7.3. Методические рекомендации по оценке условий труда в зависимости от напряженности трудового процесса

Оценка условий труда в зависимости от напряженности трудового процесса ведется в следующей последовательности:

а) оформляется протокол оценки условий труда (табл. 7.2) с занесением в него значений показателей трудового процесса;

б) при отсутствии на рабочем месте какого-либо из перечисленных факторов в протоколе в соответствующей графе отмечается его отсутствие (делается запись «отс»);

в) фактические значения производственных факторов сравниваются с нормативными (табл. 7.1), определяется класс условий труда по каждому фактору и записывается в протокол;

г) по совокупности всех оценок определяется общая оценка условий труда по напряженности трудового процесса.

Оценка условий труда по отдельным показателям напряженности трудового процесса ведется по всем 23 показателям (табл. 7.1), исходя из следующих условий:

а) если производственный фактор на рабочем месте отсутствует или находится на оптимальном уровне, то условия труда на рабочем месте по такому показателю относят к 1-му классу;

б) если производственный фактор находится на допустимом уровне, то такие условия труда относят ко 2-му классу;

в) если же производственный фактор превышает допустимый уровень, то условия труда в зависимости от величины превышения согласно данным, приведенных в табл. 7.1, оцениваются соответствующими классу 3.1 или классу 3.2.

Общая оценка условий труда по напряженности трудового процесса устанавливается с учетом следующего:

а) 1-й класс условий труда устанавливается, если 17 и более показателей относятся к 1-му классу, а остальные ко 2-му классу (при отсутствии показателей 3-го класса);

б) 2-й класс устанавливается:

1) если более 6 показателей относятся ко 2-му классу, а остальные к 1-му классу;

2) если 1-5 показателей относятся к классам 3.1 и (или) 3.2, а остальные к 1-му и (или) 2-му классам;

в) 3-й класс устанавливается, если 6 и более показателей относятся к 3-му классу, при этом:

1) класс 3.1 устанавливается:

1.1) если 6 показателей относятся к классу 3.1, а остальные к 1-му и (или) 2-му классам;

1.2) если 3-5 показателей относятся к классу 3.1, 1-3 показателя – к классу 3.2, а остальные относятся к 1-му и 2-му классам;

2) класс 3.2 устанавливается:

2.1) если 6 показателей относятся к классу 3.2;

2.2) если 1-5 показателей относятся к классу 3.1, а 4-5 показателей к классу 3.2;

2.3) если 6 показателей относятся к классу 3.1 и 1-5 показателей - к классу 3.2;

2.4) если более 6 показателей относятся к классу 3.1.

3) класс 3.3 устанавливается, если более 6 показателей относятся к классу 3.2.

Таблица 7.2

Протокол

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ

НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

ФИО __________________ пол _______________

Профессия ________________________________

Производство ______________________________

Краткое описание выполняемой работы ___________________________________________________________________

№ п/п	Показатели	Фактическое значение	Класс
5.08	Интеллектуальная нагрузка
	а) Содержание работы
	б) Восприятие сигналов (информации) и их оценка
	в) Распределение функций по степени сложности задания
	г) Характер выполняемой работы
5.09	Сенсорные нагрузки
	а) Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)
	б) Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
Окончание табл. 7.2
	в) Число производственных объектов одновременного наблюдения
5.10	Нагрузка на зрительный анализатор
	а) Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
	б) Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
	в) Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): - при буквенно-цифровом типе отображения информации - при графическом типе отображения информации
5.11	Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)
	Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)
5.12	Эмоциональные нагрузки
	а) Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки
	б) Степень риска для собственной жизни
	в) Степень ответственности за безопасность других лиц
	г) количество конфликтных ситуаций
5.13	Монотонность нагрузок
	а) Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
	б) Продолжительность (в сек) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций
	в) Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса
	г) (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
5.14	Режим работы
	а) Фактическая продолжительность рабочего дня
	б) Сменность работы
	в) Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность