- •Рабочая группа по специальности «Психиатрия»
- •Общая информация
- •Введение
- •1. Стандарт «миссия и конечные результаты»
- •1.1 Заявление о миссии и конечных результатах
- •1.1.1 Медицинская организация образования должна определить миссию программы по резидентуре и информировать широко общественность и сектор здравоохранения о заявленной миссии.
- •1.1.5 Медицинская организация образования должна гарантировать, что резиденты (слушатели) имеют соответствующие условия труда для поддержки их собственного здоровья.
- •1.1.6 Медицинской организации образования следует содействовать внедрению соответствующих инноваций в процесс обучения, позволяющих
- •1.1.8 Медицинской организации образования следует содействовать резидентам в их становлении активными участниками в решении социальных детерминант здоровья.
- •1.2 Профессионализм и профессинальная автономия
- •1.3 Конечные результаты обучения
- •1.3.5 Медицинская организация образования должна информировать общественность об установленных конечных результатах обучения программы резидентуры по соответствующим специальностям.
- •1.3.6 Медицинской организации образования следует гарантировать преемственность между конечными результатами обучения программ базового и последипломного медицинского образования.
- •1.4 Участие в формулировании миссии и конечныхрезультатов
- •1.4.1 Медицинская организация образования должна определитьмиссию и определить конечные результаты обучения программы всотрудничестве с основными заинтересованными сторонами.
- •Стандарт 2. Образовательная программа
- •2.1. Рамочные параметры программы последипломного медицинского образования
- •2.1.5 Медицинская организация образования должна гарантировать, что обучение проводится в соответствии с принципами равенства.
- •2.1.8 Медицинской организации образования следует повышать степень самостоятельности и ответственности резидентов относительно их знаний, навыков и развития опыта.
- •2.1.9 Медицинской организации образования следует признавать гендерные, культурные и религиозные особенности и подготовить резидентов к соответствующим взаимоотношениям.
- •2.2 Научный метод
- •2.2.1 Медицинская организация образования должна внедрить научные основы и методологию медицинских исследований, включая клинические исследования и клиническую эпидемиологию.
- •2.2.3 Медицинской организации образования следует включать преподавание и обучение критической оценке литературы, статьи и научных данных, применение научных разработок.
- •2.3 Содержание программы
- •2.3.2 Медицинская организация образования должна организовать образовательные программы с должным вниманием к безопасности пациентов и автономии.
- •2.3.4 Медицинской организации образования следует корректировать и изменять содержание к изменяющимся условиям и потребностям системы оказания медицинской помощи.
- •2.4 Структура программы, содержание и продолжительность
- •2.5 Организация обучения
- •2.5.4 Медицинской организации образования следует координировать многочисленные базы подготовки для получения соответствующего доступа к различным аспектам выбранной области медицины.
- •2.6 Взаимосвязь между последипломным медицинским образованием и оказанием медицинской помощи
- •3. Стандарт «оценка резидентов»
- •3.1 Методы оценки
- •3.1.3 Медицинская организация образования должна сформулировать критерии для сдачи экзаменов или другие виды оценки, в том числе количество разрешенных пересдач.
- •3.1.4 Медицинской организации образования должна изучать и документировать надежность, валидность и справедливость методов оценки.
- •3.1.5 Медицинской организации образования следует использовать систему апелляции результатов оценки на основе принципов справедливости и через соблюдение правового процесса.
- •3.1.6 Медицинской организации образования следует содействовать привлечению внешних экзаменаторов, внедрять новые методы оценки в случае необходимости.
- •3.1.7 Медицинской организации образования следуе т вести запись различных типов и этапов обучения в учебном журнале или протоколах.
- •3.2 Взаимосвязь между оценкой и обучением
- •4. Стандарт «резиденты»
- •4.1 Политика приема и отбор
- •4.1.1 Медицинская организация образования должна рассмотреть взаимосвязь между миссией и отбором резидентов.
- •4.1.2 Медицинская организация образования должна обеспечить баланс между имеющимся потенциалом и возможностями для подготовки и набором резидентов.
- •4.1.4. Медицинская организация образования должна сформулировать и внедрить политику перевода резидентов из других национальных или международных программ.
