41. Аттестация государственных гражданских служащих.

Вопросы аттестации (порядок присвоения) урегулированы указом президента о проведении аттестации государственному гражданскому служащему. Аттестация имеет основные и дополнительные цели.

Основная цель - Определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Дополнительные цели - Формирование кадрового состава, повышение профессионального уровня, определение преимущественного права на замещение должности при сокращении, решение вопросов связанных с изменением существенных условий оплаты труда.

Аттестация аттестации подлежат все гражданские служащие, за исключением:

1. проработавших в должности менее 1 года

2. достигших возраста 60 лет

3. Беременные женщины

4. Находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска

5. Руководители и помощники (советники) с которыми заключен срочный служебный контракт

6. В течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Сроки проведения:

- Очередная аттестация проходит 1 раз в 3 года.

- Вне очередная аттестация, проводится по решению представителя нанимателя если имеется решение вышестоящего органа о сокращении должностей или об изменений условия оплаты труда.

- По соглашению сторон с учетом служебного контракта, результатов годового отчета профессиональной служебной деятельности.

Порядок проведения аттестации, этапы: I. Подготовительный:

1. Издается приказ государственного органа об утверждении графика проведения аттестации и формирования аттестационной комиссии

2. График аттестации утверждается представителем нанимателя (руководителем государственного органа) и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до аттестации

3. За 2 недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей. Отзыв подписывается непосредственно руководителем и утверждается вышестоящим руководителем. Указывается мотивировочной оценка профессиональных личностных качеств и результатов служебной деятельности

4. Не менее чем за неделю до аттестации кадровая служба должна познакомиться служащего с отзывом.

II. Заседание аттестационной комиссии.

1. Заседание комиссии проходит с приглашением служащего, если он не является без уважительной причины, то он привлекает к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает объяснения служащего, а при необходимости непосредственного руководителя.

3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие служащего и его непосредственного руководителя, открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. Присутствовать должны не менее 2/3 членов комиссии. Комиссия принимает одно из четырех решений:

1. Нейтральное – соответствует замещаемой должности.

2. Соответствует замещаемой должности, рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.

3. Соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования

4. Не соответствует замещаемой должности.