Возможности аис ар

Рабочее место инженера по охране труда и промышленной безопасности	Рабочее место специалиста по охране труда и заработной плате
1. Определение уровня вредных условий труда 2. Составление нормативных документов 3. Формирование отчетов 4. Разработка мероприятий по улучшению условий труда	1. Определение уровня нормирования труда 2. Составление нормативных документов 3. Формирование отчетов 4. Составление штатного расписания 5. Разработка мероприятий

В целом, внедрение подсистемы «Охрана труда» обеспечивает:

• сокращение времени на оформление отчетных документов;

• планирование и контроль проведения аттестации и проверок знаний работников по охране труда;

• эффективный контроль расходования денежных средств, выделяемых на охрану труда;

• повышение квалификации специалистов по охране труда;

• оперативный контроль устранения нарушений;

• снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

В частности, подсистема «Охрана труда» позволяет:

• квалифицированно оформлять карту аттестации рабочего места по условиям труда;

• проводить расследование и анализ несчастных случаев на производстве;

• готовить данные для проведения административно-производственного контроля;

• составлять планы устранения недостатков по охране труда и контролировать их выполнение;

• составлять планы проверки знаний по охране труда;

• составлять, годовые и квартальные планы работ отделов охраны труда и промышленной безопасности и контролировать их выполнение.

Пакет подсистемы «Охрана труда» по аттестации рабочего места по условиям труда формирует следующие отчетные документы по рабочему месту:

• Карту аттестации рабочего места;

• Протокол оценки условий труда по тяжести трудового процесса;

• Протокол оценки условий труда по напряженности трудового процесса;

• Итоговую таблицу оценки условий труда по степени вредности и опасности;

• Протокол оценки травмобезопасности рабочего места;

• Протокол оценки обеспеченности СИЗ.

Пакет по аттестации рабочего места по условиям труда по каждому подразделению (отделу, службе) позволяет формировать:

• Перечень профессий и должностей;

• Перечень рабочих мест;

• Перечень вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса;

• Протокол оценки фактического состояния условий труда;

• Перечень бесплатных СИЗ;

• Протокол оценки условий труда по степени обеспеченности СИЗ;

• Протокол оценки условий труда по степени травмобезопасности;

• Сводную ведомость аттестации по условиям труда.

В подсистеме на уровне «Предприятие» формируются следующие отчетные документы:

1. Форма № 42:

• Результаты комплексной аттестации рабочих мест;

• Сведения о состоянии условий труда;

• Компенсация за работу в неблагоприятных условиях труда;

• Сводные материалы по аттестации;

• Материалы по улучшению условий труда.

2. Форма №1-Т:

• Отчет о выполнении мероприятий по устранению замечаний по охране труда, выявленных в ходе работы административно производственного контроля;

• Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда.

  • Отчетные документы по выполнению организационно-технических мероприятий.

  • Графики проверки знаний по охране труда и заявки на обучение и аттестацию работников.

Программный продукт «АИС АР» в настоящее время является единственным, позволяющим обмениваться накопленной информацией, локальными и основными нормативными актами по охране труда в пределах подразделений организации или между ними в крупной корпорации. Возможно, именно поэтому он установлен на крупнейшем предприятии России – ОАО «Газпром». Обмен информацией ведется с помощью программного модуля «Робот АИС», который позволяет передавать любую информацию организации по охране труда как по электронной так файловой почте.