67. Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.

Время отдыха – это время, в течение которого работник, согласно законодательству, освобождается как от трудовых обязанностей, так и от государственных поручений. Это время, которое работник может использовать по своему усмотрению в целях удовлетворения своих интересов и восстановления работоспособности. Виды времени отдыха: - Перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; - Отпуска; - Государственные праздники и праздничные дни; - Еженедельные выходные; - Ежедневный и междусменный отдых. Перерыв для отдыха и питания. Правила (ст.134):

Минимальный перерыв - 20 мин, максимальный - 2 часа (назначается нанимателем, в правилах внутреннего распорядка или в графике работ или сменности, или по согласованию работника и нанимателя); Используется работником по своему усмотрению; В рабочее время не включается и не оплачивается.

Специальные перерывы (ст.135). Такие перерывы устанавливаются в течение рабочего дня, включаются в рабочее время, оплачиваются. Для кого они устанавливаются: Для кормящих мам, у которых дети до полутора лет; Для работникам с вредными и (или) опасными условиями трудам; Для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях; Работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах для отдыха и др. Ежедневный или междусменный отдых – это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня или рабочей смены и началом следующего рабочего для или началом следующей рабочей смены. Продолжительность этого отдыха должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

68. Выходные дни. Гос. праздники и праздничные дни. Право на выходные дни имеют все работники. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Исчисляется с момента окончания рабочего дня или смены на кануне выходного дня и до момента начала рабочего дня или смены в первый после выходного дня рабочий день. Еженедельный отдых составляет выходные дни. Если выходной день совпал с государственным праздником или праздничным днем, то такой выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется. Общим выходным днем для всех считается воскресение. Гос. праздники и праздничные дни утверждаются указом президента: Новый год. Рождество (7 января). 8 Марта. Радуница. 1 Мая (День труда). 9 Мая (День победы). 3 июля – День независимости (День Республики). 7 ноября (революция).

24-25 декабря (Католическое Рождество). Праздничные дни, государственные праздники объявляются не рабочими днями, за исключением тех непрерывных производств или на предприятиях, связанных с обслуживанием населения, организации, связанные с неотложным ремонтом, погрузочные работы.

69. Понятия и виды трудовых отпусков.

Отпуск – согласно ст. 150 ТК РБ, понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: Основной трудовой отпуск (для отдыха), Дополнительный трудовой отпуск (для отдыха), Социальный отпуск (для иных целей). Трудовой отпуск предоставляется для отдыха работника и восстановления работоспособности. Исчисляется отпуск в календарных днях, когда считают отпуск, то государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Право на отпуск имеет любой работник. Продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Наниматель может назначить больше срок отпуск, но не меньше. Постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 года № 100 утверждены перечни организаций и должности педагогических работников, которым отпуск предоставляется более чем 24 календарных дня (школы, вузы, дошкольные учреждения). Этим постановлением утвержден перечень работников, для которых отпуск тоже составляет более 24 календарных дней: инвалиды (30 к.д.), несовершеннолетние (30 к.д.), работники, которые работают в зонах загрязненных в результате катастрофы на ЧАЭС и в зависимости от степени отдаленности от этой электростанции, т.е. в зоне эвакуации или отчуждения, а также в зоне первоочередного и последующего отселения (44 к.д.), зона с правом на отселение (37 к.д.); работники профессиональных аварийно-спасательных служб (30 к.д.). Дополнительные отпуска предоставляются работником за определенные условия труда и характер работы.

Дополнительный отпуск (виды): Статья 157 ТК РБ – предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Зависит от какой области работает работник, по результатам аттестации. Продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы устанавливается Постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 года №73 (например, для работников, занятых подземными горными работами, в рудниках и шахтах; работники, занятые на строительстве; авиационный персонал; инструкторы парашютисты; работники, которые направлены в страны с тяжелыми климатическими условиями и т.д.). - Статья 158 ТК РБ: за ненормированный рабочий день. Продолжительность такого отпуска до 7 к.д. и он предоставляется за счет средств нанимателя. Порядок и условия определяются коллективным и трудовым договорами. - Статья 159 ТК РБ: за продолжительный стаж работы. Продолжительность такого отпуска до 3 к.д. предоставляется за счет средств нанимателя и прописывается порядок и условия в коллективном и трудовом договорах. - Статья 160 ТК РБ: дополнительные поощрительные отпуска. Предоставляется за счет средств нанимателя. Продолжительность конкретная в Законе не прописана, она устанавливается либо коллективным договором, либо соглашением, либо отдельным трудовым договором.