- •4.1.5 Медицинская организация образования должна гарантировать высокий уровень в понимании биомедицинских наук, достигнутый на додипломном уровне до начала последипломного образования.
- •4.1.6 Медицинская организация образования должна гарантировать прозрачность процедуры отбора и равенство доступа к постдипломному образованию.
- •4.1.8 Медицинской организации образования следует разработать процедуру апелляции в отношении решения приемной комиссии.
- •4.1.9 Медицинской организации образования следует включить ассоциации и организации резидентов в процесс разработки политики приема и отбора резидентов.
- •4.2 Количество обучающихся
- •4.2.3 Медицинской организации образования следует пересматривать количество резидентов посредством консультирования с заинтересованными сторонами.
- •4.3 Поддержка и консультирование резидентов
- •4.3.5 Медицинской организации образования следует обеспечить поддержку в случае профессионального кризиса.
- •4.4 Представительство резидентов
- •4.4.2 Медицинской организации образования следует поощрять организации резидентов участвовать в принятии решений о процессах, условиях и правилах обучения и подготовки.
- •4.5 Условия труда
- •4.5.1 Медицинская организация образования должна проводить программу обучения в соответствии с оплачиваемыми должностями/стипендиями или другими путями для финансирования резидентов.
- •4.5.3 Медицинская организация образования должна определить ответственность и довести до всех информацию об участии и условиях оказания медицинских услуг резидентами.
- •4.5.5.Медицинской организации образования следует гарантировать, что участие резидентов в оказании медицинских услуг не доминируют и не являются чрезмерными.
- •5. Преподаватели
- •5.1 Прием на работу и политика отбора
- •5.1.2 Медицинская организация образования должна в своей политике отбора учитывать миссию образовательной программы, потребности системы образования и потребности системы оказания медицинской помощи.
- •5.2 Обязательства и развитие
- •5.2.1Медицинская организация образования должна гарантировать,
- •6. Стандарт «образовательные ресурсы»
- •6.1 Материально-техническое обеспечение и оборудование
- •6.2 Клиничекие базы
- •6.3 Информационные технологии
- •6.4 Клинические команды
- •6.4.1 Медицинская организация образования должна гарантировать опыт работы в команде коллег и других специалистов здравоохранения.
- •6.4.2 Медицинской организации образования следует способствоватьразвитию способности в руководстве и обучении других специалистов здравоохранения.
- •6.4.2 Медицинской организации образования следует способствовать развитию способности в руководстве и обучении других специалистов здравоохранения.
- •6.5 Медицинские научные исследования и достижения
- •1. Меморандум в области экпериментальных исследований со Школой фармации Университета г. Рэдинг, Великобритания.
- •2. Осуществляется сотрудничество с Университетом Хиросимы, Япония.
- •6.6 Экспертиза в области образования
- •6.6.2 Медицинской организации образования следует уделить должное внимание и обеспечить развитие экспертизы в оценке образования и исследовании в дисциплине медицинского образования.
- •6.6.3 Медицинской организации образования следует способствовать развитию интересов сотрудников в проведении исследований в образовании.
- •6.7 Подготовка в других учреждениях
- •6.7.2 Медицинской организации образования следует содействовать региональному и международному обмену преподавателей и резидентами, путем обеспечения соответствующими ресурсами.
- •Стандарт 7: оценка образовательных программ
- •7.1 Механизмы для мониторинга и оценки образовательной программы
- •7.1.4 Медицинской организации образования следует обеспечить прозрачность процесса и результатов оценки для руководства и всех заинтересованных сторон.
- •7.2 Обратная связь от преподавателей и резидентов
- •7.2.1 Медицинская организация образования должна изучать обратную связь по образовательной программе от преподавателей, резидентов, работодателей.
- •7.2.2 Медицинской организации образования следует активно вовлекать преподавателей и резидентов в планирование оценки программы и использование результатов оценки для улучшения программы.
- •7.3 Результаты обучения квалифицированных специалистов
- •7.3 Вовлечение заинтересованных сторон
- •7.3.1 Медицинская организация образования должна вовлекать основные заинтересованные стороны в программу для мониторинга и оценки образовательной программы.
