5. Качественные характеристики рабочей силы. Теория человеческого капитала

еловеческий капитал традиционно понимается как совокупность качеств человека, его способностей к труду, которые определяют его производительность и могут стать источником дохода для самого человека, организации и общества в целом.    Формирование теории человеческого капитала проходило во второй половине XX в. Одним из основоположников был Гарри Беккер, который опубликовал в 1962 г. статью “Инвестиции в человеческий капитал”, а в 1964 г. — монографию “Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ”.    По мнению С. А. Дятлова, “человеческий капитал есть сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека [13, с. 83].    Основными сущностными характеристиками человеческого капитала являются:    • определенный запас знаний, навыков и других производительных качеств и способностей человека, являющийся результатом инвестиций в человека;    • этот запас знаний человека существует потенциально и реализуется в той или иной сфере общественного воспроизводства путем его включения в процесс общественного труда. Накопленный запас знаний является основой роста производительности труда и производства, основой экономического роста страны;    • целесообразно используя накопленный запас знаний, работник получает соответствующий доход в виде заработной платы, а общество — в виде национального дохода. Чем эффективнее используется человеческий капитал, тем выше должны расти доходы работника и общества в целом;    Поэтому человеческий капитал — это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком способности и качества, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов.

 К основным элементам человеческого капитала обычно относят:    • капитал образования, включая общие и специальные знания;    • капитал подготовки на производстве (квалификация, навыки, производственный опыт);    • капитал здоровья;    • обладание экономически значимой информацией (например, о ценах, доходах; прогнозы);    • капитал миграции, обеспечивающий мобильность работников;    • мотивация трудовой деятельности.    Большое значение имеет деление человеческого капитала следующие виды:    • общий (перемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован практически в любой специальности и на любом рабочем месте. Он является результатом общей подготовки (например, умение работать на компьютере);    • специальный (неперемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован лишь в ограниченном пространстве. Он создается в результате специальной подготовки для реализации преимущественно на конкретном предприятии или на данном рабочем месте.

Главный фактор увеличения человеческого капитала – это инвестиции.

Инвестирование - это важнейшая предпосылка производства человеческого капитала.

К инвестициям в общественный капитал относятся расходы на поддержание здоровья, на получение образования, затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском информации о ценах и заработной плате.

Производство человеческого капитала - это процесс создания производительных способностей человека посредствам инвестиций в специфические процессы деятельности индивидуума.

В широком смысле все виды вложений в человека, которые могут быть оценены в денежной или иной форме и которые носят целесообразный характер, то есть способствуют производительности труда и повышают доходы человека, - это инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или другими словами, производительность труда рабочих.

«Стартовым» капиталом в инвестиционном процессе в немалой степени выступают качества человека, заложенные самой природой, окружающей средой: здоровье, талант, способности, созидательная ориентация. Они реализуются уже на первом этапе жизнедеятельности человека с помощью профориентации и профотбора.

Размеры инвестиций должны быть достаточными, чтобы человеческий капитал в полной мере соответствовал требованиям экономической и научно-технической ситуаций, способствовал эффективному развитию экономики предприятий и страны в целом.

Особенностями инвестиций в ЧК являются:  Отдача от инвестиций в зависит от срока жизни его носителя. Чем раньше делаются вложения, тем быстрее они начинают давать отдачу.  ЧК может физически и морально изнашиваться, а так же накапливаться и умножаться. Износ ЧК определяется старением человеческого организма - это естественный износ, а также устареванием знаний - это моральный износ.  Доходность ЧК повышается только до определенного предела - активный трудовой возраст, после чего резко снижается.  Формирование ЧК ведет к «обоюдному множительному эффекту». Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают способности как обучаемого, так и того, кто обучает, что повышает заработки обоих.  Только общественно целесообразные и экономически необходимые инвестиции могут быть признана вложениями в ЧК.  Характер и виды вложений зависят от исторических, национальных, культурных особенностей и традиций.  Инвестиции в ЧК отличии от других, являются выгодными как для отдельного человека, так и для общества в целом. Существуют основные направления инвестиций в человека:  Инвестиции в здравоохранение;  Обучение на производстве, включающее в себя обучение, организованное фирмой;  Официальное образование (начальное, среднее, высшее);  Миграция людей для изменения условий трудоспособности;  Поиск экономически важной информации.