79. Понятие охраны труда.

Ох. труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

— правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);

— санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

— государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

— строительные нормы и правила и т.д.

Ох. труда содержит в себе социальный, экономический, правовой и организационный аспекты.

Социальный аспект охраны труда состоит в том, что с помощью данного института ТП возможно, в какой- то степени, предотвратить производственные вредностии травматизм и тем самым сохранить здоровье работника и трудовое долголетие.

Экон-кий аспект охраны труда способствует росту производительности труда работников; экономии фонда Соц. страхования и сокращению потерь рабочего

времени.

Правовой аспект ох. труда изначально содержится в правовом статусе работника, так как включает его основное право на труд и на охрану труда. Охрана труда – важнейший элемент трудового правоо-ия, с которым связаны все институты отрасли.

Организационный аспект охраны труда главным образом содержится в обязанностях нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

80. Права работника на охрану труда. Гарантии прав.

Каждый работник имеет право на: 1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда; 2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; 3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами; 4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов; 5) личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; 6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Гарантии права работника на охрану труда

Для реализации права работника на охрану труда государство осущ-ет гос-ное управление охраной труда, гос-ый надзор и контроль за соблюдением зак-тва об ох. труда и устанавливает отв-ость за нарушение зако-тва об охране труда. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.