- •7.4 Утверждение образовательных программ
- •8. Стандарт «управление и администрирование»
- •8.1 Управление
- •8.1.3 Медицинской организации образования следует гарантировать прозрачность управления и принятия решений, соответствие программы потребностям здоровья населения и оказания медицинских услуг.
- •8.2 Академическое лидерство
- •8.2.1 Медицинская организация образования должна определитьответственности и обязанности руководства/сотрудников попоследипломному медицинскому образованию.
- •Сотрудников гму г. Семей.
- •8.3 Бюджет на обучение и распределение ресурсов
- •8.3.1 Медицинская организация образования должна определить ответственность и полномочия для управления бюджетами образовательной программы.
- •8.3.3 Медицинской организации образования следует управлять бюджетом, чтобы поддерживать обязательства преподавателей и резидентов по оказанию медицинской помощи и инновации в программе.
- •8.4 Администрирование и менеджмент
- •8.4.2 Медицинской организации образования следует гарантировать, что проводится регулярный обзор менеджмента для достижения улучшения качества.
- •8.4.2 Медицинской организации образования следует разработатьпрограмму обеспечения качества менеджмента, включая регулярные обзоры.
- •8.5 Требования и нормативные акты
- •8.5.2 Медицинской организации образования следует определить иутвердить программы последипломного медицинского образования всотрудничестве со всеми заинтересованными сторонами.
- •9. Стандарт «непрерывное улучшение»
- •9.2 Медицинской организации образования следует
- •9.3 Медицинской организации образования следует в процессе обновления обратить внимание на следующие вопросы:
Стандарт 2. Образовательная программа
2.1. Рамочные параметры программы последипломного медицинского образования
2.1.1. Медицинская организация образования должна определить образовательные рамочные параметры на основе установленных конечных результатов обучения по данной программе и квалификации выпускника-резидента, разработать их в соответствии с требуемыми результатами существующего базового медицинского образования и организовать системность и прозрачность обучения.
Образовательные рамочные параметры на основе установленных конечных результатов обучения и квалификации выпускника-резидента по специальности «Психиатрия» определены в Образовательной стратегии и модульной программе, которые входят в учебно-методический комплекс специальности (Приложение 1.1) и (Приложение 2.1) – Модульная образовательная программа.
Компетентностная модель выпускника резидентуры по специальности 6R111600 «Психиатрия» составлена в соответствии с ключевыми компетенциями резидента, определенными в Государственном стандарте резидентуры, и обеспечивают преемственность результатов обучения, полученных на уровне бакалавриата и интернатуры.
Так, на уровне бакалавриата и интернатуры в ГМУ г. Семей установлены следующие общие и специальные компетенции:
Общие:
Общая образованность (в т.ч. языковые компетенции);
Социально-этические;
Экономические и организационно-управленческие;
Готовность смены социальных, экономических, профессиональных ролей, географической и социальной мобильности в условиях нарастающего динамизма перемен и неопределенностей.
Специальные:
Знание и понимание в изучаемой области;
Практические навыки;
Коммуникативные навыки;
Навыки научных исследований;
Адвокат здоровья
На послевузовском уровне указанные компетенции совершенствуются и дополняются в ключевых компетенциях выпускника резидентуры. Компетенция «практические навыки» совершенствуется и усложняется внутри компетенции резидента «курация пациентов». Коммуникативные навыки в резидентуре дополняются навыками коллаборации (ключевая компетенция резидента «коммуникация и коллаборация»). Компетенции «знание и понимание в изучаемой области», «общая образованность (языковые компетенции)», «социально-этические», «экономические и организационно-управленческие» синтезируются и усложняются в компетенциях выпускника резидентуры «безопасность и качество», «общественное здравоохранение». Компетенция «готовность смены социальных, экономических, профессиональных ролей, географической и социальной мобильности в условиях нарастающего динамизма перемен и неопределенностей» в резидентуре продолжает совершенствоваться в рамках компетенции «обучение и развитие». Важную роль в структуре компетенции резидента играет компетенция «исследования», которая на предшествующем уровне образования сформулирована как «навыки научных исследований».
