44.Особенности регулирования труда инвалидов.

Инвалид — лицо с устойчивыми физ-ми, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с др. гражданами.

В связи с приемом на работу:

— наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов

в соответствии с зако-ом (ст. 286 ТК);

— инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации и заключением МРЭК обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении ТД по мотивам инвалидности не допускается (ст. 283 ТК);

— инвалидам не устанавливается испытательный срок (ст. 28 и 287 ТК);

— наниматель обязан выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК).

В связи с применением труда:

— для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность раб. времени — не более 35 часов в неделю (ст. 114 и 287 ТК);

— наниматель обязан установить инвалиду неполное раб. вр. в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 289 ТК);

— привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в гос. праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья согласно мед. заключению (ст. 287 ТК);

— работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда (ст. 287 ТК).

В связи с увольнением:

— при сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе (ст. 45 и 287 ТК);

— инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации

(ст. 287 ТК).

Зако-ом предусмотрены также др. льготы и гарантии для инвалидов.

45.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Временные работники — работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы— до четырех месяцев. Условие о временном характере работы должно быть указано в ТД.

При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается. На временных работников распространяется зако-во о труде с определенными изъятиями, установленными ст. 293— 298 ТК.

Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или на получение за него денежной компенсации при неиспользовании отпуска в натуре.

Временные работники, заключившие ТД на срок не свыше 6 дней, м\б в пределах этого срока привлечены к работе в гос. праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни др. дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Истечение срока ТД с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал свыше

установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то ТД с временным работником считается продолженным

на неопределенный срок. Такие же последствия наступают, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

Временный работник вправе расторгнуть ТД, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. При этом работник не обязан указывать причину прекращения

ТД.

ТД с временным работником м\б расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК и ст. 44 ТК. Кроме того,

временный работник м\б уволен в случаях:

— приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка;

— однократного неисполнения временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК;

— неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством

установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временным работником сохраняется место работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД.

Вр. работникам выходное пособие выплачивается только в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более 1 недели или сокращением объема

работы у нанимателя в размере недельного среднего заработка, а при увольнении в связи с призывом на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

Сезонные работники — работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 299 ТК).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в ТД.

На сезонных работников распространяется действие зако-ва о труде с определенными изъятиями. Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. ТД при приеме на сезонные работы закл. на срок, не превышающий продолжительности сезона. Если работник принят на работы, перечисленные в перечне, на срок до двух месяцев, а для

замещения отсутствующего работника - на срок до 4 месяцев, на него распространяется действие зако-ва о временных, а не о сезонных работниках.

Сезонные работники имеют право расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ст. 301 ТК).

ТД м\б расторгнут в случаях: приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда зако-м установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД.

При увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ на срок более 2 недель или сокращения объема работ выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а при увольнении в связи с призывом на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.