46. Поощрения государственных гражданских служащих.

Поощрения государственного служащего – меры материального, морального и статутного характера, применяемые по отношению к государственному служащему при позитивной оценке его труда для стимулирования дальнейшей успешной служебной деятельности

Основанием для поощрений является безупречная эффективная гражданская служба.

Виды поощрений:

1. Поощрения, решение о которых принимаются представителем нанимателя:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения

- награждение почетной грамотой государственного органа, с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка

- иные виды поощрений награждение государственного органа

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

2. Поощрения, которые принимаются в особом порядке по представлению представителя нанимателя:

- поощрения правительства; поощрения президента; присвоение почетных званий; награждение знаками отличия; награждение орденами и медалями. При применении любого вида поощрения, выплачивается единовременное денежное поощрение.

47. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.

Основанием дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих является совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине, возложенных на него должностных обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание

2. выговор

3. Предупреждение о неполном должностном соответствии

4. увольнение:

1. Неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, если служащий уже имеет дисциплинарное взыскание

2. За неоднократное грубое нарушение должностных обязанностей:

А. прогул - это отсутствие на служебном месте без уважительной причины более 4 часов подряд.

Б. Появление на служебном месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В. Разглашение сведений составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну и служебную информацию, если она стала известна служащему в связи с исполнением им своих служебных обязанностей.

Г. Совершение по месту службы хищения чужого имущества, растраты, умышленное уничтожение или повреждение такого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлению по делу об административном правонарушении.

3. Однократное грубое нарушение гражданским служащим категории руководители своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственным органом, или нарушение законодательства.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

1. За каждый дисциплинарный проступок м.б. наложено 1 дисциплинарное взыскание

2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснения в письменной форме. В случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, однако отказ дать объяснение не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Проверка проводится по инициативе представителя нанимателя, но и м.б. проведена по заявлению государственного гражданского служащего. Проверку проводит подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического подразделения и при наличии выборного профсоюзного органа.. Срок проведения служебной проверки не более одного месяца со дня принятия решения о её применения.

Государственный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка м.б. временно отстранен от занимаемой должности на время проведения проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Отстранение не является дисциплинарным взысканием.

Сроки применения дисциплинарного взыскания, дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Не считается период временный нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также временем при проведении служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки более двух лет со дня совершения проступка

Копия приказа о принятом дисциплинарном взыскании с обязательным указанием оснований его применения, вручается служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания этого приказа.

Если в течение 1 года со дня принятия о применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он читается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представитель нанимателя в праве досрочно снять дисциплинарное взыскание с гражданского служащего:

1. По собственной инициативе

2. Письменному заявлению гражданского служащего

3. Ходатайству его непосредственного руководителя.

Еще одним основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение гражданским служащим коррупционного правонарушения, которое заключается в несоблюдение ограничений и запретов, требования по предотвращению или не урегулирования конфликта интересов или не исполнение обязанностей противодействию коррупции. ФЗ «о противодействии коррупции».