Мониторинг и оценка формирования указанных компетенций резидентов осуществляется с помощью портфолио, оформленного по утвержденной форме, имеющегося у каждого резидента и на кафедре.
Системность и прозрачность обучения резидентов достигается благодаря ознакомлению обучающихся с ключевыми компетенциями, формируемыми в ходе обучения компетенциями (компетентностной моделью), которые отражены в образовательной стратегии, модульной программе и силлабусах по дисциплинам.
Структура модульной программы содержит матрицу компетенций, которая отражает вклад каждой дисциплины в формирование компетенций резидентов. Форма силлабуса включает в себя описание результатов обучения с указанием методов обучения и оценки.
Модель выпускника резидентуры доступна для ознакомления на сайте ГМУ г. Семей в разделе «ОБУЧЕНИЕ. РЕЗИДЕНТУРА», «ПОСТУПЛЕНИЕ. РЕЗИДЕНТУРА», Образовательной стратегии, модульной программе резидентуры.
2.1.2 Медицинская организация образования должна обеспечить соответствие содержания программы резидентуры требованиям ГОСО РК и обеспечивать широту подготовки специалистов в соответствии с наименованием программы и необходимую глубину подготовки в области, определяемой специальностью.
ОП резидентуры ГМУ г. Семей по специальности «Психиатрия» разработана в соответствии с утвержденным и введенным в действие Приказом Министерства здравоохранения РК № 387 от 29 июля 2009 г. (Государственным стандартом резидентуры 2015 г). Содержание обучения по дициплинам обязательного компонента осуществляется по Типовым учебным программам резидентуры по специальности «Психиатрия».
ОП специальности «Психиатрия» содержит:
1) теоретическое обучение, включающее изучение циклов обязательного компонента базовых и профилирующих дисциплин и компонента по выбору;
2) клиническую подготовку слушателей резидентуры;
3) промежуточные и итоговую аттестации.
Перечень и содержание ОП по предметам обязательного компонента соответствуют ГОСО специальности, типовым учебным планам специальности (ТУПл), типовым учебным программам дисциплин.
Университетом разрабатывается рабочий учебный план, предусматривающий модульное изучение дисциплин с соблюдением логической последовательности изучения дисциплин. Рабочий учебный план (РУПл), модульная образовательная программа (МОП) по специальности разрабатываются на весь срок обучения на основе типовых учебных планов специальности (ТУПл) и утверждаются Ректором на основании решения Ученого совета. Рабочий учебный план содержит полный перечень учебных дисциплин, сгруппированных в циклы базовых (БД) и профилирующих дисциплин (ПД) как по обязательным, так и по элективным компонентам, с указанием трудоемкости каждой учебной дисциплины в кредитах и академических часах.
Для реализации ОП ежегодно разрабатывается каталог элективных дисциплин (КЭД), в которых описываются дисциплины компонента по выбору с указанием краткого содержания, пре- и постреквизитов. КЭД доступен для обучающихся на бумажных и электронных носителях.
2.1.3 Медицинская организация образования должна использовать ориентированную на практику подготовку обеспечивая личное участие резидентов в оказании медицинской помощи и ответственности по уходу за пациентами.
При обучении резидентов по специальности «Психиатрия»используется ориентированная на практику подготовка, которая обеспечивает курацию резидентами пациентов с психическими расстройствами, оказание ими медицинской помощи путем диагностики, лечения, профилактики и реабилитации в стационаре и амбулаторных условиях, оценку показаний и осуществления госпитализации пациента с психическими расстройствами, также информирование пациента и его представителей по патологическим состояниям, возникающим при психических расстройствах.
Обучение резидентов профильным дисциплинам осуществляется на клинических базах. Важное внимание уделяется соответствию целей обучения дисциплины профилю деятельности клинической базы (Приложение 2.2)
Обучение резидентов-психиатров главным образом реализуется на базе Психиатрического Диспансера г.Семей (мужское, женское, детское отделения и поликлиника), при этом практическая часть (ведение больных, диагностические манипуляции и др.) и теоретическая часть обучения проходит согласно расписанию. Таким образом, обеспечивается параллельное обучение слушателей резидентуры с предоставлением медицинских услуг. Кроме того, резиденты не менее 4х раз в месяц осуществляют ночное дежурство в отделениях.
