64.Режим рабочего времени.

Режим раб. времени — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продол-ти раб. времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. календарных периодов

Режим раб. вр. работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). График работ утв. нанимателем по согл. С профсоюзом. Установленный режим раб времени доводится до ведома работников

не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Цель режима рабочего времени:

1) обеспечить соблюдение установленных норм раб. времени;

2) защитить интересы раб-ов и соблюдение правил охраны труда.

Зако-ом определяются виды режима раб. времени и порядок его установления. Для отраслей экономики м.б. установлен режим на уровне отраслевого соглашения. На предприятиях с учетом условий и специфики производства режим раб. времени фиксируется в коллективных договорах, ПВТР, графиках сменности и др. ЛНПА.

виды режимов раб времени: - режим рабочей недели; - режим рабочего дня (смены); - режим рабочего времени при сменной организации труда; - нестандартные режимы рабочего времени.

Режим раб. недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК предусматривает 2 вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно зако-ом. Если при 5дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Режим раб дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы.

Режим рабочего времени при сменной организации труда (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям: в случаях, когда длительность производственного

процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения производства. Общий порядок организации этого режима работы определен

ст. 125 ТК. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

65.Режим гибкого рабочего времени.

Режим гибкого раб времени — форма организации раб времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается

в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128 ТК). При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества раб. часов в течение

принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца).

Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или коллективным просьбам, с учетом производственных интересов.

Составными элементами гибкого раб. времени явл.:

1) переменное (гибкое) время — время в начале и конце раб. дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть раб. дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная зак-ом норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного рабочего времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Максимальная продолжительность гибкого раб времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Наниматель вправе перевести работника с режима гибкого раб. времени на общеустановленный режим: в случае производственной необходимости; при нарушении работником принятого режима; в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени (ст. 130 ТК).

Ограничения применения режимов гибкого раб. времени обусловливаются особенностями производства (ст. 131 ТК).