- •1. Понятие трудового права, его предмет и метод правового регулирования.
- •2.Система тп.
- •3. Понятие принципов тп и их классификация.
- •4. Функции трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Действие нпа о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения, их особенности.
- •9. Субъекты трудового права.
- •10. Работник – как субъект трудового права.
- •11. Наниматель – как субъект трудового права.
- •12. Профессиональные союзы, их правовой статус.
- •13. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •14. Коллективные переговоры.
- •15. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.
- •16. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства. Субъекты, содействующие занятости населения.
- •18. Понятие безработного, его правовой статус.
- •19. Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
- •20. Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •21. Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •22. Оформление трудового договора.
- •23. Срок трудового договора.
- •24. Содержание и форма трудового договора.
- •25. Предварительное испытание и его правовое значение.
- •26. Недействительность трудового договора (отдельных его условий).
- •27. Трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •28. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
- •29. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
- •30. Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •31. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •32. Отстранение от работы – как правовая категория.
- •33. Общие основания прекращения тд.
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения тд относит:
- •35. Расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •36. Прекращение тд по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •37. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •38. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •39. Доп.Основания прекращения трудового контракта.
- •40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
- •41. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •42. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •43.Особенности регулирования труда молодежи.
- •44.Особенности регулирования труда инвалидов.
- •45.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •46. Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •47. Особенности регулирования труда домашних работников.
- •48. Особенности регулирования труда работников отдельных профессий.
- •49. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики.
- •50. Особенности регулирования труда работников пострадавших от катастрофы на чаэс, др. Радиационных аварий.
- •51. Особенности регулирования труда работников-совместителей.
- •52. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе
- •Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы
- •Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу
- •Гарантии членам семей военнослужащих
- •Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
- •53. Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •54.Структура заработной платы.
- •55.Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •56.Нормирование труда и порядок выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление среднего заработка.
- •58.Понятие гарантий. Система обстоятельств, при которых сохраняются основные гарантии.
- •59.Понятие компенсации. Служебная командировка.
- •60. Компенсации в связи с переводом на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •61.Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •63.Виды рабочего времени.
- •64.Режим рабочего времени.
- •65.Режим гибкого рабочего времени.
- •66.Учет и использование рабочего времени.
- •67. Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •69. Понятия и виды трудовых отпусков.
- •70. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Социальные отпуска: понятие и виды.
- •73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •74. Поощрения за труд.
- •75 Понятие дисциплинарного проступка, виды дисциплинарной ответственности.
- •76. Меры дисциплинарного взыскания.
- •77. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •78. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •79. Понятие охраны труда.
- •80. Права работника на охрану труда. Гарантии прав.
- •81. Обязанности работника по охране труда.
- •82. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •83. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •84. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •85.Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы.
- •86. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
- •87. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •89. Исполнение решений (постановлений) по трудовым спорам.
- •90. Ответственность должностных лиц. Возмещение морального вреда. Возмещение морального вреда
- •91.Понятие и стороны коллективного трудового спора. Предъявление и рассмотрение требований.
- •92. Примирительные процедуры.
- •93. Статус Республиканского трудового арбитража.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
- •95. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника.
- •96. Виды материальной ответственности работника.
- •97. Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) полной материальной ответственности.
- •98. Правила определения размера причиненного нанимателю материального ущерба.
- •99. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •100. Понятие контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •101. Органы, осуществляющие государственную контрольно-надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
19. Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
Гос-во создает условия для полной занятости населения.
Гос-ая политика в области содействия занятости населения направлена на: -обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профессиональных союзах (далее – профсоюзы) или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют выполнению соответствующих трудовых обязанностей, в реализации права на труд, означающего право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; -ориентацию системы образования для подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда; обеспечение обязательного государственного социального страхования от безработицы, предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным; - содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости всеми соответствующими мерами (служба занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации); -предоставление дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда; -сокращение безработицы, предупреждение массовой безработицы; - поощрение нанимателей, осуществляющих профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой высвобождения, впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности), а также нанимателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; -координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики; -участие профсоюзов и иных представительных органов, работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы, а также государственных органов и нанимателей в разработке и реализации государственной политики в области содействия занятости населения; -международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.
Государство в области содействия занятости населения гарантирует гражданам: -право на выбор профессии, рода занятий и работы; -охрану труда, в том числе на здоровые и безопасные условия труда, правовую защиту от необоснованных увольнения или отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством о труде; -бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей.
Государство гарантирует безработным:
- бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с учетом общественных потребностей и в соответствии с имеющимися склонностями, способностями, навыками и особенностями их психофизического развития;
- выплату пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов государственной службы занятости населения, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;
- компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением органами государственной службы занятости населения на работу (обучение) в другую местность;
- бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;
-возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
- содействие в организации предпринимательской деятельности.