Резиденты совместно с наставником самостоятельно ведут закрепленные палаты (5-9 пациентов), выполняют необходимые диагностические манипуляции под контролем куратора/преподавателя/наставника. При этом ответственность резидента по уходу за пациентами в соответствии с Положением о резидентуре ГМУ г. Семей разделяется с его куратором и клиническим наставником (более подробно об ответственности резидента см. в пункте 4.5.3. настоящего отчета).
Одна третья часть часов от общего количества отводится на самостоятельную работу резидента, которая включает:
• ведение пациентов (лечебно-диагностическая, профилактическая работа)
• дежурство в Психиатрическом Диспансере г. Семей,
• освоение практических навыков, предусмотренных программой обучения по специальности,
• работу в библиотеке, с электронными базами данных (Кохрановская библиотека, Медлайн и др.) с целью обеспечения диагностики и лечения курируемых пациентов с учетом принципов доказательной медицины, для подготовки докладов, публикаций и др.
• подготовку докладов на научные и практические конференции;
• просвещение в области здоровья: подготовку информационных листков, алгоритмов, памяток, видеороликов и др., разработанных на основе клинических руководств и протоколов и т.д.
2.1.4 Медицинская организация образования должна использовать соответствующие методы преподавания и обучения и гарантировать интеграцию компонентов по практике и теории, которые включают дидактические занятия и опыт по оказанию помощи пациенту также самостоятельное и активное обучение.
Технология практико-ориентированного обучения резидентов ГМУ г. Семей включает в себя следующие методы:
семинары,
работа в малых группах (СBL),
групповые дискуссии,
анализ ситуаций (CS – case-study),
тематический обзор литературы;
учениечерезобучение (LT – learning by teaching);
написание научной статьи на платформу G-Global;
рецензирование, аннотирование и анализ научных публикаций (статей, монографий, учебных пособий и пр.) по специальности резидентуры;
обследование пациента (PS – PatientSurvey);
обсуждение клинического случая (CbD – CasebasedDiscussion),
ведение учетно-отчетной документации врача;
участие в обходах и клинических конференциях;
курация пациентов в стационаре, на амбулаторном приеме, на дому,
работа в различных подразделениях лечебно-профилактических организаций,
участие в обходах и консилиумах;
организация врачебного консилиума;
решение и составление ситуационных задач;
работа в базах доказательной медицины,
дежурство в отделениях клинической базы;
работа в электронных базах данных под руководством наставника.
Рубежный контроль у резидентов, как правило, осуществляется в виде мини-клинического экзамена. Клинические экзамены у резидентов проводятся с применением различных методов оценки: у постели больного, мини-клинический экзамен. Например, дисциплина «Психиатрия в стационаре 2», для рубежного контроля заранее готовятся тематические больные, затем в отделении в присутствии клинического наставника оцениваются знания пациента, заполняется лист оценки, в аудитории наставник представляет обратную связь резидентам.
Сочетание интегрированной практики и теоретического обучения достигается путем теоретического разбора нозологических форм на занятиях и применения полученных знаний при ведении больных в закрепленных палатах. Например, вопросы общей психопатологии вначале разбираются теоретически, далее закрепляется в процессе наблюдения проведения беседы с психически больным пациентом педагога резидента. После этого резидент имеет возможность самостоятельно в присутствии куратора курировать пациента. На втором году обучения резидент может беседовать и устанавливать диагноз самостоятельно и заносить данные в документацию (история болезни, амбулаторная карта) под наблюдением наставника. При последующей обратной связи, резиденту указываются совершенные ошибки, над исправлением которых в последующем ему необходимо будет работать. Таким образом, достигается интеграция теории и практики.
Так резидент-психиатр Шершнев Е.Е. для закрепления навыков по своей инициативе курировал гораздо большее количество пациентов (до 16), выступал на клинической конференции перед врачами ПД г.Семей с докладом «Депрессии при соматоформных расстройствах».
Результаты обратной связи от резидентов по применению различных методов обучения и преподавания: все резиденты дают положительную оценку.
