- •1. Понятие трудового права, его предмет и метод правового регулирования.
- •2.Система тп.
- •3. Понятие принципов тп и их классификация.
- •4. Функции трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Действие нпа о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения, их особенности.
- •9. Субъекты трудового права.
- •10. Работник – как субъект трудового права.
- •11. Наниматель – как субъект трудового права.
- •12. Профессиональные союзы, их правовой статус.
- •13. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •14. Коллективные переговоры.
- •15. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.
- •16. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства. Субъекты, содействующие занятости населения.
- •18. Понятие безработного, его правовой статус.
- •19. Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
- •20. Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •21. Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •22. Оформление трудового договора.
- •23. Срок трудового договора.
- •24. Содержание и форма трудового договора.
- •25. Предварительное испытание и его правовое значение.
- •26. Недействительность трудового договора (отдельных его условий).
- •27. Трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •28. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
- •29. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
- •30. Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •31. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •32. Отстранение от работы – как правовая категория.
- •33. Общие основания прекращения тд.
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения тд относит:
- •35. Расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •36. Прекращение тд по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •37. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •38. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •39. Доп.Основания прекращения трудового контракта.
- •40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
- •41. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •42. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •43.Особенности регулирования труда молодежи.
- •44.Особенности регулирования труда инвалидов.
- •45.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •46. Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •47. Особенности регулирования труда домашних работников.
- •48. Особенности регулирования труда работников отдельных профессий.
- •49. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики.
- •50. Особенности регулирования труда работников пострадавших от катастрофы на чаэс, др. Радиационных аварий.
- •51. Особенности регулирования труда работников-совместителей.
- •52. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе
- •Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы
- •Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу
- •Гарантии членам семей военнослужащих
- •Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
- •53. Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •54.Структура заработной платы.
- •55.Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •56.Нормирование труда и порядок выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление среднего заработка.
- •58.Понятие гарантий. Система обстоятельств, при которых сохраняются основные гарантии.
- •59.Понятие компенсации. Служебная командировка.
- •60. Компенсации в связи с переводом на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •61.Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •63.Виды рабочего времени.
- •64.Режим рабочего времени.
- •65.Режим гибкого рабочего времени.
- •66.Учет и использование рабочего времени.
- •67. Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •69. Понятия и виды трудовых отпусков.
- •70. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Социальные отпуска: понятие и виды.
- •73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •74. Поощрения за труд.
- •75 Понятие дисциплинарного проступка, виды дисциплинарной ответственности.
- •76. Меры дисциплинарного взыскания.
- •77. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •78. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •79. Понятие охраны труда.
- •80. Права работника на охрану труда. Гарантии прав.
- •81. Обязанности работника по охране труда.
- •82. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •83. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •84. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •85.Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы.
- •86. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
- •87. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •89. Исполнение решений (постановлений) по трудовым спорам.
- •90. Ответственность должностных лиц. Возмещение морального вреда. Возмещение морального вреда
- •91.Понятие и стороны коллективного трудового спора. Предъявление и рассмотрение требований.
- •92. Примирительные процедуры.
- •93. Статус Республиканского трудового арбитража.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
- •95. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника.
- •96. Виды материальной ответственности работника.
- •97. Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) полной материальной ответственности.
- •98. Правила определения размера причиненного нанимателю материального ущерба.
- •99. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •100. Понятие контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •101. Органы, осуществляющие государственную контрольно-надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
Прекращение ТД оформляется приказом нанимателя, в котором указываются дата, основание увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись с вручением копии приказа. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Выходное пособие выплачивается в случаях, коллективным договором, соглашением и др. актами зако-ва.
При прекращении трудового договора по основаниям, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ
от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации), (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы), (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2недельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД выходное пособие выплачивается
в размере не менее 2недельного среднего заработка.
При прекращении ТД в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением
деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
41. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Руководитель организации – физ. лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осущ. руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. ТД с руководителем организации закл. собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации. Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осущ. функции надзора и контроля в данной организации. Руководитель организации несет полную материальную ответ-ть за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Ст.257 ТК установлены дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем организации: 1) проведение в отношении организации процедур экономической несос-сти (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении ТД.
При проведении процедур эконом-ой несостоятельности (банкротства) в отношении организации ТД с руководителем организации м\б расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.
По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа ТД с руководителем организации м\б расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом трудовым договором. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1месяц. Если ТД расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.