55.Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.

При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

56.Нормирование труда и порядок выплаты заработной платы.

Нормы труда – нормы выработки, времени обслуживания, численности, нормированное задание, которое устанавливается для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. А для отдельных категорий работников с учетом физиологических и половозрастных особенностей. Виды норм труда:

1) норма выработки – количество продукции, которую работник должен произвести в единицу рабочего времени

2) норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник на производство единицы продукции

3) норма обслуживания – количество объектов, которую работник должен обслужить в единицу времени за час в неделю, месяц

4) норма численности – количество работников для выполнения объема работ

5) укрупненные и комплексные нормы – нормы рассчитаны на весь коллектив, бригаду.

Наниматель может вводить, менять и пересматривать нормы труда, предупредив об этом за 1 месяц.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенный в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, но не раже 2-х раз в месяц. Для отдельных работников могут быть установлены и другие сроки выплаты. Лицам, которые работают по контракту, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже 1 раза в месяц. При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями выплата производится накануне их.

Зарплата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала. При увольнении – в день увольнения, если он в этот день работал, выплата должны быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Если есть спор, наниматель должен выдать неоспариваемую суму, если работник умер – зарплата выдается членам семьи.

Зарплата выплачивается в денежных единицах РБ. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой.

Перечень товаров, которыми не может производится оплата труда:

1) нефтепродукты

2) лекарственные средства

3) алкогольные напитки

4) табачная продукция

5) наркотические средства

6) непищевая спиртосодержащая продукция

7) драгоценные металлы

8) взрывчатые вещества

Выплата зарплаты производится по месту работы.