовки переподготовки и повышения квалификации персонала
- •Тема 6. Технологии кадрового контроллинга
- •6.3 Содержательная структура контроллинга
- •7. Технология набора персонала
- •8. Технология отбора персонала при помощи собеседования, тестов и собеседования
- •9. Резюме как технологии предварительной оценки кандидата на должность
- •1. Образование
- •2. Опыт работы
- •3. Достижения
- •4. Другие навыки и дополнительная информация
- •5. Персональная информация
- •10. Технологии оценки персонала
- •Объект оценки персонала
- •Предмет оценки персонала
- •Критерии оценки персонала
- •Оценка результатов труда персонала
- •Методы оценки персонала
- •Методы оценки потенциала работников
- •11. Технология управления социализацией и профориентацией персоналом
- •12. Технология управления адаптацией
- •13. Увольнение и высвобождение персонала
- •14. Технология определения потребности в обучении
- •17. Технология управления карьерой персонала
- •20. Технология управления вознаграждения персонала
- •21. Технология управления конфликтами и стрессами
- •2. Типы конфликтов
- •3. Причины конфликтов
- •4. Методы разрешения конфликтов
- •5. Природа и причины стресса
- •22. Слагаемые технологиии самопрезентации
- •23. Технологии формирования организационной культуры
- •24. Технологии руководства группами организации
- •25. Условия эффективного управления персоналом
- •26. Аудит персонала
- •27. Основные документы, регламентирующие управление персоналом
- •2. По целевой принадлежности:
- •3. По функциональному назначению:
- •28. Управление нововведениями в кадровой работе
- •29. Организация кадрового делопроизводства на предприятии.
- •30. Аттестация персонала
3. Региональная политика занятости
Численность безработных, состоящих на учёте, составила 8029 человек.
Уровень регистрируемой безработицы составил 1,3 %, коэффициент напряженности на рынке труда – 1,1 человека на одну вакансию.
Центрами занятости населения были сняты с учета 26385 человек, из них нашли работу (доходное занятие) 19168 человек (72,6%), приступили к профессиональному обучению 890 человек (3,4%) и сняты по другим причинам 6327 человек (24%). Уровень трудоустройства граждан в общей численности, обратившихся за содействием в поиске работы, составил 68,3%.
Вакансии рабочих мест. На 01.09.2015 года в банке данных областной службы занятости находилось 7208 вакансий, что составляет 44,7 % от общего числа вакансий, заявленных на 01.09.2014 года.
За 2015 год работодателями заявлено в органы службы занятости 27,9 тыс. вакансий, из них 40,1 % имеют заработную плату менее 10 тыс. рублей; 24,6 % - от 10 до 15 тыс. рублей; 22,3 % - от 15-20 тыс. рублей и 13 % -свыше 20 тыс. рублей.
Доля рабочих профессий в общей потребности экономики области составила 80,1% от общего количества заявок. Наиболее востребованными профессиями на рынке труда области, по-прежнему, остаются: тракторист, токарь, слесарь, инженер, врач различных специализаций, электрогазосварщик, дояр, швея, продавец, медицинская сестра и др.
Исполнение майских 2012г. указов Президента Российской Федерации.
Содействие трудоустройству и профессиональному обучению инвалидов. С 01.01.2015 года трудоустроено 436 инвалидов. Уровень трудоустройства инвалидов составил 42% от обратившихся за содействием в поиске работы инвалидов. Направлено на профессиональное обучение 49 инвалидов. С начала года центрами занятости заключены соглашения с 43 предприятиями и организациями на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, 44 инвалида трудоустроены.
Содействие трудоустройству и профессиональному обучению женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Трудоустроено 1596 женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Приступили к профессиональному обучению 220 безработных женщин, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также 202 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Добровольное переселение соотечественников. С 1 января 2015 года в управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области от потенциальных участников подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Брянскую область соотечественников, проживающих за рубежом» (2014-2020 годы) поступило 1326 заявлений, из них:
1129 - согласованы;
50 – получен отказ;
147- находятся на рассмотрении в муниципальных образованиях области.
Заработная плата. Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу организаций области за январь-июль 2015 года составила 21337,4 руб. (темп роста к соответствующему периоду прошлого года 4,8%), в том числе за июль 2015 года составила 21772,5 руб. (темп роста к соответствующему месяцу прошлого года 4,7%).
Прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума в Брянской области за II квартал 2015 года в расчёте на душу населения составила 9138 рублей, для трудоспособного населения – 9827 рублей, пенсионеров – 7590 рублей, детей – 8866 рублей (постановление Правительства Брянской области от 17 июля 2015 года № 323-п).